过程方法 乌龟图:办公室恋情在全球“高烧”不退

文/青木 卢昊等

 “日久生情”这一人生真谛，在封闭的办公室空间内得到了有趣而有力的证明。美国有4成已婚人士承认萌生过办公室恋情；法国和德国分别有12%和15%的夫妇是在工作场所相识相爱的；最近20年，日本婚姻的“第一大来源”也是由办公室恋情发展成的婚姻。从银行业、IT业到医院、政府机关，都是办公室恋情的“多发地带”。无论是网络对人们社交生活的迅速渗透，还是金融危机带来的行业冲击，都没有动摇这种恋情的自生自灭。这种人类最容易产生的恋情，引起了很多的社会争论，也让企业和雇主感到有些棘手，任其自然和明令禁止看上去全不是上策。

奥巴马夫妇是办公室恋情的典范

苏联喜剧电影《办公室的故事》曾为中国观众熟知，它讲述了一位统计局职员与女上司阴错阳差的办公室恋情，本是上下级关系的两个人终成眷属。在德国，《被禁止的爱》、《好时光，坏时光》等讲述办公室恋情的“肥皂剧”能拍到几百到几千集。法国著名电视漫画短剧《咖啡男女》也热播了10年。韩国不仅有《职场恋爱史》等电视剧，一些出版社还推出了《职场恋爱必备指南》、《职场恋爱成功记》、《职场恋爱必胜法》等书。日本2009年最流行的20本成人小说中，以办公室恋情为题材的有9本。讲一对办公室男女坠入爱恋故事的电视剧《东京爱情故事》被誉为“现代爱情剧神话”，并被认为有“振奋职场人心”的功效，甚至能够“抑制自杀现象的普遍化”。

这些文艺作品并不是凭空地去讲些浪漫的故事，在现实生活中，美国有4成已婚人士承认萌生过办公室恋情，法国有12%的夫妇是在工作场所相识相爱的，德国有15%的办公室恋情最后发展成爱情。德国宝马家族的第三代掌门人赫尔伯特就娶了自己的助理约翰娜。英国《泰晤士报》曾揶揄说：“成为德国战后最成功的商人之一的私人助理，对每名女秘书来说都是一个巨大的奖赏。而能与老板牵手，更是完成了她的梦想。”而在各国政要中，由办公室恋情走出来的婚姻也比比借是。德国前总理科尔、前副总理明特费林都找了自己的属下。现任莫斯科市市长尤·卢日科夫与已故的第一任妻子巴图林都曾在莫斯科市执委会工作。美国总统奥巴马和夫人米歇尔的婚姻也出自办公室恋情。米歇尔哈佛大学毕业后进入芝加哥的一家律师事务所工作，不久奥巴马以哈佛实习生的身份来事务所进行暑期实习，而具体指导奥巴马实习的正是米歇尔，两人身为校友，很快有了好感，最终成了工作上和生活上的伴侣。

封闭行业最易日久生情

“由办公室走向婚姻殿堂在近几年仍然是日本较为普遍的现象。”日本早稻田基督教会的一位工作人员对记者说。日本内务省今年的“民生细查”数据显示，60%的受访者有和自己公司同事恋爱的经历。过去20年，日本人婚姻的第一来源是“同事恋爱结婚”。上世纪90年代初，办公室恋爱成婚的比例高达35%，这些年维持在30%左右，基本与“通过亲朋好友介绍成婚”的比例持平。在日本传统的家族性、福利化程度高的企业里，这一现象更为普遍。在娱乐界、律师或金融事务所内职员“内部通婚”的比例也很高，而且呈现增长的趋势。

日本的办公室恋情很多，但一些日本人曾将它称为“不伦”之恋，与师生恋、甚至婚外恋相提并论。随着现代企业文化的发展，对办公室恋爱的“文化偏见”已不明显。日本《周刊娱乐》评论说：“理想化、通常有好的结局的办公室之恋让人们对生活充满希望。”日本《周刊文春》则认为，“从办公室到婚姻殿堂”的生活轨迹是日本人献身职场的必然结局，因为越来越多的人生活重心局限在办公室，加班频繁。英国的一项调查也表明，1/5的英国人是因为一起加班或下班后一起娱乐而发展恋爱关系的。德国《柏林日报》3月25日报道说，从职业范围来说，公务员、大公司白领比从事体力劳动的蓝领更容易“出轨”，女性比男性更容易接受办公室恋情。韩国“今日医学网”今年1月对527名公司职员进行了“如何看职场恋爱”的调查，可以随时见面、可以更好了解对方、一起讨论工作、节省约会时间等被受访者列为“办公室恋爱的优点”。

