高薪报酬能否培育新一代中国蓝领

　　从前年开始，连天红公开招聘美女店员，给出了十万年薪的报酬，曾博得众多媒体和消费者的关注，而今年高薪招聘蓝领，则更具新闻传播价值，更有操作性和案例分析价值。

　　有专家对中国劳动力市场分析后认为，体制落后、无归属感、薪水低这三大因素导致制造行业员工频繁跳槽。企业要留住人才，稳定军心，给出与劳动力价值相等的薪酬，已经没有异议，只存在市场认可了。而今年春季“用工荒”的现实也教育了企业老板，最怕的就是这一现象一旦缓解之后，又回到原来的状态。从这个意义上说，连天红高薪招聘就不是权宜之计，是出于战略考虑的。

　　此外，要打造一支优秀的蓝领队伍，高薪之外，员工福利和企业文化也是必不可少的。

　　张剑钊表示：“是的，高工资可以从很大程度上保证员工的高昂士气和对企业的忠诚度，这种精神品质又可以保证产品质量的优良，保证企业的快速良性发展。也因此，我们给出高薪也有这个考虑在内，工资是同行的两倍也在所不惜。”

　　李机能还说：一个企业要成长，员工必须拥有几种良好的感觉。首先是归属感，我们要替员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。这次招聘后，有外省来的员工，我们就专门组织了一个部门帮他们在这里找房子，洽谈租金。还有一个呢，就是成就感，我们要让员工有强烈的实现自我价值的欲望，还有实现这个价值的荣誉感。有位大学教授跟我说：民营企业最难实现的就是员工的成就感。这个我也认可，所以我觉得只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。遗憾的是，很多企业迄今仍未意识到这点。

　　据了解，连天红正在向地方政府求助，希望在企业附近建造学校和培训基地，解决员工自身持续发展和员工子女上学的难题。

　　李机能最后说：“中央领导说了，要让中国的老百姓有尊严地工作与生活。这话我认为非常对。我们高薪招聘一线员工，有助于提升他们的归属感和荣誉感，就是要实现这个目标。我们给足员工报酬，不仅能抵消因物价上涨带来的生活压力，还使他能真正体面地生活在消费水平较高的东部沿海地区，从容享受现代文明，并有能力学习专业知识与技术，公平合理地分享企业发展的成果。今天你看到我们的员工都是驾驶电动车进厂的，灰头土脸的，但将来他们一定会穿着西服，开着私家车进厂上班，我已经为他们留足了停车场。这一天来到时，我有面子，他们也有面子，这个企业就能和谐发展了。”

　　比较过硬的一点是，记者通过深入了解后发现，此次高薪招聘的员工，不少工种在薪酬上已经超过了管理层干部，但没有一个中层干部表示此举亏待了自己。

　　但不管如何，以一个技术工人每月薪酬1.5万元计算，此次招聘坐实1000个岗位，连天红一年就要多支出工资近两个亿，这对任何一个企业来说都开不得半点玩笑。

　　李机能大笑着说：“所以我们要增产增收嘛，我们做宫廷风格的红木家具，就是制作中国式的顶级奢侈品，是专为富人打造的。他们不是要提升自己的品位吗？不是要诗意地生活吗？不是要炫耀性消费吗？好啊，我就满足他们的虚荣心。虚荣心是拉动消费的巨大力量啊。现在通货膨胀的压力很大，企业就可以通过高消费来帮政府缓解这个压力。回收的资金培养高素质的蓝领，改善他们的生活，那么我们就起到了促进社会平衡，实现共同富裕的积极作用了。”

　　莆田市一位从事劳动市场管理的干部认为，从大环境来讲，今天员工要求企业加薪的呼声越来越高，而连天红能顺应时世，以高薪招聘的举措对应“用工荒”的现象，也会给众多企业的薪资调整产生积极影响，从而给民众带来切实利益，对此政府是欢迎并高度肯定的。从企业营销角度说，连天红这个形象广告也做得满堂喝彩。

