边伯贤胃疼:管理12星座下属的方法

NO.1　管理白羊座下属的方法

管理白羊座下属的方法

基本性格
　　白羊座最大的特色，就是凡事争第一的性格，做起事冲劲十足，凡事求新求变，会不断以行动来证明自己的实力！他对动作慢的人会没耐心，对呆板的工作内容会感到提不起劲，对别人的忠告也比较听不进去。
行事风格
　　凡事求表现、喜欢被人肯定，所以常会比预定时间提早完成工作。虽然有冲劲，但却没耐性，做起事来常常会虎头蛇尾、草草结束！
建议
　　管理白羊座的部属，记得适时给予赞美，他才会越做越起劲！但是对于他所完成的工作内容，尤其是后续的部份要仔细检核，才不会功亏一篑！白羊座最适合担任救火队的工作，他绝对会一马当先、让工作及时完成！

NO.2　管理金牛座下属的方法

管理金牛座下属的方法

基本性格
　　有决心、有毅力、不怕困难是金牛座的美德！他们天生就喜欢美的东西，加上个性固执，因此非常坚持凡事都要达到高品质的标准！金牛做起事来像牛一样吃苦耐劳，但动作也像牛一样慢，绝对要有充裕的时间！
行事风格
　　金牛座很有自信，即使身为他的上司，要说服他接受新点子也不容易！他个性温和，但如果被惹毛，管你是不是上司他都照样发飙！
建议
　　金牛座部属反应慢、思考慢，再加上动作慢，所以需要赶进度的案子，千万别交给他，这可违背他慢工出细活的工作守则！金牛座部属很忠心，要用能力让他对你服气，随便乱发脾气或摆架子，可会让自己踢到铁板！

NO.3　管理双子座下属的方法

管理双子座下属的方法

基本性格
　　多才多艺、点子又多，再加上口才超棒，让双子座在办公室人缘特佳！他的脑筋转得快，开会动脑常有不错的贡献。另外双子座的求知欲强、好奇心重、兴趣也不少，虽然会广泛涉略，却难以持续做深入研究！
行事风格
　　他虽然想法多，但总是讲得多、做得少！再加上天生大嘴巴，经常说溜嘴泄露别人隐私，所以人缘虽好，但让人头痛的问题也不少！
建议
　　不要把需要耐力、需要研究分析的案子交给双子座部属，他们比较适合做业务、公关或想点子的工作！他们反应快，出槌的时候总是能讲出一番理由，而且又会拍马屁，但你要有身为主管的判断能力，别被他给唬了！

NO.4　管理巨蟹座下属的方法

管理巨蟹座下属的方法

基本性格
　　巨蟹座非常重视安全感，喜欢待在熟悉的工作环境中。害羞又太保护自我的性格，又会让人觉得难以亲近！他们很在意别人的看法，特别是来自上司的批评，常会让他们当场大受刺激，而使工作表现大受影响！
行事风格
　　天生爱照顾人，是团体中的妈妈型人物。但情绪不稳定，容易受人影响。不过如果上司对他越好、让他觉得被需要，他就会越卖命u
建议
　　巨蟹座天生害羞，通常不适合公关工作！但如果你给他们时间适应，巨蟹也会成为不错的业务人才，因为他们细心体贴的特质，大多能得到客户的好感和信任！另外要适时给予鼓励，以免他们因受到挫折而退缩！

NO.5　管理狮子座下属的方法

管理狮子座下属的方法

基本性格
　　个性活泼、乐观有朝气，又爱听别人的赞美，是狮子座的特色！他又比较自我中心，还是出了名的好面子，而且不甘寂寞，渴望成为大家瞩目的焦点，所以狮子座常会成为的领导者，甚至还会抢了老板的风头！
行事风格
　　工作效率高，有创意，渴望自己成为办公室里的核心人物。但是如果长期下来，却无法受到肯定的话，就会容易倦怠，失去动力！
建议
　　不妨常常夸奖狮子座部属，他绝对会更努力工作来回报你！他还喜欢接受有挑战性的工作，只要表现你非常需要他，他就会全力以赴！另外狮子座吃软不吃硬，最好用迂回的方式点出他的错，会比严厉指责来得有效！

NO.6　管理处女座下属的方法

管理处女座下属的方法

基本性格
　　工作认真、头脑清楚又喜欢追根究底，让处女座最擅长处理需要搜集和分析信息的工作！他们非常重视秩序，凡事喜欢按步就班，那些别人认为是内容无趣的例行公事，对处女座来说，却是别有一番乐趣！
行事风格
　　细心虽然是最大的优点，却也是处女座的致命伤！他们会执着在细节的完美，而忽略掌握大方向！还常会把工作伙伴搞得神经紧张！
建议
　　挑剔、爱抱怨，是处女座部属最让人头痛的毛病！建议你换个角度看：用他细心的优点，帮你做品管和细节的最后检查！听听他们的牢骚，不但能让他发泄情绪，或许还能找出一些自己忽略、却又必须改进的问题点！