网络社会通常被认为开拓了人们的交际范围，但2005年日本社会联合研究所的一项调查显示，在网络社会发展的背景下，日本人朋友和熟人圈子的人数却平均下降了2%。《读卖新闻》也说，在社交圈狭窄的情况下，很多婚姻缺乏感情基础。对此，中央民族大学人类学博士、婚姻问题专家张涛在接受记者采访时说，恋人之间的信任需要在特定时间和特定空间里通过持续不断的情感交流才能培育出来，办公室在某种意义上为产生这种信任提供了外部条件，而通常的网络交往很难达到这点。

法国心理学与哲学博士洛伊柯·罗什在2006年出版的《工作中的丘比特》一书中断言：“每个人都会在工作场所发展一定数量的亲密关系。”他还总结出办公室恋情规律，比如一段办公室罗曼史至少需要3个半月的时间，而职位等级与魅力指数往往成正比等，这被称为“丘比特法则”。法国记者奥利弗·博奈写博客说：“办公室恋情万岁！”一位对办公室恋情进行过7年追踪调查的荷兰学者也说，办公室恋情对提高工作热情和积极性、自愿加班以及发扬无私奉献精神都大为有利。法国“文化女性”网站一篇文章认为，特殊行业和机构应鼓励这种“业内姻缘”，如工作时间不固定的医院、餐饮酒店等。

近日国内一项调查也显示，3成职场人曾有办公室恋情，同时也有5%的企业出于加强管理的角度考虑，明令禁止或“棒打鸳鸯”。对于办公室恋情，很多专家认为，社会特别是企业应该以一种更为宽容的心态来加以看待。厦门大学人文学院院长周宁说，近些年中国人办公室恋情的比例仍很高，这与工作环境人性化，男女同事之间的关系越来越松弛、越来越不避讳有关。此外，中国人的社会生活还存在单面性的一面，导致绝大多数人择偶不是从同学中找，就是从同事中找。张涛说，中国社会对办公室恋情的宽容度比较高，由此组成婚姻家庭的比例今后仍会比较稳定。

“办公室恋情：危机下的关系”

尽管很多人理解和支持办公室恋情，但反对的声音也不小。俄“结识”网站认为，办公室恋情是一剂毒药，多数时候会失控，而且会引起其他同事的嫉妒，影响到当事人的工作和升迁。法国心理学家罗兰·布鲁奈对办公室恋情的抨击最严厉，他曾说：“在一个气氛融洽的企业大家庭里，与同事恋爱如同和自己的兄弟姐妹谈情，而与上司交往则不异于和自己的父母拍拖。”对此，婚姻专家张涛解释说，对西方人来说，恋情属于私人生活领域，而办公室则是属于公共生活领域，二者是对立的，难以调和的，因此她也听到西方国家有一种极端的说法是，“办公室恋情是近亲结婚，没有好结果”。

莫斯科心理学家瓦·基列列斯认为，如果长期相处的同事经常就一些关键性的问题进行商量，并有很多一起吃饭、参加集体活动的机会，不产生好感甚至恋情很难。但他强调，如果相恋的人突破了传统好感，达到性的高度，就可能很难处理好工作和情感之间的关系，再装做什么都没发生过也很难。就连自诩思想开放的法国人，对办公室恋情也有所顾忌。记者认识的很多法国朋友都表示，可能招致流言蜚语的办公室恋情是件“麻烦事”，若处理不好，不是成为企业里的“公众人物”，就是陷入分手后还要打交道或一方被迫离职的尴尬境地。

周宁认为，职场和社交场合应有明确区分，职场是功利化的、制度化的，而在社交领域个人的性格和情趣更重要。如果职场还不够充分职业化，个人化和情绪化的东西进入职场，就容易导致情感越界，产生办公室恋情。他反对职场社交化，认为这会造成职场混乱和向畸形方向发展，特别是职场不应成为掩护非正常恋情的地方，比如同事之间假借工作联系，暗地搞婚外情。

