诺兰古德差点死了:周森锋“造假”组织破格？－精装本 －大浪淘沙－强国博客－人民网

    近日，湖北省委组织部发布一则干部任前公示公告，称宜城市委副书记、市长周森锋拟交流提拔任职。“中国最年轻的市长”又迅速引起热议。2004年，周森锋从清华大学管理科学与工程专业毕业，获硕士学位，同年7月任襄樊市建设委员会副主任、党委委员，2007年11月转任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长，2008年8月出任宜城市委常委,2008年9月兼任宜城市人民政府副市长、党组副书记，2009年5月兼任宜城市委副书记，2009年6月当选宜城市人民政府市长，2011年4月晋升为省管干部。网友纷纷质疑：一个“80后”，何德何能在7年的时间内获得7次职务升迁？针对网友质疑，湖北省委组织部仅仅给出了“周森锋属于破格提拔，已向上级组织部门报告过，符合相关规定”的解释，至于什么规定并未具体说明。同时，关于周论文涉嫌抄袭之事，有关方面和周森锋本人至今未给予正面回应，使得坐喷气“火箭”式的周周森锋与大胆提升他的湖北省委组织部倍受关注质疑？如果“官场”走捷径的人多了，那么，走正道的自然减少？倘若官场“跟人”的风气盛行，那么，官场贪腐必将前赴后继。

     （《新京报》4月9日载）北京西城检方首次披露，贪污腐败案件已出现了“35岁现象”。据介绍，最近6年，西城检察院反贪局受理35岁以下职务犯罪案超立案总数的12%，且呈涉案金额巨大，大案、特大案多等特点。毋庸讳言，说明我们的干部制度出了大问题！组织部不都是坚持挑优秀的人选吗？怎么刚担大任就“露馅”了呢？这是怎么考核的，是谁负责推荐与考核的？这个问题不解决“老实人”就上不来？现在我国目前干部政策存在“歪嘴和尚念经”问题，似乎干部选拔制度上片面理解干部“年轻化”等同于“低龄化”，对干部的“年轻化”只注偏重年龄，忽视整体素质，和无视“蝴蝶效应”，有时候甚至是“拉郎配”。结果把一些政治素质低、道德水准差、但有靠山的年轻人选拔到领导岗位，这就埋下了腐败的祸根。针对近来启动新一轮年轻干部选拔，笔者曾提出：干部年轻化是目的还是手段——这是中国建设和谐社会的首要问题。当前，年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔，仍然存在不少亟待改进的问题：干部生理年龄结构年轻了，但是他们的知识结构年轻了吗？他们的心里年龄和身体素质年轻吗？特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少；有的年轻干部对国情、民情，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解，有的理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，对群众缺乏感情；还有的经不起权力、地位的考验。

       目前，机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计，中央和国家机关厅局级领导干部中，来自高校应届毕业生的比例高达44.6％，而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5％。这种情况发展下去，就会使机关干部脱离实际成为坐而论道的官僚。古人尚且疾呼：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。历史发展到今天，既然倡导“赛马”，又为何人为设置年龄、学历、任职的人为的障碍？真不知道中组部的 “广纳人才”的诚意有几何！？以干部年轻化为目的本身就违反科学发展观，排斥“优秀干部”晋升，打击了广大中年和壮年；若以干部年轻化为手段，权宜之计不可效法！建设现代化干部队伍理应如李源潮所重复的毛泽东模式：老中青“三结合”方针！选人的标准应是：同等条件选定年轻干部；但若中壮年干部比年轻干部有明显优势，组织部门熟视无睹，单纯以年龄特征选人，那不仅浪费人才，而是侮辱、糟蹋和毁灭人才！这一点必须讲清楚！干部年轻化并不是越年轻越好，干部年轻化也不能没有边。“不历州县，不拟台省”。唐代张九龄提出的这个选官原则，现在仍然很有借鉴意义。

　　干部年轻化本身就是双刃剑，共产党人信奉科学发展观就应趋利除弊。因此说，现在必须弄清干部年轻化，究竟是目的？还是手段？如果在这起码的常识前都似是而非模棱两可，那可就是我们国家和民族的悲哀啦！把干部年轻化当目的，是南辕北辙！，硬性规定担任县党政正职年龄杠杠，则会出现年龄恐慌，迫使下面弄虚作假早出“政绩”；那些特定年龄段没有被提拔任用可能的干部，在感慨自己“老了”的同时，出现“无为”、“干了也白干”的心理，其中一些人在进入“临界年龄”时，抓紧时间向下卖官（筹资）再向上跑官、买官、要官。有些已经发展到了一定年龄的干部（领导干部），由于没有了晋升的机会，也会想入非非或成为掣肘力量，从而使基层形成了“儿子管老子”式的倒反天罡模式，而自感年龄比“现任领导大一点”的人都感觉没有了“希望”与奔头，所以并不老的大家就“抬腿齐步走”厮混，进而反衬了大力提拔“年轻干部”的负面效应，只是有一些组织部门视而不见装糊涂，有意无意抹黑党组织。
　
　　人有未老先衰，亦有老当益壮，中组部可以关注“少来得志”；但不能无视“大器晚成”！试想：如果我们干部的队伍里，过了所谓的提科级、处级的年龄段，明明是“正当年”就说是廉颇老矣，那么这支队伍中还能有“黄忠”、“赵云”那样勇冠三军的“老干部”了吗？ 物竞天择，适者生存。浪费人才是最大的浪费！离开了公平、公开、公正选拔人才环境，不能最大限度地发挥出每一个人的积极作用，建设和谐的小康社会只能是纸上谈兵。“吃偏饭”是培养不出来党需要、人民信赖的人才的？特别是缺乏“诚信”的人品打折的人还备受青睐，就说明组织部门被“绑架”出了问题，这种拿党和人民利益做交易的贪腐“猫腻”再也不能继续下去了？选拔干部的导向关乎中华复兴的成败，干部年轻化是目的还是手段,这是中国建设和谐社会的首要问题。盲人摸象的组织部，明知周森锋诚信有问题，但偏向有问题之人，不正说明了周森锋有背景吗？