辐射4 无限队友mod:写作观点提炼汇总1
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/03 05:22:54
写作观点提炼之一:
下的去、蹲得住、帮的实
思想教育经常化,变“要我学”为“我要学”;
专业设置合理化,变“随意挑”为“统筹选”;
学习保障制度化,变“粗放型”为“集约型”。
在思想感情上,要体现一个“爱”字;
在自身形象上,要树立一个“正”字;
在工作方法上,要突出一个“细”字;
在工作作风上,要坚持一个“实”字;
在领导力量上,要形成一个“合”字。
了解情况到一线,
检查督促到一线,
解决问题到一线,
服务保障到一线。
想干事,在端正思想上下功夫;勤想事,在学习思考上下功夫;
会办事,在作风养成上下功夫;干实事,在提高能力上下功夫;
能装事,在自身要求上下功夫;善记事,在积累素材上下功夫。
请示工作有方案,汇报工作有依据,
贯彻上级指示有措施,指导基层有力度。
主管工作勇唱主角不推诿,中心工作积极参与不旁观,
日常工作诚心支持不设卡,重大工作紧密配合不拆台,
边缘工作主动承担不扯皮。
互相补台,好戏连台;互相拆台,一起垮台。
加强学习,树立勤奋求和的风气;积极探索,树立争先创优的风气;
顾全大局,树立服从全局的风气;遵章守纪,树立严于律己的风气;
求真务实,树立真抓实干的风气;注重团结,树立团结奋进的风气。
写作观点提炼之二:学习点滴
用新的视角分析认识问题,用新的思路筹划指导建设,用新的办法研究解决问题。
忙于事务不思创新,安于现状不愿创新,怕担风险不敢创新。
落后的思想观念,陈旧的思维方式,片面的工作方法。
解放思想、实事求是的科学态度;与时俱进、开拓创新的时代精神;着眼全局、面向世界的战略眼光;立党为公、执政为民的价值追求。
用新的视角观察事物,用新观念研究问题,用新的办法解决矛盾,用新的机制提高效益。
在研究新情况中认识新规律,在运用新办法中探索新经验,在解决新问题中实现新突破。
以宁静之心观察事物,以平常之心看待名利,以奉献之心对待事业,精神振奋,励精图治,殚精竭虑。
敢于站立潮头,敢于正视问题,敢于突破常规,敢于承担风险、敢于迎难而上。
保持“三股气”:蓬勃朝气,昂扬锐气,浩然正气。
从忙于应酬中摆脱出来,从文山会海中摆脱出来,从名僵利索中摆脱出来,聚精会神抓工作,一心一意谋发展。
提供了新思路,开辟了新道路,指明了新方向。
识才的慧眼、用才的气魄、爱才的情感、聚才的方法,知人善任,广纳群贤(帮才的责任、容才的气度)。
活力竞相迸发,源泉充分涌流。
敢为人先闯大道,敢立潮头唱大风。
敢于涉猎他人没有涉猎过的新领域,敢于碰撞他人没碰撞过的新问题,敢于提出他人没有提过的新观点。
一个班子一个调,各任各弹各的调;一茬领导一把号,各人各吹一把号。
深入基层具体指导,发现问题及时指导,重点工作跟踪指导,依靠机关科学指导。
心往一处想,谋往一处出,劲往一处使,人往一处用。
一个专业干到底、一个单位干到顶,一个系统干到老。
拿实招、求实效、出实果。动真的、来实的、碰硬的。
上有所示,下必从之;上有所为,下必效之;上有所好,下必投之。求真务实者吃香,政绩突出者受奖。
工作落实了没有,要听群众反映;问题解决了没有,要让群众评价;作风改进了没有,要看群众公论。
思想文化相互激荡,多种价值观念交织并存,意识形态领域斗争异常尖锐。
多一点冷静少一点狂热,多一点理智少一点偏执,多一点思考少一点盲从。
不舍本求末,根基不固不歇气;不一线平推,难题不破不放过;不朝令夕改,目标不达不罢休,不只抓过程,成果不出不撒手。