德国《经济》周刊曾以“办公室恋情：危机下的关系”为题说，在经济危机的背景下，德国发生办公室恋情的数量明显增多，这也存在着一些危险，会使人无法分清个人和工作的关系。德国社会性别科学研究所主任雅可布·帕斯托尔认为，这是因为社会的不确定性，让办公室职员需要更多的温情。伊利斯是德国一家公司的主管，她对记者说，她和丈夫就是在工作单位认识的。现在近10个小时在一起工作，回到家也一样，是名副其实的“24小时关系”。她认为，这样有事情可以互相照顾，随时可以沟通。但她也担心，一旦公司业绩下降，两人都有失业的危险。

企业对职场恋情左右为难

在一些人看来，企业内部通婚多往往意味着这个企业“有人情味”，给人以家庭的归属感，有时也成为企业自身吸引力的一部分。当然，西方企业管理制度的推崇者也常会以办公室恋情造成企业内部关系“复杂化”为借口，对办公室恋情进行批评和压制。日本现代企业研究所的一篇研究报告认为，上下级或同级之间的“办公室恋情”会造成企业权威和运转流程的混乱，造成更多非制度的、甚至是幕后性质的操作。

一位日本朋友讲，过去，有些老板还乐于为下属之间“牵线搭桥”，但现在，出于工作绩效的考虑，绝大多数老板都对办公室恋情进行或明或暗的限制。力挺办公室恋情和婚姻的《周刊文春》认为，日本目前晚婚化、少子化日益严重，“和这种没有人情味的观念盛行有关”，“大量白领阶层在适婚年龄找不到交往和结婚对象，对此，设置人为障碍的企业和人应当负起责任”。

办公室恋情一度困扰韩国企业，公司管理层觉得压力增大，担心办公室情侣形成“利益同盟”。在银行和IT等比较特殊的行业，韩国的“办公室情侣”接近10%。5年之间，韩国现代信用卡公司的“办公室情侣”从五六对发展到三十多对。韩国职场的办公室恋情比例很高，但“今日医学网”的调查显示，有83.3%的人认为“绝对不能公开办公室恋情”。

在英国，1/4的企业要求员工签署不谈办公室恋情的“契约”。而据德国《经济》周刊报道，德意志银行、大众、德国邮政、拜耳和西门子等“世界500强”企业，都有明文或不成文的规定，禁止办公室恋情。德国汽车俱乐部ADAC公司的新闻官告诉记者，办公室恋情会严重影响公司和个人，他们的公司在合同中就写明，工作和私人应严格分开，工作就是工作。但德国柏林劳工法律专家乌尔夫·维格尔福却表示，“办公室恋情”符合德国基本法中的人权范畴，雇主不能以此解雇员工，除非员工在工作期间打情骂俏太过分。据《柏林日报》报道，为防止办公室恋情泛滥，不让男职员“分心”，很多德国大公司在招聘时拒绝美女，甚至在一些德国企业很难看到穿裙子、化浓妆的女性。据俄“超级工作网”调查，55%的雇主认为，办公室恋情会影响完成工作，认为会提高工作效率的只有12%。

（摘自《环球时报》2010年5月18日）

链接  杜拉拉教你玩转办公室恋情

想在职场中成功，就牢记几条从《杜拉拉升职记》电影版本里面总结办公室恋情定律吧：

首先，不要真的一起开车上班——这绝对是办公室恋情的硬伤，除非整个公司的人都是瞎子，你在公司大楼前面停车下来，不闹的满城风雨才怪。参考莫文蔚扮演的玫瑰和黄立行扮演的王伟的出场，那是个错误。请想发展办公室恋情的新人，不要模仿。

其次，不要在洗手间谈论别人的是非和绯闻，因为洗手间有鬼……那些关着的门里面，不一定藏着谁！请参考李艾扮演的那个女秘书被其他女秘书议论的情景。

第三，不要以为两个人加班到半夜，就可以在玻璃墙的办公室里面接吻……无论大小公司，两人一起加班，是最容易被人猜测的举动。

第四，就算你和同事有了恋情又想玩调情游戏，千万不要用邮件，更不要用公司系统的邮件。纵然你没有错点全体发送。但是，你要知道，公司的服务器上，会备份所有人的邮件，管理员如果想看，都看的到。也就是说，即使是在办公室网上和同事调情，都是不安全的……吴佩慈扮演的那个胸大无脑妹，竟然把艳照图片放在公司电脑，只能证明，她被开除之前，都是靠那个人力资源经理护着她。

最后，办公室恋情可以玩玩，但是办公室婚外情，就算了。不是所有公司的同事，都刚好是单身男女，尤其是大公司，你可能永远不知道，那个想约你吃饭的家伙，他儿子到底几岁了。

（摘自金融界网2010年4月19日）