NO.7　管理天秤座下属的方法

管理天秤座下属的方法

基本性格
　　他是和谐公平的拥护者，凡事希望找出皆大欢喜的解决方式，而显得温和有余、果断不足！天秤人缘不错，却也是公认的乡愿，他怕破坏气氛，总是不敢说真话，不过他的协调能力不错，能考虑每个人的需要！
行事风格
　　天秤座做事都喜欢找个伴！但他玩心重、态度散漫，又不喜欢会把自己弄得脏兮兮的工作，让会让同事觉得他只爱交际、懒得做事！
建议
　　需要分配、协调的工作交给天秤部属，他保证能让绝大多数人满意！除非你要特别训练他，否则别把要做决策、或必须提出批评的差事交给他，这可大大违背他的天性！如果想听他真正的想法和意见，最好私下问他！

NO.8　管理天蝎座下属的方法

管理天蝎座下属的方法

基本性格
　　天蝎是十二星座中最难捉摸又神秘的星座，他们热爱收集内幕消息，但不透露个人隐私。天性善妒、占有欲强，但个性深沉而绝不外露！天蝎好恶分明，一旦发现有人对自己不忠，绝对会找机会「回馈」对方！
行事风格
　　刚开始表现低调，一但弄清楚状况就会开始力争上游，直探权力核心u但是效率颇高，耐力也是一流，并具有研究精神，洞察力敏锐u
建议
　　由于天蝎座头脑清楚、抗压性高，适合把挑战性高、须长期开发的案子交给他们！但管理天蝎座的部属，要记得让他保有个人的隐私权。另外，如果遇到难以理出头绪的情形，不妨多听听他们的意见，会大有帮助！

NO.9　管理射手座下属的方法

管理射手座下属的方法

基本性格
　　精力充沛的射手座，不但个性直爽、又爱交际，有什么新鲜事绝对少不了他！射手座说话直，管他同事还是上司都照说不误，他自己为是的幽默，会让人像被毒箭穿心一样，当场不支！也因此得罪了不少人！
行事风格
　　诚实、真心、坦白，值得主管信赖！但做事粗心大意，个性又好动，喜欢跑来跑去，常把自己弄得忙碌不堪，却不一定有工作绩效u
建议
　　射手座的人坐不住，所以东奔西跑的工作很适合交给他。需要动脑想点子的工作，也能让他好好发挥，不过要提醒他注意现实面，以免流于空想！此外工作细节和预算你要盯牢，因为射手座的粗心和浪费可是有名的！

NO.10　管理摩羯座下属的方法

管理摩羯座下属的方法

基本性格
　　摩羯座负责、守纪律，是老板眼中值得信赖的好员工！他们工作时认真又严肃，很少和同事打屁，常会让人忘了他的存在！但不要小看摩羯座的野心，他们属于「惦惦吃三碗公」的那种人，是可敬又可怕的对手！
行事风格
　　个性木讷、不善交际，常给人一种「生人勿近」的感觉。他认为工作就是要「一分耕耘、一分收获」，这一点又会让人觉得他太现实！
建议
　　摩羯座部属不太会做人，却很会做事；他们对想点子不在行，却是很好的执行者！你可以放心把案子交给他执行，但记得要适时给予实质上的回报！他虽然忠心，却也要提防他的野心，最好的方法就是提升自己的实力！

NO.11　管理水瓶座下属的方法

管理水瓶座下属的方法

基本性格
　　博爱是水瓶最大的特色，不但和同事相处愉快、还有办法和主管建立像哥儿们的交情！他们做事不会循规蹈矩，也不用苦干实干的方法，向大家证明自己的能力！此外水瓶出勤状况不佳，常会神龙见首不见尾！
行事风格
　　他常能提出创新的看法，会用切中要害的方式说服人！此外水瓶看似合群，却和同事维持一定的疏离，让人觉得忽冷忽热、难以了解！
建议
　　不要期望水瓶部属会是乖乖牌！你只要把工作交待好，他会用自己的方法去完成，但要适时提醒他时间的重要！他虽然聪明、有想法，却常被小问题卡住，这时你就要跳出来、以主管的身份做决定，才不会耽误进度！

NO.12　管理双鱼座下属的方法

管理双鱼座下属的方法

基本性格
　　双鱼座在十二星座中，感情最为丰富！他们和蔼可亲，喜欢关心别人，对于别人的请求不大会拒绝，善于察言观色，又不会爱出风头，对于自己份内的工作也会努力做好。但容易犹豫不决、瞻前顾后，抗压性较低u
行事风格
　　热心助人、慷慨大方，在办公室人际关系不错，但容易因外在情绪影响而耽误工作，工作压力太大会受不了，常以逃避的方式处理u
建议
　　管理双鱼座的部属，要用密集的训练，以及订出明确的时间表，来提升其工作效率！双鱼座善于察言观色，也非常适合担任业务或公关工作。此外他们的想象力丰富，企划或创意有关的工作，也非常适合交给他们！