时代新要求,理论新发展,执政新考验,履行新使命。
一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族,是难以自立自强的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家,是难以发展进步的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党,是难以兴旺发达的(胡锦涛)。
执政为民、执政爱民、执政富民。
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
写作观点提炼之三:
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
写作观点提炼之四:存在不足(差距)
[ 六重六轻]:
从认识上看:重硬件,轻软件:
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
重物质、轻精神;重形式、轻内容;
重讲评、轻落实;重检查、轻效果
[管理工作十个误区]:
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;
重两头、轻中间;重经验、轻创新
一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化
工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
写作观点提炼之六:关于“保密工作”的格言警句
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,
事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
保密规定千万条,严格落实第一条。
行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
保密与泄密一字之差,光荣与耻辱一念之间。
对待保密,要用“显微镜“查问题,用”放大镜“看危害,用多棱镜”找根源。
抓保密需要小题大做,防泄密不妨牛刀杀鸡。
苍蝇不叮无缝蛋,间谍专找糊涂汉。
常紧“保密弦”,常念“保密经”,常敲“保密钟”。
我保密,密保我。
脑子里的东西,连帽子也不让知道。
窃密无孔不入,保密滴水不漏。
因为利益出卖秘密是可耻的,由于无知泄露秘密是可悲的。
保守秘密,为国、为家、为自己!
练为战,战为赢,不保密,等于零。
问一问再看,想一想再说,看一看再扔。
保密工作只有满分和零分。
保密为打赢“撑伞”,泄密给打赢“拆台”。
保守秘密是防御敌人的盾牌,泄露秘密是刺向自己的利剑。
铭记“生命线”,分清“是非线”,筑牢“保密线”,不踩“高压线”。
保密是胜利的助产士。
“秘密”二字各有一“必”,犹如把“心”里知道的事加一把锁,必须用“心”才能保密。
写作观点提炼之八:词组搭配
以~~为(主题、手段、保证、导向、主线、指针、标准、龙头、目标、中心、核心、依托、支持、支撑、重点、载体、先导、导向、牵引、依据、纽带、桥梁、契机、出发点、立足点、介入点、切入点、根本点、关键点、结合点、支撑点、着力点、突破口)
突出~个重点;掌握~个标准;完善~项制度;做好~个结合;坚定~项宗旨;盯住~个目标;提高~种能力;叫响~个口号;落实~点要求;养成~种风气;发挥~个作用;围绕~的中心;树立~种观念;解决~个难点;选准~的主题;提倡~种精神;落实~项制度;搞好~项研究;掌握~种方法;强化~种意识;制定~项措施;把好~个关口;履行~道手续;区分~个阶段;
