九乡新闻网资源最全的电影网站:青岛市推行工会干部职业化社会化调查之一－工会新闻－工会频道－中工网
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12个区市173个镇街尽管全部建立了工会组织，但仅3区1市镇街工会有编制，其它4区4市镇街工会都没有编制，共有兼职工会干部146人，专职工会干部（有工会编制，仍一职多兼）30人。全市平均每个镇街包括专兼职工会干部配备不足1．2人。
这是2006年青岛市工会的一份统计数字报告。
和基层工会干部紧缺并存的是，近年来经济的持续发展、社会的转型，大量国有企业改为属地化管理后，镇街工会直接面对区域内非公企业特别是中小型企业增多，职工队伍不断壮大，劳动关系进一步复杂。作为山东经济发展龙头的青岛，这一状况尤为突出，工会的地位和作用亟待强化。
随着《劳动法》和《工会法》实施力度的不断加大，“福利工会”的作用已越来越被“维权工会”所取代。但在许多新建的中小型企业特别是外资企业，现状却远非如此。有些企业尽管由于《工会法》的制约，不得不组建工会，但实际上往往流于形式，工作主要停留在平时组织唱歌跳舞、过年过节发鱼发肉，工资协商、劳动关系、职工教育、维权服务等中心工作弱化。在青岛，很多小型企业尚没有工会组织，已建立工会的企业也几乎是行政人员兼任工会主席。
“工会的发展在基层，而薄弱点恰恰也在基层。哪里有职工哪里就应该有工会组织，哪里有工会组织哪里就有工会作用的发挥。我们不能等他们申请编制，而应派工会干部过去。”青岛市总工会主席李皓说。
经过详细调研和多次研究，青岛市总工会开出了一剂“猛药”：自筹资金选派专职工会干部。2007年，从不缺少勇气的青岛市总工会，在全国率先开始了选派职业化社会化专职工会干部的艰难之旅。
“结合青岛的实际情况，我们主要采取带薪下派、村干部下挂、从离岗待退人员选派、从社会大学生招聘、带技术下派和从公益性岗位中调配等六种模式，来招聘专职工会干部。”青岛市总工会基层工作部部长姜锡川说，“为了能使作用最大发挥，青岛市总工会要求各区市工会与专职工会干部签订工作目标责任书，并明确规定了专职工会干部的主要职责：负责‘两新’组织工会组织建设和发展会员工作。”
截至目前，青岛市共选聘、选派专职工会干部263人，覆盖了全市167个镇街工会和部分工业园区。专职工会干部犹如工会事业的一支新军，促进了区域性、行业性工会工作的创新发展。（本报记者 山佳 王君）