诸神机战sf下载:湖北省委组织部：提拔周森锋符合条件

    从考察情况看，周森锋在宜城工作期间，在市委的领导下，团结市政府领导班子一班人，紧紧依靠全市干部群众，扎实推进经济社会发展，取得了较好的工作成绩。宜城市地区生产总值、地方财政一般性预算收入、规模以上工业企业数量都有了较大幅度增长，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入也有较大提高，在全省县域经济目标考核排序中宜城市连续前进了17位。

    （全文）中国共产党新闻网北京4月13日电　近日，湖北省委研究决定，宜城市委副书记、市长周森锋同志拟交流提拔任职。4月2日，省委组织部发布周森锋同志任前公示公告后，引起了一些媒体和网民的关注。4月12日，湖北省委组织部召开通气会，介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。

　　今年初，为适应湖北科学发展、跨越式发展的新要求，确保全省市县乡换届工作顺利进行，确保各级领导班子的平稳交替，针对各级领导班子中年轻干部、专业化干部数量偏少的现状，湖北省委经过认真研究，决定实施“年轻干部成长工程”。

　　根据“年轻干部成长工程”的总体部署，湖北省委决定在襄阳市（原襄樊市）推荐产生一名拟交流提拔任职的年轻干部人选。2月14日，湖北省委组织部考察组在襄阳市召开干部大会进行民主推荐，经过170名干部无记名投票，周森锋得115票。考察组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的范围，与80人进行了个别谈话推荐，有72人推荐周森锋。两轮推荐，周森锋在符合条件的推荐对象中，得票均排在第一位。随后，考察组又到宜城市进行民主测评和考察，在126人参加的民主测评中，周森锋得优秀票124张，124人同意他提拔。在考察中，参加个别谈话的69人均同意他提拔任职。在周森锋任前公示环节，省委组织部征求了全体省委委员和候补委员的意见，均对周森锋提拔交流任职表示同意。

　　从考察情况看，周森锋在宜城工作期间，在市委的领导下，团结市政府领导班子一班人，紧紧依靠全市干部群众，扎实推进经济社会发展，取得了较好的工作成绩。宜城市地区生产总值、地方财政一般性预算收入、规模以上工业企业数量都有了较大幅度增长，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入也有较大提高，在全省县域经济目标考核排序中宜城市连续前进了17位。

　　湖北省委组织部有关负责人介绍，省委决定周森锋拟交流提拔任职，是基于以下四方面考虑：第一，周森锋思想政治素质好。他当年挂职结束后，愿意留在基层，并且动员爱人一起到基层工作，说明他对基层、对群众有感情。他虽然年轻，但处事比较稳重，自我要求比较严，考察中没有听到不良反映。第二，周森锋得到多数干部群众认可。2009年6月，他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长，从这次民主推荐、民主测评得票情况来看，周森锋任市长期间的表现得到了宜城市干部群众普遍肯定。第三，周森锋有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生，具有一定的专业知识；经过基层实践锻炼和多岗位历练，具有一定的驾驭全局、指挥协调能力；平时勤于学习，谦虚谨慎，工作踏实。这些，都为今后工作奠定了较好基础。这次将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作，有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。第四，周森锋符合破格提拔的任职资格条件。根据《干部任用条例》对破格提拔干部的原则性规定和《湖北省党政领导干部破格提拔试行办法》关于“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的，应在下一级领导职务上任满一年”的要求，周森锋任宜城市委副书记、市长的时间超过1年，符合破格提拔的任职资格条件。这次周森锋拟交流提拔任职，推荐、提名、考察、任用等各个环节都严格执行了《干部任用条例》的有关规定，选拔程序规范。周森锋拟交流提拔，是湖北省实施“年轻干部成长工程”的具体措施之一，也是近年来不断解放思想、深化干部人事制度改革的积极成果。

人民日报来论：“年轻干部”为何总受关注

　　新闻背景：仅29岁就担任湖北宜城市市长的周森锋，时隔两年后又有新变动：湖北省委组织部发布的干部任前公示公告，周森锋“拟提拔交流任职”。此举再次引来公众关注。

　　在干部选任上，舆论反对论资排辈，而当年轻干部被提拔，又总有各种猜疑。这样的现象，并不仅发生在周森锋身上。实际上，这并非公众反对领导干部“年轻化”，而是反映了公众在公共事务上参与意识的提升。领导干部的执政能力，直接影响到公众福祉，关注这样的公共事务，也就是关心自己的事。