写作观点提炼之九:人格和品德
人格是最高的学位
人格如金,纯度越高,品位越高。
当官一阵子,做人一辈子,当官从政人品做底子。
人品是一种责任心,是一种作风,更是一种品质。
道德可以弥补智慧上的缺陷,但智慧永远弥补不了道德上的缺陷。
人的两种力量最有魅力,一种是人格的力量,一种是思想的力量。
品行是一个人的内涵,名誉是一个人的外貌。
做人德为先,待人诚为先,做事勤为先。
一个人的最高境界是爱别人,一个共产党员的最高境界是爱人民。
公道正派,是一种人格情操、一种思想境界,是领导干部为官做人的第一修养、第一准则、第一信条。
贪欲是修身养德的大敌。
个人自重,不贪财、不贪色、不贪利;对人尊重,重人格、重劳动、重权益;办事稳重,讲原则、讲程序、讲效率。
挫折面前不失志,荣辱面前不失节,诱惑面前不失态。
正直和诚实是安身立命的根本。
能宽容有过于自己的人、对自己有成见的人,会得到更大的帮助和回报。
勇敢不是没有畏惧,而是最终战胜了畏惧;坚强不是毫不懦弱,而是最终克服了懦弱;公正并非毫无私情,而是最终拒绝了私情;廉洁并非从无贪欲,而是最终顶住了贪欲。
做人要有厚度,做官要有气度,对组织要有纯度,对事业要有浓度,对批评要有风度,对工作要有精度,对部属要有温度,对是非要有尺度。
做人要有志气,做事要有底气,做官要有正气。
靠素质立身,靠勤奋创业,靠政绩进步,靠品德做人。
凭良心说话,凭本事吃饭,凭骨气做人。
对上级不媚,对同级不损,对下级不伪,对自己不私。
用强过自己的人,成功越近;用比自己差的人,成功越远。
欣赏别人是一种境界,善待别人是一种胸怀,关心别人是一种品质,理解别人是一种涵养,帮助别人是一种快乐,学习别人是一种智慧,团结别人是一种能力,借鉴别人是一种收获。
多留财富,少留包袱;多留风范,少留遗憾;多留经验,少留缺陷。
领导者应当学会倾听,学会微笑,学会赞扬。
以过硬的素质服人,用高尚的人格聚人,靠扎实的作风带人。
基层喜欢的领导干部,有勤快的“腿”,有踏实的“脚”,有清醒的“脑”,有滚烫的“心”,有亲切的“脸”,有清白的“手”。
闻“诤言”不怒,闻“微言”不弃,闻“褒言”不喜,闻“错言”不怨,闻“无言”不安。
人人为党添彩,党才光彩;人人为党分忧,党才少忧;人人为党尽力,党才有力。
立身靠信,立业靠勤,立世靠才,立功靠拼。
容言勿压制,容过勿苛求,容嫌勿报复。
人生最大的成功,莫过于做人的成功。
写作观点提炼之十:风气
讲正气,有底气,说话办事才硬气
小差错往往坏大事,小漏洞常常误大局。
小节关乎大节,在小节上过不了关,在大节上就很难过硬。
常思贪欲之害,常除非份之想,常怀律己之心。
像记住年龄那样记住党龄,像记住生日那样记往党日。
有效利用“绿灯”,十分警惕“黄灯”,坚决不闯“红灯”。
不在小的方面“限制自己”,就会在大的方面“放纵自己”。
政治不能西化,原则不能软化,思想不能僵化,生活不能腐化。
管好自己,安全无虞;放纵自己,危险在即。
小洞不补,大洞吃苦;不严小节,难保大节。
不该去的地方坚决不去,不该要的东西坚决不要,不该插手的事坚决不插手。
八小时以内看“政绩”,八小时以外看“足迹”。
谨慎“交往圈”,净化“生活圈”,纯洁“娱乐圈”,正规“工作圈”。
畏法度者快乐,守规矩者自由。不受纪律约束,必受法律制裁。
管往自己的嘴,不贪吃;管住自己的手,不图财;管住自己的腿,不恋玩;管住自己的家,不求奢。
政治上永远跟党走,工作上坚决不插手,生活上保证不出丑。
