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中 国 薪 酬 调 查 网
H R 必 读
2011年元月份知识分享
调查涉及:数百个行业
近千个职位
中国主要城市和地区
——中国最大,最专业的薪酬调查机构
目 录
中国薪酬调查网产生背景………………………………………………3
职场新人如何获得高薪………………………………………………4
求职必定胜出的七个态度……………………………………………6
四类职场人让老板心甘情愿加薪……………………………………7
华为招硕士8000元起薪引热议………………………………………8
谷歌开出高价薪酬为组织员工流失………………………………9
加薪大战"Are you ready" …………………………………………10
未来最赚钱四大热门职业…………………………………………11
白领须避开的高薪杀手………………………………………………12
80后应掌握的职场加薪规则………………………………………13
薪酬上升空间最大的12职业…………………………………………15
今年大学毕业本科生1990元 /月……………………………………17
五大行业一线员工薪酬调查…………………………………………19
中国薪酬调查网产生背景
(来源:百度百科)
母公司河南中世商务企管咨询有限公司由归国学者资深企业咨询顾问,培训师赵建爽先生(Tom Zhao)创办,是一家综合性的专业企管咨询,培训机构,公司成立于2000年6月5日,是国内成立较早的管理咨询机构.公司以强大的人力资源优势为依托,本着"专业,敬业,勤业,乐业"的企业精神;秉承"诚信为本,专业创新"的服务宗旨,诚挚服务于中小企业近十年.
顺应时代潮流和企业管理特别是人力资源管理规范化发展的长远需要,为了向客户提供更多更好的产品和服务,公司投入巨资和人力,历时五年多时间研发出一系列人力资源服务专业平台.并特于2009年8月成立了全资子公司"一代人才管理咨询有限公司" 全权负责系列专业服务平台在全国范围内的咨询服务和业务拓展工作.
我们中国人常说:"金钱不是万能,但没有钱是万万不能!"现代社会人们对金钱和收入的关注程度超过了以往任何时候,这在某种程度上来说体现了社会的一大进步.金钱和收入虽不能代表一切,但它毕竟在一定程度上展示了一个企业和个人的现实经济价值和能力.由中国实力派的人力资源和统计调查领域的专家团队所创办的中国薪酬调查网的诞生旨在帮助更多企业和个人全面了解目前相关区域相关行业的薪酬市场分布状况,其所提供的薪酬报告旨在为企业和个人制定更具备竞争力,更公平合理的薪酬结构和标准提供可靠的参考依据.中国薪酬调查网的宗旨是"让大中华区组织和个人之间实现"薪"平企"和"!
中国薪酬调查网
中国薪酬调查网是目前中国唯一的专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站,由归国留学生赵建爽先生创办的中世商务企管咨询有限公司联合国内外战略合作伙伴,投资人和各方面的专家顾问团联合组建,合作伙伴遍布全国.
网站拥有薪酬体系设计咨询专家顾问和统计人才50余人,计算机技术开发人员10余人,拥有不同领域一百多个行业数千个标准职位的庞大的薪酬数据库. 通过对中国企业薪酬福利状况的多年研究,本网站独立研制开发了符合中国国情的中国薪酬调查报告分析系统.该系统由各相关专业模块有机组成,全方位地涵盖企业会员薪酬体系设计,分析,调整,进行了既有广度又有深度地分析研究.
由本网站的顾问专家团队通力协作所研制开发的薪酬调查报告在线数据采集系统,通用企业匹配系统等多种人力资源与薪酬分析软件系统,其专业程度与技术水平在国内独树一帜,达到了国内同行业的先进水平,并获得了国外同行的一致好评.
依赖雄厚的专业实力和技术实力,本网站每年强力推出为中国不同行业企业量身定做的薪酬调查报告产品,为企业年度薪酬体系设计与调整提供科学的依据与专业分析.为了最大化地满足客户的需要,本网站特别推出不同版本的年度系列产品,从而能够满足不同规模不同需求客户的业务需求.
目前,我们面向全国十多个省三十多个主要城市和地区开展薪酬调查业务,旨在帮助更多企业和个人全面及时地了解相关区域相关行业的薪酬状况.本网站所提供的薪酬调查报告产品已成为众多企业进行公平合理的薪酬体系设计,分析和调整的重要参考依据.
中国薪酬调查网——让中国企业和个人实现"薪"平"企"和!