　　相对公民参与意识的上升，相关的信息披露机制、民意反馈机制等，却有点跟不上。就周森锋一事而言，除了向公众说明组织程序，或许还可以在法律法规允许的范畴内，充分披露他履职期间翔实的政绩信息。给一个说法，让公众明明白白，让干部清清白白，也让制度磊磊落落，岂不是三全？（江苏　杨红兵）

理性地看待年轻干部选拔成为常态 （陈国栋，人民网，2011年4月13日）

    近日，湖北省委组织部关于周森锋拟交流提拔的公告公示一出炉，“街上的石头”的一帖“最年轻的市长要升了”，一石激起千层浪，引得众人围观，议论纷纷。年轻市长再次被推到舆论风口浪尖。

　　年轻干部提拔引网民关注已不新鲜。“最年轻的市长要升了”受到热议，一方面说明干部信息公开有效果，另一方面也说明年轻干部选拔任用容易让人产生联想，部分公众对此难以淡定。但值得肯定的是，网络监督有着不可替代的作用，是遏止选人用人不正之风的一个强大武器。

　　襄阳市引进人才周森锋当选“最年轻市长”后，相关组织和媒体已证实其来自农村，其父曾在窑厂打工，无特殊背景。年轻的农民孩子得到提拔，让大多群众感到人事改革的新风扑面而来。而日前湖北省委组织部公示公告对周森锋拟交流提拔，再次彰显了党委和组织部门大胆使用优秀年轻干部的决心和魄力。从公示公告看，周森锋有可能交流重用，有可能提拔为副厅级领导干部。如若提拔为副厅级领导干部，属破格提拔。依据《干部选拔任用工作条例》和《湖北省干部党政领导干部破格提拔试行办法的规定》，仔细分析，周森锋并非没有条件破格提拔。高学历的年轻干部，有县一级党政领导职务近3年的工作经历，尽管目前尚无其民主测评、工作实绩等方面的权威信息，但这并不否定周森锋具备破格提拔的条件。当然，对一个年轻干部实施提拔甚至破格提拔，不管从哪个层面说，保证程序合法到位，这是必须坚守的基本原则。

　　加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我国进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。大力培养和选拔年轻干部，事关我国长远发展战略。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。如若对年轻干部求全责备，吹毛求疵，不敢及时给位子，放手压担子，甚至“揪辫子”、“打棍子”，就可能矫枉过正，因噎废食，势必影响工作开展，贻误党的事业。

　　放手压担子更能造就年轻人才。毛泽东一生唯才是举，团结带领广大群众从一个胜利走向另一个胜利。开国大将粟裕22岁时，毛泽东就先后把他放在营长、团长的岗位上锻炼，23岁时放到了师长的岗位，25岁担任红四军参谋长，经历众多岗位的压担子，41岁时粟裕便担任华野代司令员兼政委，指挥40万军队参加淮海战役并建立了卓越功勋。邓小平同志在谈到使用年轻干部时指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？”，“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。这些事实说明，对选准的年轻干部苗子，只有放手压担子，才能更好的造就他们。相反，如果对年轻人才处处掣肘，以偏概全，不能放手使用，一味的“多等等、再看看”，破除论资排辈就始终只能喊在嘴上、写在纸上，最终导致浪费人才，流失人才。

　　当然，放手压担子不是放任自流。仅仅给年轻干部“压担子”，也并非一定能成就事业。营造良好的环境，是干部成事兴业的基础。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人无完人，金无足赤。多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。同时，对年轻干部严格实行考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，切实防止“挥泪斩马谡”的局面出现，才能真正起到造就人才，促进事业的效果。

　　我们相信，随着网络舆论监督从“年轻”走向“成熟”，网民会更理性地看待年轻干部选拔成为一种常态。有了网络舆论的监督，更多周森锋一样的年轻干部，即便走上了“快车道”，做人做事就会多一道“安全网”，“出轨”的可能性会减少到最小程度。

周森锋可以提拔使用的4个理由 （夏雨晨，人民网，2011年4月13日）

    湖北省委组织部发布“周森锋拟交流提拔任职”的干部任前公示以后，舆论的神经又蓦地被激活了。一时间，年龄问题，背景问题，打伞问题，论文问题，一股脑地摆上了舆论的餐桌，大家很是饕餮了一顿。当然，最主要、最犀利、最能一招致命的，似乎还是那个论文抄袭的问题。