交上一个好朋友,等于多了一面镜子;交上一个坏朋友,如同白雪落入了墨池。
不该要的面子不能要,不该给的面子不能给,不该留的面子不能留。
最动摇不得的是信念,最出卖不得的是原则,最耽误不得的是事业。
端平一碗水,抚平众人心。
领导公心处事,上下齐心干事。
入党不存杂念,当官不想发财,办事不图回报,工作不带私心,用权不捞好处。
政治上要清醒,经济上要清楚,工作上要清明,作风上要清廉,生活上要清白。
不让有能力、有政绩的人吃亏;不让跑官、要官的人得逞;不让各种关系电话、条子显灵;不让绝大多数官兵寒心。
空气不好伤身体,风气不好伤兵心。
公生明,廉生威。“公”字解难点,就不难了;“公”字释疑点,就不疑了;“公”字降热点,就不热了。
贪权者灭,贪财者亡,贪色者败,贪名者昏。
感情服从政策,面子服从程序,关系服从原则。
言行一致嘴巴硬,廉洁用权腰杆硬,承担责任肩膀硬,抵制歪风脖子硬。
多一分监督就少一些漏洞,多一分制约就少一些失误。
用好“印把子”,管住“钱袋子”,坐正“官位子”,慎碰“酒杯子”。
原则松一寸,思想滑一尺,工作退一丈。
风气好人人受益,风气坏人人受害,端正风气人人有责。
风气正,就出人才、出政绩、出经验;风气不正,就出问题、出矛盾、出教训。
宁可黑脸别黑心,宁可没钱别没志,宁可辛苦别痛苦,宁可利亏别理亏。
心要放得正,腰要挺得直,水要端得平。
不为面子所障碍,不为压力所动摇,不为利益所左右,不为人情所困扰。
亲了个别人,凉了众人心;照顾一个人,打击一大片。
这难办,那难办,一公开就好办;这关系,那关系,一公平就没关系。
只要心里不贪,就没有推不了的人情。
管住自己,天下无敌。
政治上经得住考验,思想上顶得住歪理,工作上耐得住寂寞,作风上守得住艰苦,生活上抗得住诱惑,行为上管得住小节。
宁可自己丢脸,不让组织丢分。
领导没决心,群众就没信心;领导没主见,群众就有意见。
心思用在工作上,情感贴在兵心上,作风拧在求实上,成绩记在集体上。
立场坚定,不看来头;求真务实,不看风头;廉洁自律,不栽跟头;公道正派,不耍滑头。
书记敢“唱黑脸”,班子才不会“丢大脸”;领导严格,单位才不会“出大格”。
领导,就是以干引导部属;干部,就是以干带动部属。
自身做得好,要求别人就有号召力;自己行得正,说出的道理就有感召力。
写作观点提炼之十一:团结
对我们党来说,团结就是生命;对领导班子来说,团结就是形象;对每个领导干部来说,团结就是本领。
班子团结人人受益,班子不团结人人受害。
平等相待不擅权,互相支持不拆台;让功揽过不争名,真诚信任不猜疑。
搞小圈子的人,圈子只会越来越小,最后必然成为孤家寡人。
团结对于领导干部来说,既是德也是才。没有德,搞不好团结;没有才,做不好团结工作。
互相补台好戏连台,互相拆台一起垮台。
班子行不行,就看前两名;部队好不好,关键在领导。
权力不争大小,位置不争先后,威信不争高低,表态不争你我。
容人之过,但不顺人之非。
大事多商议,小事多通气;有事常交流,无事常碰头;用权不越位,分工不分家。
多一分沟通,少一分猜疑;多一分谅解,少一分隔阂;多一分关心,少一分冷漠;多一分支持,少一分观望;多一分正气,少一分怨气。
依靠“一班人”,管好“前两名”。
正副书记一条心,班子内部无杂音。
维护但不要“袒护”,团结但不可“结团”,用心但不应“疑心”,民主但不能“无主”。
注重团结是大局,维护团结是觉悟,搞好团结是水平,巩固团结是政绩。
正职副职,相互支持;上级下级,共创业绩。
一个好的班子,应当是攥紧成拳,伸开成剑。
