九乡新闻网谢玉英校长:胸围C罩杯处女招聘，传承习俗还是低俗？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 05:23:59
4月14日，河南信阳一人才网站上发布了一条招聘信息，河南固始西九华山风景区开发有限公司招聘全职口唇茶采茶工，岗位要求应聘者需为女性（无性经验者）；胸围为C罩杯以上。（新快报2011-04-16）
面对网友的大面积非议，招聘单位对此回应称“确有其事”，并称是为了“传承习俗”。
一则招聘信息，竟将“处女与胸围”之要求，堂而皇之地写进来，除了极大地侵犯隐私权，更是莫大的人格污辱，不仅是对被招聘者的污辱，也是对全女人的污辱。
显然，这样的招聘，不仅仅是一种炒作，更是对于低俗的追捧，更是对于无耻的认同，更进一步反映了当前一些企业、单位道德责任的严重丧失，反映了当今社会道德体系的崩溃与沦丧。
按照中国茶业知名专家、信阳陆羽国际茶城总经理欧阳道坤的认为，“口唇茶”是一种历史传说，企业采用这种方式进行炒作，难掩低俗之嫌。
退一万步说，即使这样的传说是历史事实，也不能如此炒作，毕竟对于一个历史文化来说，我们需要传承的是精华，而不是糟粕。
近些年来，一些单位的“雷人招聘”频频出现：比如2004年，湖南省招录公务员体检要求规定：女性“第二性征发育正常，乳房对称、无包块……为合格”；比如杭州石桥路某服饰公司招聘广告：招聘助理；招聘人数：1；所属部门：人力资源部；工资：面议；三围要求：胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM。
再比如成都一家公司打出招聘广告“忌属蛇属猪属猴者”，原来公司老板请了风水先生算命，据说这些生肖的人对公司财运不利。
即使如政府部门招聘，也曾出现要求能歌善舞等一系列条件，如此等等，让人大跌眼镜。
反思这起处女招聘的炒作，不得不让我们反思三个问题：一是道德重建问题。我们究竟需要怎样的道德？我们究竟需要传承怎样的道德传统？尤其是我们的人生价值信仰等等，是一个非常重大的问题。
二是如何落实“反三俗”的问题？去年中央旗帜鲜明地提出了“反三俗”，然而至今为止，一些“三俗”现象仍然没有根绝，如何对一些“三俗”现象露头就打？应该不仅仅只是建立在一个批判的层面上，还应该有更深一步的处置措施，否则，“反三俗”可能就是一个空洞的口号。
三是如何从法律层面解决“雷人招聘”的问题？雷人招聘其实都有一个共同的特征，那就是“歧视”，尤其是人格歧视，而对于这样的要求，法律并非一片空白，只是如何制定可操作性强的配套规定，尤其是如何处罚的规定，还几乎是空白。而更为致命的问题在于，我们的很多政府往往就是“招聘歧视”的主力军，即使是公务员招考，也是充满不少歧视的条款。
面对网友的大面积非议，招聘单位对此回应称“确有其事”，并称是为了“传承习俗”。
一则招聘信息，竟将“处女与胸围”之要求，堂而皇之地写进来，除了极大地侵犯隐私权，更是莫大的人格污辱，不仅是对被招聘者的污辱，也是对全女人的污辱。
显然，这样的招聘，不仅仅是一种炒作，更是对于低俗的追捧，更是对于无耻的认同，更进一步反映了当前一些企业、单位道德责任的严重丧失，反映了当今社会道德体系的崩溃与沦丧。
按照中国茶业知名专家、信阳陆羽国际茶城总经理欧阳道坤的认为，“口唇茶”是一种历史传说，企业采用这种方式进行炒作，难掩低俗之嫌。
退一万步说，即使这样的传说是历史事实，也不能如此炒作，毕竟对于一个历史文化来说，我们需要传承的是精华，而不是糟粕。
近些年来，一些单位的“雷人招聘”频频出现：比如2004年，湖南省招录公务员体检要求规定：女性“第二性征发育正常，乳房对称、无包块……为合格”；比如杭州石桥路某服饰公司招聘广告：招聘助理；招聘人数：1；所属部门：人力资源部；工资：面议；三围要求：胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM。
再比如成都一家公司打出招聘广告“忌属蛇属猪属猴者”，原来公司老板请了风水先生算命，据说这些生肖的人对公司财运不利。
即使如政府部门招聘，也曾出现要求能歌善舞等一系列条件，如此等等，让人大跌眼镜。
反思这起处女招聘的炒作，不得不让我们反思三个问题：一是道德重建问题。我们究竟需要怎样的道德？我们究竟需要传承怎样的道德传统？尤其是我们的人生价值信仰等等，是一个非常重大的问题。
二是如何落实“反三俗”的问题？去年中央旗帜鲜明地提出了“反三俗”，然而至今为止，一些“三俗”现象仍然没有根绝，如何对一些“三俗”现象露头就打？应该不仅仅只是建立在一个批判的层面上，还应该有更深一步的处置措施，否则，“反三俗”可能就是一个空洞的口号。
三是如何从法律层面解决“雷人招聘”的问题？雷人招聘其实都有一个共同的特征，那就是“歧视”，尤其是人格歧视，而对于这样的要求，法律并非一片空白，只是如何制定可操作性强的配套规定，尤其是如何处罚的规定，还几乎是空白。而更为致命的问题在于，我们的很多政府往往就是“招聘歧视”的主力军，即使是公务员招考，也是充满不少歧视的条款。
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