河南公布中长期人才发展规划 看看未来需哪些人才

　　看看未来10年

　　我省急需哪些人才

　　昨日，省委、省政府召开全省人才工作会议，我省明确提出，要从“人口红利”转向“人才红利”，从“资源河南”转向“人才河南”。

　　值得关注的是，我省今后十年人才发展的总纲——《河南省中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）》也在本次会议上进行了深入的讨论。晚报记者 裴蕾

　　未来10年

　　创新型人才、专门人才最稀缺

　　急需高层次创新型人才：依托国家和省重大科研项目、重大科技专项和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目，建设一批高层次创新型人才培养开发基地，加紧培养创新型科技人才。

　　【人才数据】

　　河南人才规模进入全国前10

　　职教在校生规模全国第一

　　2004年4月20日，全省人才工作会议召开，这是河南省委、省政府第一次全面研究部署人才工作，会议提出：实施人才强省战略，靠人才兴中原崛起大业。时隔6年之后，我省的人才工作已经步入全面推进、整体提升的新阶段。

　　我省高等教育毛入学率达22%以上，职业教育在校生规模跃居全国第一。

　　高层次创新型人才培养也实现了重大突破，2009年两位中青年学者当选两院院士。

　　我省人才规模进入全国前10名，在豫的两院院士达到17人，2009年专业技术人才总量达到248万人，比2004年增长77%。

　　引才引智也取得了新突破，5人入选国家海外高层次人才引进“千人计划”，12人入选省“百人计划”，2004年以来共实施引进国外人才项目2000余项、国外专家3万人次。有数据显示，我省的人才贡献率在全国排名第12位。

　　【人才改革】

　　变“人口红利”为“人才红利”

　　变“资源河南”为“人才河南”

　　昨日的会议提出：“在‘十二五’乃至更长时期，我们要加快建设中原经济区，比以往任何时期都更加呼唤人才、渴望人才、需要人才。”

　　根据世界银行提出的“国民财富新标准”，全世界人才资本、土地资本和货币资本三者构成的比例应为64∶20∶16，这也表明人才资本在社会财富构成中所占的比重越来越大。

　　会议还指出：“我们只有把人才作为第一要素，壮大人才群体，挖掘人才潜力、凝聚人才智慧，从‘人口红利’转向‘人才红利’，从‘资源河南’转向‘人才河南’，才能实现经济发展从资源依赖、投资驱动转向创新驱动、内生增长。”

　　我省都急需哪些人才

　　择业时作个参考

　　经过一年多的反复研究、酝酿，在充分征求意见的基础上，省委、省政府研究制定了《河南省中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）》，明确了我省人才发展的指导思想、工作方针、战略目标、总体部署和重大举措，这也是我省今后10年人才发展的总纲。该纲要也在昨日正式提交会议讨论，进一步征求意见，待发布后贯彻落实。

　　在当前和今后一个时期，我省将如何做好人才工作？将急需哪些领域的人才？市民可以了解一下，作为自己未来择业的参考。

　　未来5~10年，引进大批高层次海外人才

　　急需重点领域专门人才：“中原经济区”建设急需的高层次战略研究人才，开展大招商急需的熟悉国际规则的高层次谈判人才，加快城镇化进程急需的高层次城市规划、城市建设、城市管理人才，以及发展现代经济急需的金融、期货、物流等方面专业人才。

　　推进七大领域人才队伍建设

　　我省将统筹推进七大领域人才队伍建设。

　　包括以县处级以上领导干部为重点，建设高素质党政人才队伍。

　　培养具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力、社会责任感的优秀企业家及高水平经营管理人才队伍。

　　以高层次人才和紧缺人才为重点，建设高素质专业技术人才队伍。

　　以技师和高级技师为重点，建设规模相当、能够满足产业发展需要的高技能人才队伍。

　　以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，建设示范带头能力强、推动农村经济社会发展的农村实用人才队伍。

　　以人才开发和岗位开发为基础，中高级社会工作人才为重点，建设专业化、职业化社会工作人才队伍。

　　建设打造高水平宣传思想文化人才队伍。

　　实施三类重大人才建设工程

　　值得关注的是，围绕现代产业体系建设，今后，我省将着重培养现代工业、现代服务业、现代农业三类战略型人才。

　　实施现代产业体系人才工程

　　着眼于发展现代工业，重点在装备制造、冶金、化工、食品、服装纺织等战略支撑产业，电子信息、新材料、生物医药等战略性新兴产业，以及能源、水利、交通、环保和信息化等战略基础产业。

　　着眼于发展现代服务业，在现代物流、金融保险、文化、旅游等领域，集聚具有国际视野、通晓国际规则、熟悉现代管理的高端人才。

　　着眼于粮食生产核心区建设和发展现代农业，扩大农业科技研发人才队伍，壮大农业技术推广人才规模，培养更多国家级农业科学家和大批“土专家”、“田秀才”，充分发挥科技和人才在农业增产增效中的支撑作用。

　　实施现代城镇体系建设人才工程

　　根据部署，我省将按照建设“向心布局、集群发展、两规衔接、五个层次”现代城镇体系要求，着眼于提高城市发展水平和城市品位，培养造就一大批高水平的城市规划、建设、管理人才。

　　着眼于加快城镇化进程，培养造就一批适应城市新区、产业集聚区、专业园区发展需要的领导干部和专业技术人才。

　　着眼于提高城市综合承载能力，培养造就一大批城市基础设施建设和公用事业发展方面的项目运作人才、经营管理人才和专业技术人才。

　　实施自主创新体系建设人才工程

　　同时，我省还将以建设一批国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心为重点，加强高水平科研平台建设和创新型人才基地建设。

　　我省将大力引进高层次海外人才，用5~10年时间，引进120名左右海外高层次创新创业人才，引进3500名左右具有全日制博士、硕士学位的海外留学人员，引进5万人次海外专家智力。

　　同时，还要围绕资源环境、社会事业、社会管理等经济社会发展的重点领域，着力造就一批绿色技术人才、低碳技术人才、节能环保人才、教育名师名家、文化文艺大家、高层次医疗卫生人才、社会工作人才。

　　探索试行聘任制公务员制度

　　人才成长离不开公平、科学的评价选拔机制。

　　昨日的会议还提出，今后，我省逐步建立科学化、社会化的人才评价发现机制，将会进一步创新人才选拔任用制度，提高选人用人公信度。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，探索试行聘任制公务员管理制度，建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度，全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗，使人岗相适、用当其时、人尽其才。