个人本事再大,离开集体,什么事情也办不成;个人本事不大,熔入集体,什么事情也办得好。
事业是团结的基础,感情是团结的纽带,方法是团结的桥梁。
有共同的实践,才有共同的认识;有共同的认识,才有共同的行动。
团结是班子的生命,原则是团结的生命。
写作观点提炼之十二:批评与自我批评
批评是治病救人的“良药”
袒露矛盾“开窗子”,发现问题“拉袖子”,有了疙瘩“解扣子”,批评帮助“剥面子”。
不怕有错误,就怕不正视错误;不怕有教训,就怕不接受教训;不怕有监督,就怕不服从监督。
面对批评有静气,自我批评有勇气,批评别人有正气。
自我批评一针见血,相互批评入木三分。
批评对了要牢记,批评错了无须记,不批不评是大忌。
自我批评是觉悟,领导批评是爱护,同事批评是帮助,下级批评是监督。
正确的批评应该是,真诚而不失尖锐,善意而不失深刻,直言而不失友谊。
问题在批评中得到揭露,认识在批评中得到提高,团结在批评中得到加强。
批评领导,不阿谀奉承“抬轿子”;批评同事,不转弯抹角“兜圈子”;批评自己,不避重就轻“绕弯子”。
批评难,批评难,书记带头就不难。
发现问题是水平,解决问题是政绩,揭露问题是党性,掩盖问题是失职。
委员对正副书记不能只提“建议”不讲问题,正副书记对委员不能只提“希望”不作批评,委员之间不能只提“注意”不愿较真。
接受忠告,就等于提高自己的能力。
写作观点提炼之十三:
关于“意识”的总结
强化打牢信念意识,以理想明方向
强化做实工作意识,以作为强地位
强化理顺关系意识,以同心促发展
强化用活人员意识,以活力出效益
强化树立形象意识,以正气凝人心
强化抓紧学习意识,以勤奋求促进
克服与已无关思想,树立人人有责的责任意识;
克服无所作为思想,树立锐意改革的进取意识;
克服被动应付思想,树立积极开拓的挑战意识。
艰苦创业的奉献意识;以x为家的建设意识;同舟共济的团结意识;追求高新的前沿意识。
搞清当官为什么,牢记公仆意识,
搞清在位谋什么,牢记职责意识,
搞清进步靠什么,牢记创业意识,
搞清奋斗图什么,牢记奉献意识。
班子建设增强“四种意识”
一是增强集体意识,落实根本制度;
二是增强团结意识,自觉合心合力;
三是增强形象意识,突出表率作用;
四是增强务实意识,着力改进作风。
强化四种意识
强化责任意识,不辱使命;
强化全局意识,开阔视野;
强化进取意识,迎难而上;
强化建设意识,有所作为。
增强四种意识
一是增强主角意识,克服等给靠要的依赖思想;
二是增强统揽意识,克服随心所欲的忙乱现象;
三是增强结合意识,克服单打一的简单化倾向;
四是增强帮带意识,克服指导错位的浮躁倾向。
搞清“四个为什么”,牢记“四个意识”
搞清当官为什么,牢记公仆意识,
搞清在位谋什么,牢记职责意识,
搞清进步靠什么,牢记创业意识,
搞清奋斗图什么,牢记奉献意识。
写作观点提炼之十四:
关于“精神”的总结
拼搏进取精神,
艰苦创业精神,
廉洁奉公精神,
改革创新精神,
服务至上精神
无私的奉献精神,高尚的精神,
进取精神,开拓精神,吃苦精神,敬业精神,奉献精神,求实精神
要树立:
崇尚真理,尊重客观的科学精神;
立足本职,脚踏实地的实干精神;
自我否定,敢于扬弃的批判精神;
开拓进取,超越现状的创新精神;
自己动手,发奋图强的自立精神;
不甘落后,积极向上的拼搏精神;
锐意改革,努力进取的探索精神;
据弃虚假,埋头苦干的务实精神;
爱岗敬业,任劳任怨的吃苦精神;
胸怀全局,团结互助的协作精神;
藐视困难,以苦为荣的乐观精神;
不计名利,甘愿吃亏的奉献精神。
一要有自信自强的精神,
二要有实事求是的精神,
三要有脚踏实地的精神,
四要有刻苦钻研的精神,
