九乡新闻网超碰人妻在线视频:应聘时最漂亮的回答
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 20:07:30
应聘时最漂亮的回答（一）---收藏分享
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* V/ M4 C9 c) K/ Z1、请你自我介绍一下你自己？
5 ?& W0 [$ ?6 G( S$ r( d回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。8 }) F: c5 l3 [) `: [
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？& |6 g `% S( ~: {9 h0 j' B
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。7 L0 `' n% p& M3 f7 {
3、说说你最大的缺点？
6 [! O1 b; o$ Z, @+ y& Y回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4 J6 p1 K# C: B9 z' L4、你对加班的看法？
* A8 d$ m% R* p6 I3 w# m7 l回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
& z1 `: z5 B% u! c& B2 k8 p回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
/ D# F7 w J' D7 s4 s" T- H- k# {2 A5、你对薪资的要求？
" ]+ t! `+ v& w5 {. }: M回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
9 W" ]7 K- ~( A7 F% t; G6、在五年的时间内，你的职业规划？
n1 y' D0 I' w) ]' G$ Y9 D回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
+ z- Q6 ?0 e3 M7、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ k( ]/ R- M& c- C+ V
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 " c3 Z; ^8 X- s; s5 W
8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
! d1 @/ _2 N, g# q! V回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
9 F+ I/ O$ @" r; m+ t. h% F. N- y9、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？; _* Y. b3 ^4 s0 ~9 G) [. C* f
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 5 |! {+ k" c4 T( j9 Y9 \. L
10、谈谈你对跳槽的看法？+ \+ J) D( N( z* R+ ^: i6 ?, E9 y% c: q
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。" x1 x/ o$ b0 p; O' F) I
11、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？4 N1 S6 V5 _. N4 |
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
: X4 y, F0 ^0 ^# u2 D2 S; W12、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
! f# ^. H' ?+ ?回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
$ ]. p4 p7 W/ i( a" S* p, `& \13、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
% R9 r2 s+ M( P8 B1 b2 o. _. b) A回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
4 W: ^6 \5 s, B0 M- P14、你对于我们公司了解多少？
3 c% f0 [9 ^- }1 q% k回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
; q+ a! N1 Y) p5 y15、请说出你选择这份工作的动机？
8 i/ T E3 T0 o6 L B. {回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 7 P! A% l) A7 J5 F
16、你最擅长的技术方向是什么？' k6 Z' `$ M" ?' m s# j2 J' e8 k
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
, L5 K( c9 t, u. c5 W17、你能为我们公司带来什么呢？
/ L5 I: ]7 B4 s! ]2 k7 J回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
- e) X0 g" W1 c0 d% J9 F0 t18、最能概括你自己的三个词是什么？
1 a+ Q, B# m) O( ^回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 3 E4 R. o$ W; `7 Q( p1 U {
19、你的业余爱好是什么？
. j. @* V2 X5 X/ T; R回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
6 x% T/ k; A! L20、作为被面试者给我打一下分？: Y+ r6 A. h2 @3 @8 w# q3 B, T$ h
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 7 \. Z, a2 g- q
21、你怎么理解你应聘的职位？
' {! ?. H8 r* @: F ]0 ? M回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
) r$ E& F) G4 Z22、为什么要离职?& M0 n2 s3 t* ?) s5 V) _( s' W
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
8 X2 }- {' z$ C0 K$ ]23、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
' F9 t7 ]: P- ]7 P2 h! l7 a3 b+ t, h7 X回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
9 \; x( u- o' {24、对工作的期望与目标何在？
% p+ P* O* f9 Y5 O回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
$ J2 B/ J9 T* p4 F- K0 S: r25、说你的家庭？
: y: A' X( s3 |" z回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
/ ?* o& Q% x% i26、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？$ d: P9 |5 L, w( e
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
2 |5 J( E$ R0 L4 t27、你欣赏哪种性格的人？
, n* A6 j# p6 r3 _0 Z' D: j. a回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
3 Z. c* @ Q/ t% n' i: d1 y: w28、你通常如何处理別人的批评？
7 f; @$ Q$ [: g回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。29、怎样对待自己的失敗？- @4 r4 t& G& u: G$ A+ R+ t
