国外医院来华高薪“抢”白衣天使

中东、欧美国家招聘中国护士看中其年轻、业务精、有责任心及东方女性温柔优点

发布者：tracy 时间：2011-05-01 07:41:58 来源：解放牛网 新闻晨报 【收藏】[0] 【评论0查看】 【我要评论】 【发起话题】
□我国每年培养大批护理人才。图为南通大学护理学院准护士接受授帽。

 

IC图片

 

 

高薪+“绿卡”的诱惑

 

 

记者在招聘信息上看到，最基本的薪水都在人民币7000元以上，同时工作满十八个月后可申请永久性居住。

 

在薪资待遇上，分注册护士和登记护士两个级别，前者月薪2000新币左右 （约合人民币1万元）；后者月薪1500新币左右（约合人民币7000元），工作满一年还享有奖金和加薪机会。

 

雇主还将提供国外住宿和往返国际机票。合同为两年工作签，如无特殊情况（个人违法、违纪或不能胜任工作）可继续续签，在新加坡满十八个月后可申请永久性居住。

 

此外，雇员还享有所有公共假日，个人的病假和有薪年假，每周正常工作44小时，加班费是正常工资的1.5倍；医院免费为护士提供医疗保险及工伤意外伤害保险等。

 

 

□晨报特派记者 李晓明 北京报道

 

 

日前，一条新加坡医院来华招护士、人数不限的招聘信息，吸引了数百名国内护士前来咨询、报名，其中只有50余人获得了面试资格，而最终脱颖而出飞出国门的可能不到一半。

 

高薪、工作环境和发展前景是“诱惑”国内护士的三大因素。国内医疗界人士表示，目前国外医院来华“高薪挖人”的现象已经很普遍，让国内本就紧缺的护士资源雪上加霜。

 

记者从北京一些涉外劳务中介获悉，不仅是新加坡，一些中东、欧美国家都喜欢来华招护士，中国护士已经成为国际市场的“香饽饽”。年轻、业务精、有责任心，让国外医院对中国护士青睐有加。但业内人士提醒，应聘者应量力而行，不要因为急功近利而被不法中介所骗。

 

 

国外医院招护士吸引数百人

 

 

日前，新加坡一家公立医院在华招聘护士的消息引发关注，报名者踊跃。据负责报名的北京某教育培训公司统计，咨询、报名的人达数百名。

 

医院在招聘条件中规定，应聘者必须是护理专业毕业，有中国护士执照以及至少一年以上工作经验。记者从报名咨询处了解到，前来咨询和报名的基本上是在国内医院或者疗养机构从事护理工作的人士，其中不乏在国内公立医院工作的护士。

 

“经过筛选后大概有50人进入了面试环节。”负责招聘工作的王先生向记者介绍，前来咨询和报名的人很多，但受条件所限，一些语言差或专业资质不过关的人很快被“刷”掉了，进入面试的大概只有十分之一。

 

4月25、26日两天，入围者进行了面试，面试官由新加坡医院院方人士担任。王先生告诉记者，这次医院招聘并没有限制人数，但是要求非常严格，面试除了语言和技能外，面试官还特别注重测试个人的心理素质和性格。“看你的性格是否适合当护士，是否有足够的耐心和责任心等。”即使通过面试，还有笔试一关。“最终能够成功被录取的可能不到面试人数的二分之一。”

 

 

应聘者：国内薪水低压力大

 

 

国外医院优厚条件难免让国内白衣天使上演“孔雀东南飞”。参加此次面试的王小姐向记者表示，除了高薪，国外的工作环境和开拓眼界的机会也吸引着她。王小姐说，她先前在一家民营医院当护士，月薪只有2000多元。

 

“不仅薪水不高，工作压力也很大。”王小姐表示，在医院工作时间很长，责任也很重，经常加班。除了打针、送药、观察病情这些常事，还要做清洁工，繁琐的事务让她渐渐感到吃不消。另外，一些病人家属常常因为一些小问题，把气撒到护士身上。王小姐说：“护士被患者家属指责、辱骂并不少见。现在参加工作的护士大多是独生子女，谁受得了那个委屈？”

 

而国外医院开出的条件让她怦然心动。“不仅工资高，环境也好，而且在国外医院护士社会地位也高，是一份很受尊重的职业。另外，还可以边工作边学习，有机会参加很多培训，至少语言可以练得很好。”她说。

 

 

中国护士素质高受青睐

 

 

实际上，不仅是新加坡，包括美国、加拿大等欧美国家以及沙特等中东国家都对中国护士青睐有加，频繁来华高薪招护士。记者从北京几家涉外劳务中介处了解到，近年来，国外医院招内地护士的招聘信息很多，对护理人员的需求量很大，中国护士供不应求。来招聘的医院多是各国的政府医院和公立医院，年薪普遍在12万元以上，有医院甚至开出了30-50万元的天价年薪揽才。北京一家猎头公司负责人告诉记者，目前该公司手头就有几家国外医院招中国护士的岗位需求，其中还有一家沙特大型政府医院，经常接待沙特皇室成员就医，也要求在中国招高素质的护士，基本月薪在1000美元左右，奖金另算。

 

猎头公司分析，主要是中国护士素质比较高，而且具备年龄优势。在欧美、中东等国家，由于生活条件好，人力成本高，一般女性不大愿意做护士，医院护士大多是一些年龄比较大的人，年轻护士资源稀缺。

 

在中国，由于人力成本相对较低，另外，医疗护理培训学校、机构较多，培养的年轻护士资源也相对较多。此外，由于接受了专业的教育和培训，中国护士的业务也比较熟练。“还有一点，中国护士具有东方女性特有的温柔感和责任心，这也是国外医院青睐的原因之一。”有猎头公司负责人说。

 

 

[业内建议]

 

提高护士待遇和地位留住人才

 

 

实际上，护理人员在全球范围都属于稀缺资源。据统计，欧美等西方国家现在每年缺护士20万名，每年需从第三世界国家引进约10万名具有资格证书的护士。在我国，根据卫生部发布的统计数据显示，2009年我国执业医师数为190.5万人，而注册护士数量仅为185.4万人，根据理想医护比1:2的比例，注册护士的缺口达190万人。

 

即便缺口如此巨大，有限的护士资源也在进一步流失。因国内护士岗位报酬低、压力大，迫使一些护士转行，还有的在国外高新条件攻势下流向国外。以上海为例，数据显示，上海近两年来流失的护理人员高达12.8%，有的医院甚至达到20%。

 

北京一家民营医院院长指出，目前国内护士的薪酬普遍偏低。“待遇最好的北京和上海，普通护士的月工资收入也就在3000元左右，其他城市普遍在2000元以下，这样的待遇如何留住人才？留住人才的最好方法就是提高护士的待遇和地位。 ”

 

 

[业内提醒]

 

专业、语言需过硬，出国要防骗子公司

 

 

记者了解到，在国外医院招聘国内护士火爆势头下，一些骗子公司也开始以“办理护士赴国外短期学习培训，然后安排工作”或者“先到某国学习培训，然后再转到第三国工作”为诱饵，借机收取报名费、签证费、中介费等费用，多者可以达数万元甚至十几万元。

 

骗子公司的花言巧语对那些想出国赚大钱而英语及专业知识不足的女孩有很大的诱惑。实际上，国外虽紧缺大量护士，但需要的是符合条件的护士，尤其是对语言水平要求很高，通过短期语言和护理知识培训很难达到相关要求。对此，业内人士提醒，出国做护士前景虽好，但需小心谨慎，谨防被不法中介所骗。