五要有敢于批判的精神,
六要有积极创造的精神,
七要有奋力拼搏的精神,
八要有热情实践的精神,
九要有谦虚谨慎的精神,
十要有坚持不懈的精神。
写作观点提炼之十五:
关于“抓”的汇总
“五抓”建党风
抓教育,增强免疫力;
抓制度,增强自制力;
抓查处,增强约束力;
抓示范,增强感染力;
抓领导,增强向心力。
一抓政治建设监督;
二抓重大决策监督;
三抓热点问题监督;
四抓违纪查处监督。
xxx三抓
一抓组织,克服自发、自流现象;
二抓引导,克服盲目、功利现象;
三抓落实,克服应付、虚假现象。
抓细化——重落实;
抓变化——谋高着;
抓深化——求质量;
抓转化——出效益。
抓好四个点
一是抓重点,保生活,促稳定;
二是抓难点,重管理,求效益;
三是抓热点,搞改革,勤服务;
四是抓弱点,重人才,创一流。
写作观点提炼之七:
搞好XX(教育/学习)活动
以XX为主题,搞好XX(教育/学习)活动
为使XX(教育/学习)活动不走过场,增强(教育/学习)活动效果,我们在整个(教育/学习)过程中,重点抓了三个环节。一是加强了组织领导。XX专门成立了“XX(教育/学习)领导小组”,分别由党委、纪委,行政主要领导牵头,整个(教育/学习)活动由XX 党委统一协调,负责教育指导工作。各基层单位也成立了教育领导小组。二是加强分类指导,XX把XX作为“XX教育”的试点单位,派出工作组,和他们一起研究制定教育计划,组织实施,帮助这三个单位开展教育。三是加强总结交流,XX 党委专门召开了电话会议,进行总结交流,促进教育的不断深入。在XX(教育/学习)活动中,我们的主要做法是:
一、不挂空档,落实(教育/学习)内容
XXXXXXXXXXXXXXXX
二、不拘一格,搞活(教育/学习)形式[办班轮训,强化教育;专题辅导,理论系统教育;正面引导,自我教育]、四多方法[多层次演讲;多形式演唱;多题材征稿;多典型引导]
三、不走过场,注重(教育/学习)效果
激发兴趣,吸引注意,使XX(教育/学习)能够“入耳”;
晓之以理,深入浅出,使XX(教育/学习)能够“入脑”;
以情载理,情理交融,使XX(教育/学习)能够“入心”;
导行具体,实践性强,使XX(教育/学习)能够“入行”。
立足根本点,从思想认识和组织保障上进一步推进(xxxx工作);
找准切入点,从培育主体和发展效益上进一步推进(xxxx工作);
突出关键点,从体制创新和资源配置上进一步推进(xxxx工作);
主攻结合点,从科技创新和成果转化上进一步推进(xxxx工作);
强化支撑点,从人才开发和队伍建设上进一步推进(xxxx工作);
狠抓着力点,从营造环境和优化政策上进一步推进(xxxx工作).
学习的形式:
坚持集体授课与重点辅导相结合;
坚持个人自学与读刊笔记相结合;
坚持正面教育与自我教育相结合;
坚持理论教育与典型教育相结合;
坚持课堂教学与参观见学相结合。
通过XX(学习/教育)活动,一要把XXXX转化为勤奋学习,刻苦钻研的不竭动力,锻造过硬的自身素质;二要把XXXX凝聚成恪尽职守,牺牲奉献的的敬业精神,创造一流的工作业绩;三要把XXXX浓缩为体贴入微,关怀备至的XX之情,塑造团结的战斗集体;四要把XXXX培树为大公无私,公道正派的廉洁形象,营造纯洁的XX风气。
统一计划,增强学习的规范性;统一内容,增强学习的系统性;统一组织,增强学习的时效性;统一讨论,增强学习的针对性;统一考评,增强学习的积极性
针对xx的“求新”意识,努力拓展途径把学习搞活;针对xx的“求趣”心理,不断丰富形式把学习搞乐;针对xx的“求胜”心态,积极开展竞赛把学习搞热
