迅雷怎么打开php文件:[世间万象] 中国铁饭碗被打破 - 朝鲜日报中文网——洞察世界的韩国之眼

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/06 11:55:47

邓小平在1978年举行的中国共产党干部会议上表示：“允许认真工作的部分地区、企业和个人先富起来。”这便是在比别人先富起来的人的引导下，促进社会发展，最终使整体都富起来的“先富论”。在此之前，中国一直谋求“所有人过同样的生活”，而邓小平的这一理论等于是宣布放弃社会主义制度下的平等主义。

最能体现中国平等主义的词语就是“大锅饭”和“铁饭碗”。前者的意思是“（所有人一起吃的）大锅里的饭”，也就是说，无论经营业绩和贡献程度如何，企业和职员都会得到同样的分配。后者是我们也耳熟能详的“铁饭碗”。因为，在社会主义国家中国，由于政府给国民分配职位，所以不能随心所欲地解雇职员。

为了实现“先富”，中国必须先消除“大锅饭”和“铁饭碗”。企业雇用新职员时，允许有选择地雇用优秀人才。因为实行了“雇用合同制”，所以在续约时可以根据工作成绩来决定是否淘汰。企业的月薪总额由经营成果决定，工资也和工作成绩挂钩。因此，进入20世纪90年代以后，放弃稳定工作跳槽到高薪企业或自己“下海”创业、以及被解雇的“下岗”成为新的社会现象。

中国民间领域虽然引入了竞争体系，但公务员社会的铁饭碗依旧存在。中央部门公务员被称作金饭碗，地方省级公务员被称作银饭碗。由此，中国政府前两天终于公布了划时代的公务员考核制度。在四个等次中，如果得到最低等次，就会被降职和减薪，如果得到两次最低等次，就会被强行辞退。如果获得最高等次，会得到相当于一个月工资的奖金，如果获得三次将直接晋升。据说，从前年开始在部分城市试点实施这项制度后，公务员社会的氛围发生了大幅改变。

说起公务员铁饭碗，韩国的情况也不尽如人意。因为无法忍受国民冰冷的目光，首尔市和蔚山市从去年开始展开的无能、懒惰公务员辞退行动现在正逐渐转移到中央部门。韩国总统李明博也反复强调说要在公务员组织中引入竞争机制。但是，和中国此次采取的措施相比，韩国的竞争和评价强度还太低。这样下去，即使中国的“真品”铁饭碗被打破，韩国的“赝品”可能还会继续保留。