连云港房产:若遭各種歧視 可投訴MCAD

麻州反歧視委員會（Massachusetts Commission Against Discrimination，簡稱MCAD）主席泰恩斯（Julian T. Tynes），25日在華美福利會舉辦的「認識權益、認識法律」社區論壇中表示，MCAD致力消除各種歧視和保障民權，過程中需要民眾的協助。MCAD執法部門顧問艾莉克森（Karen Erickson）強調不論移民身分，任何人都可因為受到歧視至該會投訴。投訴者不需花錢，不必聘雇律師，也無需擔心移民身分問題。

泰恩斯表示，MCAD部門透過宣導、教育、執法等方式保障民眾在就業、教育、住屋、公共設施、產假等方面有不受歧視的權益。執法顧問艾莉克森、律師莉柏曼（Simone Liebman）、調查員麥雅（Pamela Myers）、測試部門主任鮑福（Eric Bove）等分別以說明和舉事例介紹MCAD的工作內容與權限。

艾莉克森表示，MCAD每年平均提出3000個有關歧視的告訴。無論是雇主、房東、餐館、商店、工作場所等處，有人因為你的種族、膚色、宗教信仰、國籍、性別、年齡、殘障、性別取向、婚姻狀況等給予差別待遇、騷擾，或有歧視言語或行為，都是該會調查和執法的範圍。

麻州最近通過法律，雇主不得要求看雇員的犯罪紀錄。雇主需員工提出有關信仰、殘障等因素，不便正常工作時，需與員工進行對話，尋求特殊安排的解決之道。聯邦法規定，員工最多有三個月的不支薪產假，麻州對此也有八周產假的權益保障，且男女員工都適用。

莉柏曼說，去年，麻州有關殘障人士歧視的案件特別多。她提醒民眾，殘障的「明顯性」不一。員工必須先讓雇主知道自己的殘障問題。至MCAD投訴是內部溝通無效後採取的辦法。

麥雅說，調查員的立場中立，不能為投訴者提供法律意見。但願意傾聽投訴者的故事。她提醒投訴人要積極主動提供受歧視的證據和事例。

鮑福的部門負責對疑似有歧視行為的機構做「測試」，通常聘雇專人檢視特定機構的雇傭，或其他行為模式。非常歡迎社區人士提供線索，他說，如果有人刊登有「英語必須是應徵者的第一語言」之類的字眼，就涉嫌歧視，有調查和測試的必要。

泰恩斯說，根據調查，女性員工的平均薪資，是條件相似、工作相同的男同事的77%，而此差別現象要到2058年才得矯正。消除歧視雖有長遠的路，但唯有社區人士的協助才能進步。他說，該會能為不諳英語者提供翻譯，也歡迎投訴者帶能英譯的親友投訴。MCAD也需要東南亞裔、可領津貼的測試人。MCAD波士頓辦公室位於Rm 601, 1 Ashburton place。聯絡可洽（617）994-6000。

本報記者菊子波士頓報道 麻州反歧視局(MCAD)主席Julian T. Tynes，廿五日在華美福利會社區論壇中呼籲亞裔，一旦發現自己遭歧視，儘管向該局申訴，但若錯過法定追究期的300天，就等於放棄抱怨權利。

　　麻州反歧視局(MCAD)共有三名委員，是個年預算有四百五十萬元，為麻州執行民權法(civil right las)的機構，負責調查就業、住宅、公共場所，以及其他領域的歧視個案。

　　在春田(Springfield)市長大，2001年起是麻州健康及人民服務廳助理總法律顧問，主要處理勞工及僱用個案的Julian T. Tynes，去年九月才由麻州州長派區克指派，擔任麻州反歧視局(MCAD)主席，年薪113,850元。

　　Julian T. Tynes前天率同測試主任Eric Bove，檢控員及調查員Karen Erickon、Pam Meyers、Simore 等人出席論壇，向三、四十名出席者解釋該局工作，並鼓勵民眾在遭遇岐視時，打電話617-994-6000到該局，如果能親自到該局位於One Ashburton Place, Boston的辦公室，填表、面談，把情況說清楚，就更好。

　　Julian T. Tynes在講座中說明，歧視有很多種，包括年紀、性別、性向、種族、膚色、宗教、國籍、殘障，有犯罪記錄等等。覺得自己遭遇歧視者，得在事件發生的300天之內，填一份抱怨表，和調查員約見面，說明詳情後，等調查員進行調查，再就結論決定是否需要舉行公聽會，是否需移交法院處理等等。

　　根據該局2010年的年報，該局共接獲5390宗抱怨案，其中的3308宗交由執行部門處理。2700 宗已解決。申報殘障歧視的有1185宗，其次為種族、膚色的1053宗，以及性別的991宗。

　　申報職業歧視的有2861宗，與住宅有關的278宗。該局經由做決定之前就協議，司法證據不足，移交法院，以及撤銷案件等行政程序解決的案件，增加了1421宗。平均每一名調查員手中有355宗案件。執行部門每個月平均接到275宗新抱怨案。

　　該局也從去年開始，聘用測試員(tester)到遭抱怨的企業應徵，以查察是否有種族、性別，以及薪資數額等等的歧視現象。Eric Bove表示，該部門曾聘有一名華裔測試員，但該員工已離職，目前他們正處於需重聘一批測試員的階段。

　　Julian T. Tynes昨日坦言，亞裔和其他族裔相比，申訴、抱怨案的比率低得多，害怕報復，擔心言語不通，都是因素。他特地說明，該局從去年底起，就積極辦理外展教育活動，就是希望幫助社區大眾獲得公平待遇，鼓勵大眾保護自己的權益。

　　Julian T. Tynes昨日還提及，在一場討論歧視的座談中，有與會講者指出，大概得等到2058年，女性才有可能和男性同工同酬。他個人認為那太不可思議些，但也承認，婦女迄今仍未全面獲得這樣的同工同酬待遇。