赛尔号重生之翼的号:女记者卧底苹果代工厂万士达实录2

体检

又听人说岗位有毒

面试后的第二天，万士达的面试合格名单上出现了我的名字。

在体检排队时，来自广西的杨卫（化名）告诉记者：“今天在厂门口看公告，碰到了一个老乡，那个老乡在厂里做了4年，她劝我不要进厂，说厂里有毒。”

杨卫说：“每天招两三百个人，好工厂是不会像这样一年四季天天招工的。”杨卫还说：“如果把我分到有毒的部门，就走。”

负责体检的医院是康怡医院体检中心，体检项目包括视力、尿检、血液、胸透、心电图等基本项目。在量身高、称体重、测视力等项目时，并没有相应的设备，医生都让体检者自报身高、体重、视力。

这是入职体检，也是不同岗位员工上岗前唯一的一次体检。

■进入无尘车间前必须穿上无尘防护衣。

同事只认工号 难辨无交流

全天一个动作 好累只想逃

经过面试，新快报记者进入万士达，被随机分配到一厂LCM（显示器模块）部，随后便开始为期三天的培训。万士达的培训机制完善，从安全生产、环保安全课，到7S管理、品保课，培训的课程详实而严谨。通过培训，记者见识了传说中的台资企业的管理模式。感受最深的是各种考核机制和条条框框，抠细节、奖惩分明、层级管理……而之后几天的流水线操作和见闻,也让记者深深体会到这些工人在机械性重复操作中的身心俱疲和随时想要离去的欲望。

3.11-14 培训

对员工半军事化管理

从11日到14日(13日是星期天）进行上岗前培训。胜华科技集团官网资料显示，其企业道德准则第一条即是“全体同仁均需具备‘百分百忠诚度’”。

一位老员工告诉记者，员工都在严格的管理和监控之中，“在这里你必须学会放弃一切小毛病，收敛自己”。

“饭能吃多少就打多少，浪费要罚款”、“全厂只有操场区域可以抽烟，违者记过”、“在无尘室不能拿出手机，无尘服不许拉开，口鼻头发不得外露”，工作时离岗去洗手间不能超过15分钟……大到生产操作规程、小到衣食住行，都规定得清清楚楚，做错了，就有惩戒的条例。

有人以“半军事化”来形容这种台资管理制度，知名的富士康也是如此。

工号与命运息息相关

记过、扣分，是万士达的惩戒手段之一。万士达对员工所设的纪律均和奖惩联系在一起。

每个员工都有一个工号，管理者可以在任何场合下对于违纪员工的工号做记载，这将与晋级、提薪、奖金等联系起来。员工被记违反SOP（标准作业程序）或5S[即整理（Seir-i）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素养（Shit-suke）]，将会影响评选先进，进而影响晋升；也有的因为业绩突出或提出过改良建议等，凭工号获得相应的加分奖励。因此，工号与每个人的命运息息相关。

万士达也有奖励制度，但据员工反映，奖励分数却不及扣除的分数。最多的是对员工提出的改善提案（即合理化建议），如改善工艺、节约成本、提高效益且效果显著的都给予奖励。

讲述晕倒的三种情况

在保健课上，讲师特别讲述了晕厥一课，并告诉新员工，在看到有人晕倒时，如何帮忙别人脱离危险。首先要两人托，抬到无尘室车间外，立即让人平卧，头部稍低，脚抬高，解开衣扣，按压人中1至2分钟。

同时，她特别讲述，晕倒只有三种情况：第一种是缺氧，无尘车间氧气稀薄，容易晕倒；第二种是不吃饭，肚子饿也容易晕；第三种是吵架激动容易晕倒。却全然未提及，因化学品吸入而可能导致的晕倒。

3.14上岗

无尘车间全防护

终于穿上无尘衣，进入无尘车间。

先在一楼换上拖鞋，再去二楼领无尘衣和无尘鞋，三楼过安检进更衣室。在更衣室里，照培训的步骤穿戴，戴口罩、发帽、静电手环、乳胶手套，穿无尘服和无尘鞋。

穿戴完毕，全身除眼睛外都裹得严严实实，戴了眼镜的我，呼吸的空气布满镜片，时间一长，感觉呼吸都有些不自然。

在进入车间前，还要先通过风淋室，每次只能进三人。再到洗手间，洗手的步骤也十分讲究，先清水洗，再用酒精洗，再冲清水，烘干就能进入车间了。

从一楼到最终到达工作岗位上，像我这种不熟练的员工，至少要花15分钟。

无尘室内是一个恒温恒湿的空间，全年都是22℃左右，部分昼夜都是亮着灯在作业。

穿过空车间，来到作业车间，就如电影《生化危机》里的画面。一个个身着编号无尘服的员工在流水线上忙碌着。在这里，无尘服上的编码是区别每个人的唯一标志。

“离职前请打招呼”

我与三位工友一行4人被分到了一个班长叫何菊（化名）的班。流水线的一侧挂着一面“优秀班级”的锦旗。分配时，就听班上的员工抬头互相交谈：“又来人了，不知道这几个会做几天就走。”一个女孩在流水线上所做的事是：拿着镊子夹一片小指指甲盖大小的贴膜贴在液晶显示器产品的一角。贴一张膜用不了两秒钟，如此反复，一个个产品就如时间般一秒一秒从她眼前流过……班长介绍班上的规矩时说，要把垃圾分类放入垃圾桶，每个垃圾桶都有自己固定的位置，作业时插上静电手环……班长最后叮嘱：“如果你要离职，请记得跟我打声招呼，不要不声不响就走了。”

工资据万士达员工称，工作日每天加班2个小时，为1.5倍工资；周六加班，为2倍工资；每周周日休息一天。若不加班，一线员工每月仅能拿到1230元，即1100元基本工资和130元的津贴。工人们说,在万士达工资的2000元-2800元的收入里，超过一半的工资是加班所得。

工作7时30分到厂里，换好无尘服进入车间，排好队等待开早会，刚好8点钟，这是第二批的上班时间。一天的上班时间，上午4小时，下午4小时，加班2小时。直到晚上8点，整整12个小时，人都在工厂。