　　这个问题大不大？自然是很大的。由此折射出了的官员品质问题，“今日论文作假，焉知明日草菅人命会否隐瞒”？这是公众最大的疑惑。作假以后不敢承认，又让人觉得此人很没敢作敢为的气概和担当，能否挑起大任因此也得打些折扣。特别是当德国国防部长因论文抄袭曝光而辞职以后，舆论更是论点铮铮、论据凿凿，认为若要提拔使用周森锋，那简直是暗无天日了。

　　我一直在探寻这个舆论监督的积极意义。是的，在如此不依不饶、盘根究底之下，无论是周森锋，还是其他有劣迹的官员，势必在今后的人生路或者仕途上，更加地谨小慎微，更加地自责自省。站在这个角度，周森锋暂缓一步提拔或许很有必要。然而我以为，周森锋有更加实在的4个理由，值得提拔重用。

　　第一，论文抄袭是不是大问题？姑且就作周森锋论文抄袭了，姑且就算德国部长因抄袭辞职了，但在中国、在中国的当代，这个问题是否能上升到影响提拔的高度呢？我说不能。这个“不能”，既包含对中国当代官员的函授文凭绝大多数来自作假的愤怒，又涉及到了对那些假数字、假汇报、假年龄、假正经的控诉。试想，当我们身边的一切都沉浸在虚假之中的时候，为何单单去指责一个周森锋？我们就不能谅解一下环境使然之下的那种无奈？

　　第二，历史问题能否影响人的一生？如果周森锋的作假出现在其工作岗位上、并且这个岗位与其提拔有必然的联系，那么一切质疑都是应该的。但现在的问题是，他的“作假”，出现在他的求学阶段，就是说，尽管他作假了，但没有给宜城人民带来损害。那么在这里，我们是否可以宽宥一个历史性的问题？而这个宽宥，既符合我党治病救人的干部路线，又有其客观的现实意义。我们不能忘记，伟大如毛主席、周总理、邓小平同志，他们不可能一生之中从未犯错，但并未影响他们提拔为党的主席、总理和总书记啊。

　　第三，提拔周森锋的要件“德能勤绩”都已具备。德之方面，我们再没有发现其有贪腐、堕落或政治不坚定思想不成熟等等微词；能之方面，清华骄子，“2004年从清华大学获得管理学硕士，当年7月以高素质人才引进的方式，挂职任襄樊市(即现在的襄阳市)建设委员会副主任，此后历任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长，宜城市委常委、常务副市长”，脚步不可谓不踏实沉稳；勤之方面，宜城市政府网站公开了市领导的行踪，记者发现，从2010年12月29日至2011年4月6日，周森锋出席的公开活动达29项，平均每3天出席一次公开活动，包括调研、会议、慰问、陪同领导视察等。2006年8月，襄樊日报刊发的一篇长篇报道《百名硕士博士何以逐鹿襄樊》中提到了周森锋。当时的报道称：“到基层工作后，事情十分繁杂，几天来他一直在工地上奔走，每天工作都在十几小时以上。”；绩之方面，记者查阅最近两年宜城市政府工作报告发现，在周森锋任上，宜城发展保持较快速度。2009年，面对国际金融危机的严重冲击，全年实现地区生产总值83亿元，同比增长16%。2010年，宜城地区生产总值达到110亿元，比上年增长17%，首次突破百亿大关。这一些，不正是提拔周森锋最强劲的依据吗？

　　第四，周森锋能经受各种考验。我们不能忘记这么一个事实，为什么周森锋在担任副主任、副局长、副市长，包括他在清华求学的时候没人举报他抄袭，而一旦当市长并且是举国瞩目的市长了就风云突变？我们可以理解为这是有人妒火攻心的结果。那么谁会妒火攻心并同时能掌握他论文抄袭的事实呢？应该不外乎他最亲密的同事、同学、朋友。那么这里就出现一个大大的破绽：既然是最亲密的人举报他，那为何两年来没有任何关于他贪污腐化、不忠不孝不仁不义不贤不良的情况披露？这只能说明，除了那次作假，周森锋再无任何劣迹。