写作观点提炼之五:某税务机关存在的问题
这个是我有一天在网上发现的,写的不错,我就保存了,作者是谁不太清楚,先向作者表示感谢吧,发在这里供大家学习参考,这篇文章对任何党、政、机关都有参考价值的。
某税务机关存在的问题
一是不注重学习,不善于汲取新的知识,补充新的营养。凭经验,凭“三拍”(决策拍脑袋,决定办胸脯,实施拍屁股)办事,由于不重视理论学习,不爱看书读报,有点空闲时间就用于喝酒、打牌、聊天,因此市场经济、税收业务和法律知识匮乏,思想观念陈旧,思维方式落后,工作方式老化,依目前的知识水平和工作能力,无法适应今后税收形势的发展,不能及时学习新知识,研究新情况,解决新问题,如果还是老一套做法,按老办法行事,过不了多少时间,办着办着就办不下去了,行着行着就行不通了,走着走着就会走不动了。最后是“江郎才尽”,以其昏昏,使人昭照。用老化了、淘汰了、落后了的东西放到工作上,对外影响税企关系,对内影响工作效率,影响同志关系,伤害相互感情,最后受损失的是整个单位和整个国税事业。究其原因主要是个人素质及思想原因:一是懒惰、不图进取,能混下去就往下混。二是认为“人老了”,记忆力差,觉得学也没用,学了也没用。三是学习是“苦差使”,舍不得吃苦也不想去受那份罪,更不愿深钻。四是有满足感,认为自己这“两下子”还能应付得过去,比上不足,比下有余。五是工作太忙,不能统筹安排,忙里偷闲搞的学习。六是应付学习,做表面文章,为的是应付上级检查。七是还没有真正形成一种“能人”、“尖子”竞争机制,学与不学,能力强与不强,业务精与不精没有明显的差别,至使不怎么学也能混下去。八是上级检查、督促、考核、考试、竞赛、比武进行得不多,造成了安于现状,学不学都可以过下去一种氛围,以至维持了这种现状。
二是精神萎靡,安于现状。有的同志缺少远大理想和奉献精神,缺乏强烈的竞争意识和争先创优意识,谋划工作缺少创造性思维,工作缺少虎虎生气,没有“拼命三郎”的工作状态,工作几年没有特色,没开创,政绩平平,当一天和尚撞一天钟,整天无所事事,过一天算一天,混天度日,打听小道消息,甚至挑拨是非,影响工作。究其原因是多方面的。一是社会原因,在当前这种竞争激烈的社会,“枪打出头鸟”,如果是独树一帜,鹤立鸡群,就会招来别人的反对,甚至会招来议论,影响同志间的关系,所以一些同志没有勇气也没胆量去“超凡脱俗”。不敢走别人没走过的路,不愿干别人没有干过的事。二是历史原因,自古以来,在人们心目中安分守己,平安无事,以安稳为第一,老实本份不会招惹是非,相反“树大招风”、“标新立异”难免给别人留下话柄,历来改革创新者要付出代价,甚至得不偿失,所以一部分同志不想冒这个风险,能过下去就这样过下去吧!三是机制体制原因,现有的体制还是计划经济时代留下来的,虽有不同程度的改革,但实际当中,还没有真正形成那种给“能人”让道、谁有能耐谁就上的灵活机制,如果没有这样激活机制,就无法激励基层干部去闯去拼去奋斗。四是现实原因,中国是个礼仪之邦,向来是礼让三先,求得相安无事,彼此和谐,也不愿因为搞改革创新而影响相互关系,所以谁也不愿先去吃“这个螃蟹”。鉴于上述原因,造成了基层开创意识不强,安于现状,四平八稳的现实。
