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(2010-05-22 06:46:12)“
尊严,让社会更加公正、更加和谐.
一、目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称
有名额限制的,特别是高级。达到条件的工人远远多于限
制的名额, 造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多
的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级
相差接近一半。而且严重影响退待遇.办好工厂,要靠90%
以上的工人。休以工人职称高低定工资,不仅不能真正的
调动广大工人的积极性,大部分工人职称 原因收入差距过
大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,
后遗症一大堆。
人,产生的不良后果将越来越多,于是每次 中、
职称评聘,工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,
甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,
成的不公平感最为强烈,人工资以职称取酬政策影响安定、
破坏公平、工损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重
威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演
变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托
低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、工人职称工资。建
立效率与公平辩证统一的收入 分配,势在必行
是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,
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