九乡新闻网让泪化作相思雨:怎样对“机关党员”这个群体进行有效管理？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 16:57:47
主要是围绕激励广大党员牢记党员身份，立足工作岗位，为推动经济社会又稳又好又快发展献好策、服好务，制定党员先锋岗年度考评制度。
立足岗位，科学定责。按照“一二三”原则，引导不同单位、不同行业的党员科学确定先锋岗承诺内容，“一”就是围绕一个中心，即责任内容要紧紧围绕县委县政府中心工作、围绕本单位重点工作、围绕服务群众去制定；“二”就是做到两个结合，即承诺内容要具体实在能够兑现，做到量力而行与尽力而为相结合、先进性与实用性相结合；“三”就是体现三个要求，即体现党员不同的层次要求、行业特色和个性特点，不搞千篇一律。如在党群系统以“重品行、优服务、作表率”为引领党员先锋岗承诺的主题；在行政机关以“两为两树”(为人民服务，树公仆形象；为发展服务，树行业新风)为主题；在企业系统以“重安全、谋创新、求效益”和“三争”(争当促进企业发展的优秀建设者、争当回报奉献社会的出色经营者、争当企业党建工作的热心支持者)为主题；在卫生系统以“重医德、钻医技、树医风”为主题。党员因人而异，根据实际自愿选择一项或多项内容作为年内的努力方向，填入承诺书后，在党务公开栏张榜公布，接受监督。
亮明身份，承诺上岗。一是实行公示上岗制。党支部利用党务公开栏，将党员的岗位职责、承诺内容和监督电话进行公示，党员统一佩戴先锋岗胸卡或摆放先锋岗明示牌，亮明党员身份，接受群众监督。二是实行公开承诺制。支部根据党员意愿及个性特长进行统筹考虑，按照在职党员争做“五模范”（敬业奉献的模范、实干创新的模范、热心服务的模范、团结协作的模范、遵纪守法的模范）、离退休党员当好“五大员”（社情民意信息员、政策法规宣传员、化解矛盾协调员、勤政廉洁监督员、思想道德辅导员）的基本要求，实行“一句话承诺制”，如“年内创新2项工作”、“年内所负责工作进入全市先进”等，便于党员兑现、群众监督。年迈体弱、行动不便的党员把岗位设在家里，发挥余热；外出党员把岗位设在务工经商地，在招商引资、支援家乡建设等方面发挥先锋作用。
量化考评，确定等次。党员先锋岗考评采取百分量化的形式，分考核和评议两部分进行，其中考核分值占考评总分的70%，主要考核党员履行《党章》所规定的义务情况，以及承诺兑现情况。民主评议分值占考评总分的30%，以党员平时综合表现为基础，由党员和干部职工代表按优秀、合格、不合格三个等次客观公正地进行评议。最后由各党总支(支部)成立考评工作小组，按规定的计分方法综合党员得分，确定考评等次。
运用成果，奖优罚劣。规定，被评定为优秀等次的党员，可优先获得当年评先评优资格。被评定为不合格等次的党员，视情节轻重予以限期整改、劝退或除名处理，当年年度考核定为基本称职或不称职；是预备党员的，取消预备党员资格；是领导干部的，按法定程序责令辞职或予以免职、罢免处理。凡优秀党员和合格党员达到支部党员总数90%以上的党组织，可优先获得当年优秀基层党组织的评选资格。
立足岗位，科学定责。按照“一二三”原则，引导不同单位、不同行业的党员科学确定先锋岗承诺内容，“一”就是围绕一个中心，即责任内容要紧紧围绕县委县政府中心工作、围绕本单位重点工作、围绕服务群众去制定；“二”就是做到两个结合，即承诺内容要具体实在能够兑现，做到量力而行与尽力而为相结合、先进性与实用性相结合；“三”就是体现三个要求，即体现党员不同的层次要求、行业特色和个性特点，不搞千篇一律。如在党群系统以“重品行、优服务、作表率”为引领党员先锋岗承诺的主题；在行政机关以“两为两树”(为人民服务，树公仆形象；为发展服务，树行业新风)为主题；在企业系统以“重安全、谋创新、求效益”和“三争”(争当促进企业发展的优秀建设者、争当回报奉献社会的出色经营者、争当企业党建工作的热心支持者)为主题；在卫生系统以“重医德、钻医技、树医风”为主题。党员因人而异，根据实际自愿选择一项或多项内容作为年内的努力方向，填入承诺书后，在党务公开栏张榜公布，接受监督。
亮明身份，承诺上岗。一是实行公示上岗制。党支部利用党务公开栏，将党员的岗位职责、承诺内容和监督电话进行公示，党员统一佩戴先锋岗胸卡或摆放先锋岗明示牌，亮明党员身份，接受群众监督。二是实行公开承诺制。支部根据党员意愿及个性特长进行统筹考虑，按照在职党员争做“五模范”（敬业奉献的模范、实干创新的模范、热心服务的模范、团结协作的模范、遵纪守法的模范）、离退休党员当好“五大员”（社情民意信息员、政策法规宣传员、化解矛盾协调员、勤政廉洁监督员、思想道德辅导员）的基本要求，实行“一句话承诺制”，如“年内创新2项工作”、“年内所负责工作进入全市先进”等，便于党员兑现、群众监督。年迈体弱、行动不便的党员把岗位设在家里，发挥余热；外出党员把岗位设在务工经商地，在招商引资、支援家乡建设等方面发挥先锋作用。
量化考评，确定等次。党员先锋岗考评采取百分量化的形式，分考核和评议两部分进行，其中考核分值占考评总分的70%，主要考核党员履行《党章》所规定的义务情况，以及承诺兑现情况。民主评议分值占考评总分的30%，以党员平时综合表现为基础，由党员和干部职工代表按优秀、合格、不合格三个等次客观公正地进行评议。最后由各党总支(支部)成立考评工作小组，按规定的计分方法综合党员得分，确定考评等次。
运用成果，奖优罚劣。规定，被评定为优秀等次的党员，可优先获得当年评先评优资格。被评定为不合格等次的党员，视情节轻重予以限期整改、劝退或除名处理，当年年度考核定为基本称职或不称职；是预备党员的，取消预备党员资格；是领导干部的，按法定程序责令辞职或予以免职、罢免处理。凡优秀党员和合格党员达到支部党员总数90%以上的党组织，可优先获得当年优秀基层党组织的评选资格。
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