九乡新闻网谭国治:员工好招难“拴”众企业使出浑身解数留人
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/04 12:51:17
员工好招难“拴”
众企业使出浑身解数留人
员工好招难“拴” 众企业使出浑身解数留人 本报讯 （记者 明眺生）由于新进员工容易流失，武汉经济开发区不少企业为留住员工，使出浑身解数。 前日，在本报与腾飞人才联办的“晚报招聘月”招聘会上，猫人制衣人事部经理徐建桢告诉记者，在沌口打工的打工者，都有各自的人际关系圈，互相打探企业用工信息和工资待遇等行情，稍不如意，新进员工就可能拍屁股走人。有的新员工干了几天就离开，理由竟是“你们厂对衣服质量要求太高”。为留住员工，他们想了不少办法，除提高工资待遇，还出台了《新进员工管理规定》，凡推荐一名新员工入职，奖300元；各部门每留住一名新员工，奖30元；老员工帮带新员工，带一个月奖50元。各部门每3天要报告一次员工异动情况，如果遭遇新员工投诉，将被扣奖金。 武汉西高电器有限公司为留住普工，根据工作时间长短，实行3档月薪制：试用期1500元；工作2-3个月的，为1700元；工作4个月以上的，为1800元-2000元。
详情请看：http://cjmp.cnhan.com/whwb/html/2011-04/14/content_4798492.htm
众企业使出浑身解数留人
员工好招难“拴” 众企业使出浑身解数留人 本报讯 （记者 明眺生）由于新进员工容易流失，武汉经济开发区不少企业为留住员工，使出浑身解数。 前日，在本报与腾飞人才联办的“晚报招聘月”招聘会上，猫人制衣人事部经理徐建桢告诉记者，在沌口打工的打工者，都有各自的人际关系圈，互相打探企业用工信息和工资待遇等行情，稍不如意，新进员工就可能拍屁股走人。有的新员工干了几天就离开，理由竟是“你们厂对衣服质量要求太高”。为留住员工，他们想了不少办法，除提高工资待遇，还出台了《新进员工管理规定》，凡推荐一名新员工入职，奖300元；各部门每留住一名新员工，奖30元；老员工帮带新员工，带一个月奖50元。各部门每3天要报告一次员工异动情况，如果遭遇新员工投诉，将被扣奖金。 武汉西高电器有限公司为留住普工，根据工作时间长短，实行3档月薪制：试用期1500元；工作2-3个月的，为1700元；工作4个月以上的，为1800元-2000元。
详情请看：http://cjmp.cnhan.com/whwb/html/2011-04/14/content_4798492.htm