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 , q- ^ a1 S$ Q+ [
30、什么会让你有成就感？ P5 l% I; z/ B x) o7 }
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 7 d2 n% a$ d! G/ Y
31、眼下你生活中最重要的是什么？0 Q0 H; d6 n, K4 Z8 u
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。 4 d M m7 N% [7 n
32、你为什么愿意到我们公司来工作？
+ C! a9 Y8 R) e8 y( x回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划, G/ y+ r; {: Q K1 ?3 P& V
33、对这项工作，你有哪些可预见的困难？8 U& {/ i* r) u) O4 J
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
! ^" `3 M5 U7 g' ~分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
! n+ C2 T5 |: _! S4 D3 m34、如果我录用你，你将怎样开展工作？
3 Q/ I, T) ~/ r+ k! a$ o/ }" h, P回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
$ A# h+ r) U) ]8 Q! e! L分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
1 S! U" I' I9 F3 K2 t35、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？& V z% t; m% f* P& E0 V
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 ' v" A6 b/ p4 j
36、与上级意见不一是，你将怎么办？
! U! a: [6 v6 L8 J回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”# o2 ~6 i! x5 a. a3 i
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 ; n6 I! D+ Z; \$ H3 k I, J" O/ U! Z
37、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？% r3 q6 C6 m+ }, d) k! k, y
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
2 x; }! f! a/ b, ]+ q38、您在前一家公司的离职原因是什么？8 k0 I! E* ^/ A* }" H2 }' o7 G& |& _
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。) s9 G$ ~5 k3 J
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 9 h, I; _! I! W" p
39、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
) q4 z/ P8 L: W" Q- _/ P2 T回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
6 R7 f" W1 P# j1 W$ p1 Z4 j' D分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 6 e0 |" [: Z; q. v f6 m
40、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？, `9 S, V, M1 c
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
4 `* }' h( \8 i$ J41、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？. b6 g4 x# u# q2 x$ l
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 1 D2 |, E7 p2 [! i
42、谈谈你过去做过的成功案例？
- S/ r( c _, Z/ H8 y! D/ y2 u4 n回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的9 l* ]( B+ j3 Y0 X9 ~- M4 G
43、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？( ^9 }: D' | O, y5 R% q& m. s0 T
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
5 j x; A; @! ]; i( u分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
# C& ~- E, o- m3 n$ R3 P44、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
& x& Q' w$ r( e6 i0 \. f) h+ `回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
. R4 Z% \, b5 Q! Y' t分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 / w/ G. b- A, C, D, q, v( B
45、这个职务的期许？
1 D8 z) z, d3 ~( T+ x0 e回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。5 L0 n. U0 T/ f# ~7 I# P- p9 s0 {
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 + S) ` S# L; _: h$ {
46、为什么选择这个职务？
, g* [ {2 v% }, X5 }% Q& O5 m回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。4 ~- m& e: J4 j$ W, k; a \! ]
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
{/ A- j2 e/ ~* O3 |6 E& I47、什么选择我们这家公司？
: H8 f+ b$ I0 ~回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
8 V3 [/ e' \4 u7 m9 [分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 $ w1 j& U! n! v* Q! n' d% U# d
48、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
0 Z- m' X: w3 w2 s& R回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
$ \* G0 w% p/ s- T8 ]5 m; P V49、工作中学习到了些什么？* _! {. \) J6 M
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。; A! `3 d6 u, \/ z7 m
50、想过创业吗？: o _% X' r, F* |3 S
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
2 `/ b" L2 k, q/ E51、何时可以到职？
5 j7 j" ]; N$ i [回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
$ l6 ]) S' Y) ~, G" T: ~7 ?52、你并非毕业于名牌院校？
6 H* N+ m$ }% e/ L回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
t! _" V6 ]7 d- ]5 a( B53、怎样看待学历和能力？; E( @, f% c$ E1 Q- l$ F9 l
