九乡新闻网被尘封的故事作弊器:关于加班
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 19:30:18
当然有的官干的是思考工作，躺着也是工作，趴着也是工作，吃着也是工作，喝着也是工作，他们这么干是可以的，一般老百姓行吗？当然有的官干的是思考工作，躺着也是工作，趴着也是工作，吃着也是工作，喝着也是工作，他们这么干是可以的，一般老百姓行吗？ 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”你是国家机关录用的属行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员，与所在单位不是建立劳动合同关系的劳动者，因此，不适用《劳动法》有关劳动者的待遇规定，而适用我国《公务法》的有关规定。 国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”按规定，国家机关实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。由于机关工作的特点，公务员有时需要在法定的工作时间之外加班。公务员因工作需要，单位安排加班的，应当给予相应的补休。因此，如果领导安排你在法定工作时间之外加班的，应当按规定给你补休。不给补休显然违反这一规定。但公务员加班未能补休的，单位是否要发给加班工资，目前尚未有明确的法律规定，各地各单位做法不一。有的给予一定的补偿，有的则没有。这需要相关政策法规予以进一步的明确。你单位不给你加班工资并不违法。
《公务法》第76条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸
公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的大学生、退休后返聘人员等不属于《劳动法》关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体，以及事业单位内非财政供养并建立了劳动合同的职工，例如医院内签订劳动合同的保洁员等，应该按劳动法规定享有加班工资。
将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。
提高效率比延长工作时间有意义. 第一，是否平时工作过于繁重，以至于需要都加班才能把工作做好？第二，是否平时工作过于清闲，导致最后需要加班才能把工作做好？第三，如果在平时把工作做得很好的情况下非要加班，是否显得多此一举？第四，加班，正常应该有加班费，这是法定的，这种支出是否有充分的必要性支撑？即使上级领导带头不要加班费，那么是否变相侵犯了一般干部的合法权益？ 不加班的人也可以是有高度敬业精神的，他们在上班时间专心致志、全力以赴，通过不断丰富自己的知识提高自己的能力来提升工作效率。下班以后则放松休息，重新充电，等到第二天上班时又能精神饱满、充满热情。这样的良性循环带来的是员工更积极的工作态度、更具创新的头脑和更高的工作绩效，岂不更好？ 在平常的日子里，加班毕竟是一种“非常态”。常态应当是工作时工作、休息时休息。而社会的发展归根结底也是要追求人的发展，“以人为本”就是这一发展的前提。 预防或处置犯罪、防汛抗旱、地质灾害、突发公共事件等。此类加班不可避免 当然有的官干的是思考工作，躺着也是工作，趴着也是工作，吃着也是工作，喝着也是工作，他们这么干是可以的，一般老百姓行吗？
《公务法》第76条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸
公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的大学生、退休后返聘人员等不属于《劳动法》关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体，以及事业单位内非财政供养并建立了劳动合同的职工，例如医院内签订劳动合同的保洁员等，应该按劳动法规定享有加班工资。
将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。
提高效率比延长工作时间有意义. 第一，是否平时工作过于繁重，以至于需要都加班才能把工作做好？第二，是否平时工作过于清闲，导致最后需要加班才能把工作做好？第三，如果在平时把工作做得很好的情况下非要加班，是否显得多此一举？第四，加班，正常应该有加班费，这是法定的，这种支出是否有充分的必要性支撑？即使上级领导带头不要加班费，那么是否变相侵犯了一般干部的合法权益？ 不加班的人也可以是有高度敬业精神的，他们在上班时间专心致志、全力以赴，通过不断丰富自己的知识提高自己的能力来提升工作效率。下班以后则放松休息，重新充电，等到第二天上班时又能精神饱满、充满热情。这样的良性循环带来的是员工更积极的工作态度、更具创新的头脑和更高的工作绩效，岂不更好？ 在平常的日子里，加班毕竟是一种“非常态”。常态应当是工作时工作、休息时休息。而社会的发展归根结底也是要追求人的发展，“以人为本”就是这一发展的前提。 预防或处置犯罪、防汛抗旱、地质灾害、突发公共事件等。此类加班不可避免 当然有的官干的是思考工作，躺着也是工作，趴着也是工作，吃着也是工作，喝着也是工作，他们这么干是可以的，一般老百姓行吗？