西安灭火器年检:周口沈丘县2011年招聘180名县城高中和农村中学教师

沈丘县2011年招聘县城高中和农村中学教师实施方案

    为进一步加强教师队伍建设，引导和鼓励高校毕业生从事教育事业，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师[2009] 2号）文件要求，结合我县实际情况，特制定《沈丘县2011年招聘县城高中和农村中学教师实施方案》。

    一、指导思想

    以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持教育为人民服务的宗旨，以建设高素质教师队伍，促进毕业生就业为目标，通过招聘高校毕业生到基层任教、引导和鼓励毕业生从事教育工作，逐步解决教师总量不足和结构不合理问题，提高教师队伍整体素质，提高教育质量，促进义务教育均衡发展，努力办好让人民满意的教育。

    二、招聘对象和条件

    1、招聘对象

    ①县城高中招聘全日制普通高等师范大学本科（择业期内）毕业生或研究生（含全国重点院校本科〈择业期内〉毕业生或研究生中所学专业与招聘专业一致）。

    ②农村初中招聘全日制普通师范院校本科（择业期内）毕业生（含全日制普通高等院校本科〈择业期内〉毕业生并取得初中以上教师资格的人员）。

    2、招聘条件

    ①政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分。

    ②报考县城高中教师要有本科及其以上学历，且具有相应资格证书（全国重点院校非师范对口专业毕业生或研究生暂不要求）。研究生要有全日制本科学习经历，且专业对口。

    ③报考初中教师的要有本科以上学历，且具有相应的教师资格证书（全国重点院校非师范对口专业毕业生暂不要求）。

    ④身体条件符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求。

    三、招聘的专业及人数

    1、招聘县城高中教师40人，专业和人数是：

    语文6人          通用技术2人

    数学7人          英语3人

    物理6人          化学3人

    生物4人          历史4人

    政治2人          地理3人

    2、招聘农村初中教师140人，专业和人数是：

    语文23人   数学22人   历史10人    地理5人

    物理10人   化学10人   生物10人    计算机10人

    英语15人   政治10人   体育5人     音乐5人

    美术5人

    3、高中、初中某一学科录用时达不到计划数额，报县招聘教师领导组研究同意后，可适当调整招聘计划。

    4、县城高中地理专业招聘可放宽到普通师范类地理专业本科毕业生。

    四、招聘程序及办法

    1、发布信息。在县电视台、周口人才网和河南省高等学校毕业生招聘信息网发布招聘信息，在县人力资源和社会保障局、教育体育局、行政服务中心和部分师范院校张贴招聘公告。

    2、报名，报名时间2011年3月19日至2011年3月31日，报名地点设在县教育体育局人事股。

    3、资格审查。资格审查由教育体育局、人力资源和社会保障局、编办、监察局抽调人员共同负责。

    审查内容：报考县城高中和农村初中教师岗位的审查：身份证、毕业证、就业协议书、就业报到证、教师资格证。应届生需审查学生证、学习成绩证明。

    4、发放准考证。经资格审查合格的考生，发放笔试准考证。

    5、笔试

    ①笔试时间为2011年4月10日上午9:00-11:00，笔试以闭卷方式进行。

    报考县城高中和农村中学教师的考试内容为：教育学、心理学、新课程理念以及担任高中和义务教育阶段学校教师应具备的相关专业知识。笔试应注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为100分(基本理论10分，专业90分)。报考县城高中的研究生成绩加10 分，报考农村中学的研究生加20分。笔试工作由教育体育局、人力资源和社会保障局、编办、监察局共同组织实施。

    ②公布笔试成绩。

    6、面试

    ①确定面试人员。根据考生志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分学科岗位按1:2的比例依次确定面试人选，发放面试通知单。面试时间为2011年4月17日。

    ②面试内容：县城高中教师面试内容为：现行高中一、二年级教材内容。初中教师面试内容为：现行初中课本8—9年级教材内容。面试成绩总分100分，60分以上（含60分）为合格，60分以下（不含60分）为不合格。面试题目自选，时间控制在15分钟以内。

    ③公布面试成绩。

    7、组织体检，确定体检人员名单。体检人员从面试合格人员中按笔试成绩从高到低依次确定。按岗位需求1:1.2确定体检人员名单，体检不合格者，不予聘用，出现的空缺按考试成绩从高到低依次递补。

    体检标准参照《河南省申请教师资格人员检验标准及办法（试行）》执行，要求体检医院具备二级乙等以上（含二乙）资质。

    8、公布体检结果，拟定招聘人选。根据考试面试成绩、体检结果拟定招聘人选，报招聘领导组审定后公布聘用人员名单。

    9、签订就业协议书。经招聘教师领导组审查同意的拟聘人员，与县教育体育局签订就业协议书。

    10、岗前培训。岗前培训主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法及履行职责的基本要求等。

    11、上岗任教。招聘的县城高中和农村中学教师由县教体局统一分配到县城一、二、三高和缺编的农村中学任教。

    12、待遇。被招聘的教师纳入事业编制，工资福利由县财政全额供给，签订聘用合同，实行人事代理。

    13、笔试、面试、体检和拟招聘人员名单分别在教育体育局、人力资源和社会保障局和县行政服务中心公示。（公示期为7天）

    五、招聘纪律要求

    教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会的监督，招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理，纪检、监察部门要加强这项工作的监督检查，确保招聘工作顺利开展。