九乡新闻网超大型挖泥船交付中国:深圳应叫停南科大局级副校长公选
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 07:40:54
一则公开推荐选拔正局级副校长的组织部公告，让一直走在去行政化改革道路上的南方科大前景存疑。4月29日，深圳市委组织部在其网站上发布了《关于公开推荐选拔南方科技大学(筹)副校长等领导干部的公告》，其中，明确注明正局级行政级别的两个南科大副校长职位引发各界关注。（南方都市报5月1日）
这给人的震惊程度，不亚于当初朱清时受聘担任校长时，说出 “去官化，去行政化”办学理念给人的惊喜程度。彼时，公众并不明晰朱校长“去行政化”的整体构想，但鉴于中国大学严重的行政化倾向，人们相信，一所新创办的大学，如能践行“去行政化”的理念，其前景应当被看好，加之其诞生于改革的热土——深圳。可以说，“去官化，去行政化”成为了南科大的标志，也是代名词。这一学校形象，已经深入人心，且在国际范围内远播。
从一所大学的品牌建设来说，任何与这一品牌相违背的细小行动，都有可能一夜之间，摧毁其品牌。笔者一度认为，南科大的举办者——深圳市政府将小心翼翼地维护这难得的品牌，并避免出现对南科大形象的伤害。然而，从这次招聘副校长人选的公告看，对于“去行政化”这一学校品牌，政府部门丝毫不珍惜。甚至可以说，政府部门以一种轻率地方式，破坏了南科大的标志。
也许政府部门官员对此不以为意，认为不就是招聘两位副校级干部吗？而且给他们级别，也是为了便于学校与政府部门打交道。但就像朱校长的一句“去官化，去行政化”都令人心动一样，这一招聘行动的意义，在大家心中，其“象征意义”也超过实质意义，这等于向社会和世界宣布，此前所有关于南科大没有官员、没有级别的说法，都是不成立的，建设现代大学制度，也不过是说说而已。而所有其他关于南科大的美好设想，也将遭到质疑：连一个级别问题都如此纠缠，其他行政管理、评审、评价，怎可能退出？
客观上说，大学校领导的级别，并不是大学行政化的全部。然而，这是推进去行政化改革的十分关键的环节，因为只要学校领导有行政级别，就难以理清政府与学校的关系，校领导的任命方式、选拔标准、考核与评价，都难以摆脱官场体系，进而，大学也休想去行政化。对此，朱清时校长与深圳市政府都应该十分明白。否则，就不会有此前南科大去行政化、没有行政级别的故事了。
不得不指出的是，深圳的这一招聘，暴露出政府部门对学校的固有管理思维，已经给南科大造成了严重的伤害，甚至会左右一些学生、应聘者的选择。南科大能走到今天，是与其所树立的形象，得到的社会舆论大力支持分不开的，如果深圳市真想把南科大办为一所一流大学，那么，笔者有如下建议。
首先，马上叫停这一招聘，取消所谓的行政级别，并向关心南科大发展者道歉。说实在的，招聘公告提出的“基本资格为具有大学本科以上文化程度，年龄在55周岁以下，具有职位相关的工作经历或相关专业知识。任职资格条件为现任国内高等院校正处级以上职务的教育管理干部，或现任深圳市正局级职务或副局级职务2年以上干部”只会贬低南科大，因为这种条件，通行于国内任何一所公立本科，招来的就是官员，而非懂教育的教育管理者。按照这种招聘要求，南科大的最大出息，就是成为一所体制内的一般本科。
其次，加快制订南科大章程。南科大在办学中，遭遇官本位环境的“围剿”，学校与政府打交道不方便，行政管理岗位因为没有级别而不吸引力不强等等，主要原因在于没有有法可依的办学章程。要让南科大从体制中突围，应通过制订保障学校办学自主权的大学章程来实现。这一章程是对政府、学校、教育者和受教育者权责的全面界定，其中，校长的遴选、财政拨款等重要事宜，也该有明确的规定。令人困惑的是，深圳有关领导早就表态，要制订南科大章程，提交深圳人大常委会审议，将其作为南科大办学的法律文本，可时至今日，不见章程出台。
未来10年，是我国高等教育改革的关键期，对于教改，政府部门应该有严肃认真的态度。出尔反尔的改革态度，只能失去政府的公信力，也让公众失去对改革的信心。在这种情况下，要建设一流大学，无异白日说梦。