九乡新闻网超级变态迷失传奇:中国云浮--政府门户网站--市纪委
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云浮市全面推行五种廉政谈话制度创新领导干部监督管理预警机制
http://www.yunfu.gov.cn 2007-09-03
近年来，云浮市立足事前防范，坚持关口前移，把廉政谈话作为加强党风廉政建设的一项重要内容，全面推行五种廉政谈话制度，创新领导干部监督管理预警机制，促进领导干部廉洁自律。今年上半年，全市各级纪委负责人同下级党政主要领导谈话270人次，开展领导干部任前廉政谈话482人次，信访谈话27人次，诫勉谈话57人次，回访教育谈话126人次。
一、坚持常规性谈话制度，常吹“廉政风”。每年定期由各级纪委主要负责人对各单位“一把手”和下级党政主要领导进行廉政谈话。目的是加强监督，提高领导干部执行党纪条规和廉洁准则的自觉性，从思想上强化廉洁自律意识。谈话时要求被谈话人填写《廉政谈话登记卡》，指定专人记录，并要在记录上签名确认。谈话后要求被谈话人写出廉政谈话心得体会，作出廉政承诺，连同登记卡和记录统一由党廉办归入个人廉政档案。同时，设立党风廉政教育流动课堂，由各级纪委常委定期或不定期深入到各部门作党风廉政专题报告或上党课，起到警钟长鸣的预警作用。
二、坚持任前谈话制度，打好“防腐针”。根据人事变动情况，及时采取集体与个别相结合的形式，由纪委负责人或各单位“一把手”对岗位调整人员尤其是新提拔任用的干部进行廉政谈话，上好任前廉政第一课。通过沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，使他们始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。今年2月份，市委书记、人大常委会主任郑利平对换届中进退转任和新提拔的副处以上干部，进行集体廉政谈话，
三、坚持信访谈话制度，敲响“警醒钟”。市委常委、纪委书记何少青同志十分重视信访工作，明确提出全市各级纪检监察机关要实行信访谈话制度。该制度要求纪委负责人及信访室人员通过认真梳理群众的举报和来信来访情况，对反映强烈的具有普遍性和倾向性问题的领导干部或单位，要采取约谈或下访的形式，对领导干部本人或其所在单位的负责人进行谈话。区分情况分别处理，对问题轻微且对工作无消极作用和不构成社会影响的，坚持个别教育的原则，及时对当事人进行提醒性谈话，使其及时纠正和规范自身言行，做到有则改之，无则加勉。同时，还要求被谈话人针对谈话时所提出的问题，在限定的期限内写出情况说明或自查报告，提出自律整改意见。
四、坚持诫勉谈话制度，速打“强心针”。对经信访调查后发现存在苗头性问题或在廉洁自律方面存在一般性的违规问题,以及履行党风廉政责任制不到位造成不良后果的领导干部，由纪委主要负责人进行诫勉谈话，通过早打招呼，做到及时和重点提醒。针对谈话对象存在的问题和错误，明确指出其违纪的问题、性质、危害、后果、所要承担的责任及如何改正错误、挽回损失等，敦促其深刻反省，限期改正，写出整改报告，并要求其就廉洁从政作出承诺。
五、坚持回访教育谈话制度，了解“晴雨表”。由纪委负责人及审理室人员，采取约谈或下访方式，及时了解掌握回访对象对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现、基层党组织开展思想教育以及有无发生新的违纪行为等情况，通过以案说纪，剖析成因，及时疏导解惑，帮助他们正确认识自身错误，使其卸包袱，解心结，吸取教训，遵纪守法，努力工作。
http://www.yunfu.gov.cn 2007-09-03
近年来，云浮市立足事前防范，坚持关口前移，把廉政谈话作为加强党风廉政建设的一项重要内容，全面推行五种廉政谈话制度，创新领导干部监督管理预警机制，促进领导干部廉洁自律。今年上半年，全市各级纪委负责人同下级党政主要领导谈话270人次，开展领导干部任前廉政谈话482人次，信访谈话27人次，诫勉谈话57人次，回访教育谈话126人次。
一、坚持常规性谈话制度，常吹“廉政风”。每年定期由各级纪委主要负责人对各单位“一把手”和下级党政主要领导进行廉政谈话。目的是加强监督，提高领导干部执行党纪条规和廉洁准则的自觉性，从思想上强化廉洁自律意识。谈话时要求被谈话人填写《廉政谈话登记卡》，指定专人记录，并要在记录上签名确认。谈话后要求被谈话人写出廉政谈话心得体会，作出廉政承诺，连同登记卡和记录统一由党廉办归入个人廉政档案。同时，设立党风廉政教育流动课堂，由各级纪委常委定期或不定期深入到各部门作党风廉政专题报告或上党课，起到警钟长鸣的预警作用。
二、坚持任前谈话制度，打好“防腐针”。根据人事变动情况，及时采取集体与个别相结合的形式，由纪委负责人或各单位“一把手”对岗位调整人员尤其是新提拔任用的干部进行廉政谈话，上好任前廉政第一课。通过沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，使他们始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。今年2月份，市委书记、人大常委会主任郑利平对换届中进退转任和新提拔的副处以上干部，进行集体廉政谈话，
三、坚持信访谈话制度，敲响“警醒钟”。市委常委、纪委书记何少青同志十分重视信访工作，明确提出全市各级纪检监察机关要实行信访谈话制度。该制度要求纪委负责人及信访室人员通过认真梳理群众的举报和来信来访情况，对反映强烈的具有普遍性和倾向性问题的领导干部或单位，要采取约谈或下访的形式，对领导干部本人或其所在单位的负责人进行谈话。区分情况分别处理，对问题轻微且对工作无消极作用和不构成社会影响的，坚持个别教育的原则，及时对当事人进行提醒性谈话，使其及时纠正和规范自身言行，做到有则改之，无则加勉。同时，还要求被谈话人针对谈话时所提出的问题，在限定的期限内写出情况说明或自查报告，提出自律整改意见。
四、坚持诫勉谈话制度，速打“强心针”。对经信访调查后发现存在苗头性问题或在廉洁自律方面存在一般性的违规问题,以及履行党风廉政责任制不到位造成不良后果的领导干部，由纪委主要负责人进行诫勉谈话，通过早打招呼，做到及时和重点提醒。针对谈话对象存在的问题和错误，明确指出其违纪的问题、性质、危害、后果、所要承担的责任及如何改正错误、挽回损失等，敦促其深刻反省，限期改正，写出整改报告，并要求其就廉洁从政作出承诺。
五、坚持回访教育谈话制度，了解“晴雨表”。由纪委负责人及审理室人员，采取约谈或下访方式，及时了解掌握回访对象对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现、基层党组织开展思想教育以及有无发生新的违纪行为等情况，通过以案说纪，剖析成因，及时疏导解惑，帮助他们正确认识自身错误，使其卸包袱，解心结，吸取教训，遵纪守法，努力工作。
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