轨道交通展览会:(转载)低学历如何提高求职成功率

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 02:55:55
目前，许多用人单位在登出的招聘广告中都要求应聘者要有本科以上的学历，这就使得一些有真材实学但学历不高的人看了都深感遗憾，觉得自己不具备应聘的条件而把自己关在机会的大门外头。



　　其实，现在的市场竞争那么激烈，用人单位之所以那么注重学历只不过是一般都认为拥有高学历的人其实际能力也不会差到哪里去而已，其最终的目的还是希望能招到实际能力强的人才，因此，如果你的学历不高但实际能力很强，而且又自认为对准备应聘的职位非常胜任的话，那么，就不要徘徊了，大胆地去应聘吧！



　　为了提高你求职的成功率，建议使用以下几个技巧：



　　1、先到中小城市求职。一般来说，大城市的工厂、公司多，机会也相对较多，但大城市往往学历高和经验丰富的求职者也多，竞争过于激烈，学历不高者很难求得一份理想的工作，而在中小城市就不同了，由于中小城市的生活和工作环境都没大城市那么好，许多优秀的人才都不愿到中小城市发展，因此竞争不大，对应聘者的要求也相对较低，这就无形中提高了求职的成功率了。



　　况且，如果你在中小城市工作一段时间后觉得确实不合你意，这时有了良好的工作经验再跳槽到大城市去就容易得多了。



　　2、要以口头说服为主。如果依照常规的应聘程序，求职者一般都是先将自己的求职资料寄给用人单位，用人单位就往往先看求职者的简历或学历证明，然后再看其它的材料，这对于学历低的求职者来说是十分不利的：现在求职者那么多而用人单位又大多很注重学历，认为学历不高的人其工作能力就不会高到哪里去。



　　这就极有可能出现这样一种情况：你的简历或学历证明被看了一眼后就会连同其它的材料一起被扔进垃圾筒。为了避免这一情况的发生，可采用以口头说服方式为主的求职策略。



　　即先不让用人单位知道自己的学历，和用人单位进行面谈，陈述自己各方优点和推销自己的思想观点，先将自己口头“推销”给用人单位，使用人单位佩服你并让他实实在在地感受到你确实有真才实学，然后再将你的求职资料递给他，这样就可以非常有效地避免用人单位对你出现“先入为主”和“晕轮效应”的情况了。



　　当然在运用此法时还得灵活，例如，招聘者可能会在见面后的第一时间问你的学历，遇到这类情况你就得想些办法了来对付了，如你可以说学历高低并不重要，重要的是能不能胜任该职位，然后就立即说出你事先准备好的说辞就可以了；如果对方一定要你先递上简历，你则可在他还没看时就引导他谈论你想说的话题。




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