　　他们为什么来了？

　　企业处于高速成长期嘛，好好干，总会有回报。

　　撰稿/唐 羽

　　在“用工荒”的大背景下，进入又脏又累又吵的车间，干的活虽然机械化程度较高，但出品又要求有女人那种细心和耐心，一天干下来，整个人就是蓬头垢面，灰头土脸，出了车间赶紧拍去身上的木屑，抽支烟，望着渐渐暗下来的天，粗粗地吐一口浊气，差不多要骂娘了。

　　但是，为什么我要到这里来？

　　想必在连天红，每个工人都会这样问自己。

　　在这里，我们就找几个问问吧。

　　钟清文，70后，重庆人，木工。

　　“我是1993年离开老家去深圳打工的，在一家蛮有名的红木家具厂做木工，跟温州师傅学的艺，仿古的一路，几年做下来就蛮像了。那里也有机械，我在那里学会了落料，操纵机器，整体设计也学过。根据客户的要求，我也会画图纸，画那种欧式的红木家具。广东的客户喜欢赶时髦嘛，他们更倾向于欧式风格，希望与现代生活配套。看到报纸上的广告，我就来莆田报名了，为什么？工资高嘛，这个有吸引力。现在我在车间，算是个小领导，按照连天红的模式管理生产，分配员工工作，组里有16个人，新组建的，有一半是老师傅。新老员工搭配得好，就可以提高工作效率。在深圳我每月工资是8000元，包吃包住，年底有至少3万元的奖金。这里我刚来，第一个月每天拿530元。3月份开始拿计件工资，加上岗位工资，预计比深圳时再会再高一点，超过一万五没问题。老婆还在深圳一家电子厂里，10岁的孩子在老家由岳母带。我觉得厂里还可以改进的是零部件标准化的问题，统一标注、命名、出样，现在我们两个班，交接班后还是经常发现对不上口径，一个月的手机费就是120元。为什么？两个班要通气啊。如果出现了一个零部件不对头，就会影响整个工序，在效益就是金钱的情况下，大家都急嘛。一件家具从落料到生产，在我们车间这个环节至少要五六天，耽搁不起啊，现在是来不及做啊。”

　　何元素，扬州人，80后，南京林业大学本科生，品质监管部

　　“去年公司到我们学校招工，我就报名了。我们这一届来了二三十个毕业生吧。我现在在设计部，我学的就是工艺设计和管理。但来了之后，还是要学习生产工艺监控方面的知识，积累经验。目前被派往品质监管部。这个岗位很重要啊，前道工序就是材质，来的原材是很混杂的，你得会识别它们，肉眼很难辨别的。一不小心做成产品，对消费者的利益是个损害，如果他投诉了，就会影响到企业的声誉。再说备料、断料、进库时，时间紧，货又多，很容易出错。我们这一届毕业生在连天红干技工的不是很多，出来就是助工，以后就是在管理岗位上。我们学校的毕业情况是可以的，学机械的吃香，临毕业前一年就被抢光了。”

　　徐小明，扬州人，80后，南京林业大学本科生，产品设计部

　　“我学的是家具设计，在企业到我校招工时就签了约。我们读书时就去各城市家具企业考察，杭州、南京、深圳等家具企业都去过，我学的重点是设计流程与加工，这个对连天红来说是很需要的。现在公司也在开发面对年轻消费群体的欧式家具，新古典主义风格的实木家具，造型现代一点的话，绝对抢手。不一定要用红木做，一般的硬木也不错啊。现代感强的硬木家具，以后肯定有市场。像那种夹板、复合板做的家具用几年就不行了，这不是家具，只能说是临时生活用品，快餐时代的产物。我们这批同学在莆田生活还可以吧，实习期每月3500元，三个月后转正，就可以拿到5000多。租房1000元，吃厂里一顿饭，我们享受小食堂的伙食，几十种菜品任意挑，很好的。还有几个女同学在布艺车间搞设计。休息天就跟同学一起出去玩。这里就是地方小了点，环境也差了点，一晃就结束了。”

