九乡新闻网要塞2v1.41下载:企业现象发人深思
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 18:19:57
企业现象发人深思
当前广大网友所披露的情况是属实的，在我们的企业内部，尤其是权力在握者，揪住自己的良心自问一下，善待职工了吗？企业善待职工是我国社会主义制度决定的。近几年来,某些企业损害职工利益,给社会带来不安定因素,这是值得引起重视的重要问题。作者认为企业应该尊重职工、善待职工,建立企业管理人员与普通职工平等的、亲密的兄弟关系。
通过近几年来的调研结果表明，目前企业在运作过程中，因认识欠缺、操作程序不规范，导致职工在知情权、劳动分配权等方面屡受侵害；与个别一些行权者“老子天下第一”的霸道作风分不开的，侵害了职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。
个别单位领导由于认识不清、措施不实、片面追求政绩，在维护职工权益方面暴露出一些问题，如"政策宣传不到位、重大事宜不公开、操作程序不规范、经济补偿不落实"的现象不同程度地存在着。
一、存在的问题与主要原因
1.工作程序不到位，职工知情权利难以保障。不少地方在政策制定之初就存在"先天不足"，留下了不少"空子"，以"对策"落实"政策"，大打擦边球，操作程序不规范。其主要表现：一是少数领导工作程序过于简单化，对政策不宣传、不解释，为应付检查往往在墙上一贴了之；二是部分企业改制过程不透明，"制订议案领导凑，公示过程做做样，实施决策绕道走"，职工的知情权、参与权、监督权缺失较为严重；三是表决形式不规范，90％以上的企业在通过企业一些方案时，往往沿袭举手、鼓掌等方式，很少以无记名投票方式进行。
2.一些企业劳动关系较为脆弱，由于认识上的误区、对《劳动法》的漠视、尤其是追求利益最大化的趋动和约束机制的不健全，使得职工劳动权益很难有效落实。有的企业存在"裁减员工最大化"现象，使职工人数大大减少；有些企业"劳动合同短期化"现象严重，职工与新企业重新签订劳动合同的期限大多为1年～3年，相当多的是一年一签，还有少部分企业为了减少用人成本甚至不签订劳动合同；相当多的企业存在"劳动强度增大化"现象，不少职工反映，劳动强度大幅增加，劳动时间任意延长，往往只有上班时间、没有下班时间。
3.经济补偿金没能较好落实，职工经济权益难以保障。相当多的地方经济补偿金标准偏低，职工普遍不满意。有的地方2004年执行的补偿标准还是2001年平均工资的标准。还有的企业仅仅是按照当地最低标准来给职工发放经济补偿；一些地方补偿金管理措施不完善，造成职工经济权益的变相受损。不少企业采取"补偿金股权化"方式，"要钱不留人，留人不给钱"；各地相关政策不统一，给落实经济补偿金这项工作的推进设置了障碍。
4.民主管理明显弱化，职工民主权益难以保障。由于法律法规的不健全，企业局务公开的内容多年来都是空白，监督力度降低，使得企业改制后民主管理总体上呈现弱化趋势。
5工会组织有所退化，职工维权基础受到冲击。一是有些地方工会主席兼职化倾向严重，这种重叠的身份，在职工群众中的认可度有所降低。普通工会干部的配置也大大减少；二是很多地方工会机构缩水严重，不少企业让工会与其它部门合署办公，有些小企业甚至撤消了工会组织；三是相当多的地方工会主席在实际参与和发挥作用上障碍增多，如工会主席参与企业的重要会议讨论多是程序性的，所提意见往往石沉大海。极个别企业对工会主席的态度甚至是"顺我者昌，逆我者亡"。由于工会实际影响力的下降，也带来了职工的信任危机。上述现象存在的原因主要在于工会组织不独立性和经济上的附属性，大量企业工会主席受控于经营者的现象就是一个例证。