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
7 j0 K# ^3 J' p; g0 x/ a
* V/ M4 C9 c) K/ Z1、请你自我介绍一下你自己？
5 ?& W0 [$ ?6 G( S$ r( d回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。8 }) F: c5 l3 [) `: [
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？& |6 g `% S( ~: {9 h0 j' B
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。7 L0 `' n% p& M3 f7 {
3、说说你最大的缺点？
6 [! O1 b; o$ Z, @+ y& Y回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4 J6 p1 K# C: B9 z' L4、你对加班的看法？
* A8 d$ m% R* p6 I3 w# m7 l回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
& z1 `: z5 B% u! c& B2 k8 p回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
/ D# F7 w J' D7 s4 s" T- H- k# {2 A5、你对薪资的要求？
" ]+ t! `+ v& w5 {. }: M回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
9 W" ]7 K- ~( A7 F% t; G6、在五年的时间内，你的职业规划？
n1 y' D0 I' w) ]' G$ Y9 D回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
+ z- Q6 ?0 e3 M7、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ k( ]/ R- M& c- C+ V
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 " c3 Z; ^8 X- s; s5 W
8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
! d1 @/ _2 N, g# q! V回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
9 F+ I/ O$ @" r; m+ t. h% F. N- y9、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？; _* Y. b3 ^4 s0 ~9 G) [. C* f
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 5 |! {+ k" c4 T( j9 Y9 \. L
10、谈谈你对跳槽的看法？+ \+ J) D( N( z* R+ ^: i6 ?, E9 y% c: q
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。" x1 x/ o$ b0 p; O' F) I
11、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？4 N1 S6 V5 _. N4 |
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
: X4 y, F0 ^0 ^# u2 D2 S; W12、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
! f# ^. H' ?+ ?回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
$ ]. p4 p7 W/ i( a" S* p, `& \13、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
% R9 r2 s+ M( P8 B1 b2 o. _. b) A回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
4 W: ^6 \5 s, B0 M- P14、你对于我们公司了解多少？
3 c% f0 [9 ^- }1 q% k回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
; q+ a! N1 Y) p5 y15、请说出你选择这份工作的动机？
8 i/ T E3 T0 o6 L B. {回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 7 P! A% l) A7 J5 F
16、你最擅长的技术方向是什么？' k6 Z' `$ M" ?' m s# j2 J' e8 k
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
, L5 K( c9 t, u. c5 W17、你能为我们公司带来什么呢？
/ L5 I: ]7 B4 s! ]2 k7 J回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
- e) X0 g" W1 c0 d% J9 F0 t18、最能概括你自己的三个词是什么？
1 a+ Q, B# m) O( ^回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 3 E4 R. o$ W; `7 Q( p1 U {
19、你的业余爱好是什么？
. j. @* V2 X5 X/ T; R回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
6 x% T/ k; A! L20、作为被面试者给我打一下分？: Y+ r6 A. h2 @3 @8 w# q3 B, T$ h
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 7 \. Z, a2 g- q
21、你怎么理解你应聘的职位？
' {! ?. H8 r* @: F ]0 ? M回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
) r$ E& F) G4 Z22、为什么要离职?& M0 n2 s3 t* ?) s5 V) _( s' W
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
8 X2 }- {' z$ C0 K$ ]23、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
' F9 t7 ]: P- ]7 P2 h! l7 a3 b+ t, h7 X回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
9 \; x( u- o' {24、对工作的期望与目标何在？
% p+ P* O* f9 Y5 O回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
$ J2 B/ J9 T* p4 F- K0 S: r25、说你的家庭？
: y: A' X( s3 |" z回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
/ ?* o& Q% x% i26、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？$ d: P9 |5 L, w( e
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
2 |5 J( E$ R0 L4 t27、你欣赏哪种性格的人？
, n* A6 j# p6 r3 _0 Z' D: j. a回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
3 Z. c* @ Q/ t% n' i: d1 y: w28、你通常如何处理別人的批评？
7 f; @$ Q$ [: g回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。29、怎样对待自己的失敗？- @4 r4 t& G& u: G$ A+ R+ t
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 , q- ^ a1 S$ Q+ [
