超越情感全集在线观看:群众给力是周森锋们成长进步的“加速器”

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 03:02:33

80后、未满31岁、清华大学、研究生、“中国最年轻市长”……一个个光鲜亮丽的头衔，令舆论一片哗然。佩服者有之，担心有之，其中也不乏质疑声。总之，“史上最年轻市长”的出现，让网友们颇有些“心神不宁”。
在新华网发展论坛上力挺周森锋的网民声音异常嘹亮，他们把年轻的农民孩子受到提拔作为干部选拔的新风，力主向论资排辈说不。还有一些网友认为年轻干部提拔已成常态不须大惊小怪。我们整理了其中几篇有代表性帖文，以飨广大网友。
——编者

周森锋（左一）在田间与群众计算种植成本来源：荆楚网
不久前，“周森锋”成了一个网络热词，围绕周森锋的各种话题都十分给力。力挺周森锋的网民把年轻的农民孩子受到提拔作为干部选拔的新风，力主向论资排辈说不；质疑周森锋提拔的网民认为这个年轻人在论文上有抄袭行为，处于质疑状态不该提拔。还有一些网友认为年轻干部提拔已成常态不须大惊小怪。
尽管网络舆论多次把周森锋推到风口浪尖，但湖北省委、组织部门终究没有丝毫退让，始终坚持大胆任用周森锋的决定，他们的底气何在？面对质疑之声，他们答复了四条理由：周森锋同志思想政治素质好；得到多数群众认可；有一定的发展潜质；符合破格提拔的任职资格条件。我想这四条理由中含金量最高的应是：群众认可。为官一任，造福一方，既是党的执政要求，也是个人能力的体现。再高的学历，再好的年龄，不能执政为民，一切皆是浮云。
群众给力，是周森逢进步的“加速器”。有为才有位，把为人民服务的事情做好了，自然能够得到多数群众的理解、拥护、选择。2008年至2010年，宜城市在全省县域经济目标考核排序中连续前进了17位。周森锋到底干得怎么样，当地群众给出的答复最有力。170人不记名投票，周森锋同志得115票，得票数第一；80人个别谈话推荐，有72人推荐。群众的眼睛是雪亮的，周森锋才最终能获得多票推荐。
干部选拔，当看主流。德才兼备，以德为先，历来是我们党选拔干部的准则。干部的德、才不是天生具备的，而是在实践中显现出来，不断增长变化着。考核年轻干部的德、才，如果把个人从出生到学生时期的各个阶段都列入考评范围，这显然不合常理，也不科学。但作为年轻干部被破格提拔，恰巧就给一些拿着放大镜的人们创造了机会，他们不看全局，只看局部，充分发挥放大镜的功能。
真善美是人类永恒的价值追求，假恶丑只会令人唾弃。但当前的干部考核，特别是针对年轻干部的考核，不能把一点小问题或参加工作以前的一些过错抓住不放，更不能因此对一个人全盘否定,让人永无出头之日。何况知错能改，善莫大焉。群众今天的认可，就是其努力改正的结果，是其德才在实践中增长的表现。人无完人，金无足赤。如果总是用放大镜看人，我们是找不到完美的人的。当前选人用人中确实存在一些打招呼、递条子、卖人情的现象，但不能因此而时时处处怀疑年轻干部提拔，甚至于吹毛求疵，类似患上“道德洁癖”。尽管如此，我们还是欣喜地看到了年轻干部在群众的认可下脱颖而出，这彰显了党委和组织部门大胆使用年轻干部的决心。
无论如何，加强干部监督，是对干部成长的一种保护。年轻干部走上成长的“快车道”，群众的监督就是他的“液压刹”，是其安全行驶的保障。
当然，周森锋作为一个引进人才，坚持用当其时、用当适任、用当尽才，让人才在黄金期得到“黄金发展”，是湖北省委、组织部门对人才规律的一种实践，这并不等于周森锋永远能够快速前进。
能不能在成长的“快车道”一路顺风，要让实绩说了算，要让群众说了算。群众不给力，必然要减速。对于年轻干部的未来，我们拭目以待。[点击原帖>>>]（网友：蒲阳布衣原题：群众给力是年轻干部成长进步的 “加速器”）

群众给力是周森锋们成长进步的“加速器” 群众给力是周森锋们成长进步的“加速器” 机关干部要把握成长进步的辩证法中国式民主进程的加速器宇宙的加速器-世界的催化剂癌症康复的加速器:合理锻炼微博：中国式民主进程的加速器鸡蛋都市白领的营养加速器每天进步一点点，给孩子准备看的日本大地震给了中国人一个进步的机会日本大地震给了中国人一个进步的机会日本大地震给了中国人一个进步的机会_ 日本大地震给了中国人一个进步的机会成长——又进步了年轻干部成长进步靠什么？推荐给年轻人的五个成长故事成长顾问 ? 给父母的四个建议 [成长指南]李开复给青年学生的七封信推荐给年轻人的五个成长故事诸葛亮给孩子成长的10节课 [成长指南]李开复给青年学生的七封信放手，给孩子成长最大的空间主动的人是导火索坚决的人是加速器男性加速器