　　陈先祖，浙江衢州人，70后，木工

　　“我是今年春节后看到网上有招工信息，就来了。通过考试，上手五片锯，这个一点也没问题，我以前就在江苏‘华强红木’做过嘛，还是参与建厂的老员工呢。高中毕业后，我就干木工了，后来跟师傅做红木家具，三年后进了‘华强’，做了七年。后来自己到温州创业，做小商品，自己有作坊，产品销往义乌，但竞争太激烈，几年下来赚不到钱，打平吧，全身而退了。在这里，现在还是磨合期吧，技术要求差不多，就是管理严格许多。过去还有点手工，这里全机器，我要熟悉机器设备，这就需要一个过渡。你说五片锯为什么重要？这个问题很技术。虽然现在家具厂都在用五片锯，但熟练的技工不多，操作不当的话，看上去也不错，但一拼装，就会出现比头发丝还细的缝隙，一般厂子呢，就用油漆一上，看不出，这里不行，是上蜡的，那么这个缺陷就明摆着了，属于次品。我不可能出现这个问题，机器是好的，但更重要的是经验，手感。我来了两个月，2月份就拿到13000元。连天红是现代企业，比其他工厂规范多了。厂里操作五片锯的工人有80人左右，两班制。”

　　林庆华，福建莆田人，80后，安装工

　　“我已经来了两年多了，算是老员工了。小时候跟邻居学木工，做传统家具，白木的，在农村嘛，要求不高。后来也到别的城市做过生意，黄金回收，赚个差价，这个生意到处流浪，不稳定，于是重回老本行。这里的技术要求比我以前在农村里混时高多啦！开始不适应嘛，我看着差不多了，品监部的人一来就看出毛病了，这里是不能留下瑕疵的。再比如五片锯，别的厂里锯坏了，缩小一圈再做成一件东西，外人看不出。这里绝对不行，一切按设计要求来，没有缩小一圈的说法。返工，扣薪，那个真是……但我提高很快，现在就没问题了，可以凭一身技术走四方，打天下。工资每年在涨，刚来时每天拿100多，去年拿到每月六七千了，现在已经过万了。我这次也介绍几个村里人来试一下，都通过了。”

　　周韫宝，福建南平人，80后，木工

　　“高中毕业后参军了，五年后退伍，与战友一起合伙开皮革加工厂，在内蒙和宁夏。但一年就不行了，技术不行，市场也不认可。回老家了，我从小喜欢红木家具，以前读书时也来过仙游，喜欢这里的红木一条街的古典气氛。我是2009年进厂的，从学徒开始学起，你看才两年吧，现在我也能带徒弟了，每月收入有一万多。上升空间也很大的，这个我知道，企业处于高速成长期嘛，好好干，总会有回报。我经常上企业的网站看信息，我对企业很有信心。”

　　黄毅芬，漳州人，80后，营销员

　　“你说我语速很快？我怎么没感觉？也许习惯了吧，向客人介绍商品时必须用最短的时间送出最密集的信息，而且不能玩虚的。我是福建林业大学林业专业毕业的，在学校里就与前来招聘的连天红签了约，专业不对口是吗？但在展厅里工作也能发挥我的特长啊。我们展厅现有30人，销售员的要求是女性，大学专科学历，身高1米6以上，有责任心。我们没有经济指标，这是为了防止诱导消费者。我们只是简单介绍商品，先了解顾客的需要，带他去功能区域，同时适当引导他，点点滴滴地介绍，不是狂轰滥炸，免得他晕头转向。厂里对我们的要求是熟悉业务，熟悉展厅布置的环境，工艺特点和文化历史方面的知识能知道多少算多少。实习时每月拿3000元，转正后拿到5000元。我希望能获得外派的机会，到沿海大城市的门店工作，年轻人嘛，总希望开开眼界，磨练自己，在销售方面我也有升迁的机会。”