三是不能严格依法治税。在以法征收上走样。主要表现为:第一接受任务不坚决。上报税源时打埋伏,接受任务时叫苦,找原因要求减轻任务,完成任务时怕苦,生怕得罪了企业,得罪了纳税人,得罪了方方面面,完不成任务讲客观原因,只恐扣除了单位和个人奖金。第二不能坚决落实有税尽收、无税禁收要求。企业效益较好,税源充实时留有余地,甚至上半年的税收下半年收,下半年应收的税留到明年,为所里的税收打埋伏,争取主动权。第三是收关系税、人情税。对朋友、亲戚或有领导关系的税户,能少收则少收,能不收就不收,能照顾的尽量照顾,能说句话的帮助说话,能打通关系的想办法打通关系,能减免的想办法减免,总之,宁愿亏国家也不能亏小家或自家。第四是以权谋私,以税谋利。税户不给好处不办事,想办法钻空子给脸色看。说一些威胁性的话,达到“吃、拿、卡、要、报”的目的,给了好处乱办事,对该收税的业户隐瞒不报,该查的业户说找不到开业地址,或通风报信、里通外窜,该查的帐户不真查、细查、深查,只是随便翻翻,象征性查一查,走马观花,结果是明明有问题,却什么也查不出来,使国家税款白白流失掉,还有的私自办企业或与业户合资经营企业,有的凭借手中权力暗地合伙入股作生意,想方设法钻税收空子,把应缴纳的税款给偷逃掉了。第五,只顾眼前;任务紧时不是靠提高征管质量增加税收,而是靠预交,增加税收,先过了关再说,没有长远打算,该收的因为各种关系或因检查能力低、征管水平洼、采取办法不当而收不上来,不该收的却预收、强收,造成税负不公平,税户互相攀比,损害了国税形象。危害较大。产生这种现象的原因,其一学习不深入。税法知识浅,法律、法规观念不强,由于税法懂得不多、不深,在税收中执行起来不严格,到业户那里不是正儿八经的按税法依率计征,而是说多少就是多少,反正就是一个“差不离”就行了,税户也不举报,税收征管人员也不去“找岔子”。其二有社会背景。不少企业都有保护伞,这条路不通那条路通,反正想方设法找人求情。以少交税或不交税经商。没有保护伞的就给税务人员送钱送礼,求得“帮忙”或顺个人情。其三有现实原因。现实中,家家都有难事,都有互相需要办的事,这样,就有“多个朋友,多条路”,而现实中偷、逃税是随时都有发生,严格收税,以法征管,势必会得罪一些人,甚至招来打骂与报复。所以为了还能在一个地方呆下去,就只能做些违反原则,违法法律法规的事,但吃亏的还是国家税收,损害的是国家和人民的利益,此外,上级每年下达的税收任务也只是个计划 数,所以税收计划任务很难与实际相吻合,也只是个大概事,这样造成了基层完不成任务靠预交、虚收。就是有税也可能搞预交、虚收,因为都可以在“税收任务太高”找托词,税收中确实还有大量问题需要解决。
四是存在衙门作风,服务意识较差。有的税务干部不有能正确认识自己的位置和职责,高高在上,在纳税人面前,以“父母官”自居,服务意识不强,说话粗俗,缺少沟通意识,不能用税收法律法规及时进行宣传解说,导致纳税人不理解而发生矛盾。还有的到纳税人那里强吃、强喝、强要,行为不端,在社会上造成不良现象。分析原因,主要是教育整顿没到位,没有真正触及人的灵魂;个人学习少、放松思想改造;查处不得力,处理不是很严格,也是造成这种现象的另一个重要原因。还有机制原因。在现有制度下,税务部门为了一个税户逃漏掉几千元,甚至几万元。而处理一个征管员和税务所长的情况是很少的,一来是没有什么真凭实据,本来是有意隐瞒税户偷、逃税事实,却说成工作疏勿或查帐水平、征管能力低等问题,处理起来难度比较大,有时真是搞不清是税户原因,还是税务局内部人员的问题,所以处理也比较棘手,此外还有一个连带关系或官官相护问题,也就大事化小,小事化了。这样造成了纵能有税收不上来。也没有实实在在的好办法,只能靠举报或重点稽查、专项稽查来解决问题。四是现有税收政策也带来了这种征收的弊端,每年的任务是逐年在原有任务基础上递增的,而市场经济只遵循市场规律,优胜劣汰,根据实际需要,各地经济特色各有不同,如果某一地的产品被淘汰,整个一方经济都不行,更谈不上什么增加税收了,这样完成任务就有水份。