贤妻桓少君:精神病患者的职工如何处理？

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精神病患者的职工如何处理？

(2009-11-19 17:48:33)

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公司法律顾问

杂谈

【深圳企业法律顾问】 答：一是对于试用期内的患有精神病的职工如何处理，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。根据《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995」1号），企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

二是在合同期限内患有精神病的职工，根据《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发【1994】214号）的规定，有以下两种情况：

（一）精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。

（二）经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字【1992】5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

三、是根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有规定办理退休或退职手续。

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