30、什么会让你有成就感？ P5 l% I; z/ B x) o7 }
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 7 d2 n% a$ d! G/ Y
31、眼下你生活中最重要的是什么？0 Q0 H; d6 n, K4 Z8 u
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。 4 d M m7 N% [7 n
32、你为什么愿意到我们公司来工作？
+ C! a9 Y8 R) e8 y( x回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划, G/ y+ r; {: Q K1 ?3 P& V
33、对这项工作，你有哪些可预见的困难？8 U& {/ i* r) u) O4 J
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
! ^" `3 M5 U7 g' ~分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
! n+ C2 T5 |: _! S4 D3 m34、如果我录用你，你将怎样开展工作？
3 Q/ I, T) ~/ r+ k! a$ o/ }" h, P回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
$ A# h+ r) U) ]8 Q! e! L分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
1 S! U" I' I9 F3 K2 t35、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？& V z% t; m% f* P& E0 V
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 ' v" A6 b/ p4 j
36、与上级意见不一是，你将怎么办？
! U! a: [6 v6 L8 J回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”# o2 ~6 i! x5 a. a3 i
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 ; n6 I! D+ Z; \$ H3 k I, J" O/ U! Z
37、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？% r3 q6 C6 m+ }, d) k! k, y
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
2 x; }! f! a/ b, ]+ q38、您在前一家公司的离职原因是什么？8 k0 I! E* ^/ A* }" H2 }' o7 G& |& _
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。) s9 G$ ~5 k3 J
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 9 h, I; _! I! W" p
39、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
) q4 z/ P8 L: W" Q- _/ P2 T回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
6 R7 f" W1 P# j1 W$ p1 Z4 j' D分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 6 e0 |" [: Z; q. v f6 m
40、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？, `9 S, V, M1 c
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
4 `* }' h( \8 i$ J41、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？. b6 g4 x# u# q2 x$ l
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 1 D2 |, E7 p2 [! i
42、谈谈你过去做过的成功案例？
- S/ r( c _, Z/ H8 y! D/ y2 u4 n回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的9 l* ]( B+ j3 Y0 X9 ~- M4 G
43、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？( ^9 }: D' | O, y5 R% q& m. s0 T
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
5 j x; A; @! ]; i( u分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
# C& ~- E, o- m3 n$ R3 P44、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
& x& Q' w$ r( e6 i0 \. f) h+ `回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
. R4 Z% \, b5 Q! Y' t分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 / w/ G. b- A, C, D, q, v( B
45、这个职务的期许？
1 D8 z) z, d3 ~( T+ x0 e回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。5 L0 n. U0 T/ f# ~7 I# P- p9 s0 {
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 + S) ` S# L; _: h$ {
46、为什么选择这个职务？
, g* [ {2 v% }, X5 }% Q& O5 m回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。4 ~- m& e: J4 j$ W, k; a \! ]
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
{/ A- j2 e/ ~* O3 |6 E& I47、什么选择我们这家公司？
: H8 f+ b$ I0 ~回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
8 V3 [/ e' \4 u7 m9 [分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 $ w1 j& U! n! v* Q! n' d% U# d
48、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
0 Z- m' X: w3 w2 s& R回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
$ \* G0 w% p/ s- T8 ]5 m; P V49、工作中学习到了些什么？* _! {. \) J6 M
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。; A! `3 d6 u, \/ z7 m
50、想过创业吗？: o _% X' r, F* |3 S
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
2 `/ b" L2 k, q/ E51、何时可以到职？
5 j7 j" ]; N$ i [回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
$ l6 ]) S' Y) ~, G" T: ~7 ?52、你并非毕业于名牌院校？
6 H* N+ m$ }% e/ L回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
t! _" V6 ]7 d- ]5 a( B53、怎样看待学历和能力？; E( @, f% c$ E1 Q- l$ F9 l
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？