职场新人如何获得高薪:低姿态起步是妙计
(来源:中国薪酬调查网 )
在职场打拼,谁不想更高的薪资 你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望 尤其对于刚踏入职场的新人,如何获得职场高薪已然成为他们的必修课.专家建议:新人求职时,放低姿态是正确的,与其沉醉于自己的学历,不如将重心放在努力学习,积累经验上.因为,竞争力才是硬道理.
博士甘做职场"小弟"
小苏,计算机博士学历,现在是某IT公司的技术总监.有谁想得到,当初博士刚毕业时他也过了半年的"家里蹲",即使后来进了公司,也只是一个办公室助理兼杂务小弟.
当初,小苏找工作抱着非五百强企业不去,非管理层不干的宗旨,导致求职处处碰壁,因此在家里呆了大半年."有一定的工作积累总好过'家里蹲'吧."一位昔日的同窗好友这么告诫小苏,"你呀,也别整天想着自己是个博士,这个不做那个不干的,得先让企业有一个机会了解你,知道你有真才实学才行."
一语惊醒梦中人,之后小苏调整好了心态,他只拿出本科的文凭,结果很快被一家电脑公司聘用了.刚开始,只让他做一些简单的电脑操作,及办公室杂事,对此,小苏没有任何怨言,干得很认真,每次加班总会发现他的身影,几个月下来,公司上下都很喜欢他.
半年后,老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹.此时,小苏终于亮出自己的博士底牌,老板先是一惊,怪自己这么久以来,大材小用了,于是,决定重金聘用他,让他负责全公司的业务运作.
分析
"对于求职者来说,要选择的是与他们目前能力和兴趣相匹配的工作,而不是与学历或期望值相符合的工作.所以在求职时,放低姿态和要求是正确的."无论具有什么样的学历,对企业来说,都是个不具备经验值的新人,所以进入一家新公司,要展现一种新人的低姿态,然后将自己的重心放在努力学习,积累工作经验上,使自己积累大量的专业知识与技能,成为极具竞争力的职业人.
从男保姆到业务主管
小胡现在已经是月薪逾万元的银行业务主管,5年前,他曾经是个"男保姆",帮助别人修理过电器,还给雇主修剪过草坪.小胡告诉记者,当初在大学里,学的是技术专业,由于就业形势不太好,便抱着先就业后择业的心态.当时恰逢一家家政公司招聘保姆,他不顾家人的反对,就前去应聘.虽然身为大学生,可他时刻对自己说:"我在这个保姆岗位上,我就是个保姆,我就应该干好本职工作."所以,只要他能做的,他都尽一切努力为客户服务.
从家政公司出来后,他又到了一家银行信用卡部做业务员.有时候他一天要跑七八家公司,做的工作就是向人家推销银行的信用卡,跟一般公司的销售员差不多.小胡说,这些工作经历让他学会了很多东西,每一行都能锻炼自己.到了年终,小胡凭自己的出色努力获得了单位销售第一名,银行破格提拔他担任业务部的主管.
分析
"千里之行始于足下,先找到立足点很关键,无论从事哪种工作,社会经验值都会有所提升."尽管相关从业经验非常重要,但很多人力资源管理者也会首先考虑求职者的综合能力和潜质.所以,最初找到什么样的工作不是最重要的,重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养,不断清晰和接近自己的职业目标.另外,若一个人为了目标而采取"曲线就业",应该是值得鼓励的.反之,若无职业规划,只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业,那是不利于个人今后的职业发展.一定要择其所爱,择其所需,择其所能,择其所利.
曾经只有800月薪的"海归"
小蒋大学毕业后去了英国一所大学留学,获得硕士学位,回国后,他给自己开的月薪只有800元.如今已坐上副总经理的他,月薪已远远不止800元,而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人.
小蒋并不后悔当初的选择,他说,自己那时虽说是个留学回来的海归,但工作经验一栏却是空白,从大学到硕士生,自己一直都在读书.因此,自己当初堂堂海归月薪800元也并无遗憾,自己是在向公司学习经验.
如今,小蒋已是一家知名公司的副总经理,月薪也从当初的区区800元升到逾万元.他觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的坚强的意志,心态也逐渐成熟和平衡,他感到那段经历是非常有意义的,让自己终身受益.
分析
求职过程中过多关注薪资是不可取的,但一味地不谈薪资,或者主动要求放弃试用期的薪资,也是非常不可取的,这会给企业留下'急不可耐'或'不择手段'的感觉,一份工作是否适合自己主要可分为8个方面:金钱,工作环境,重要他人,娱乐性,社会声望,自我发展,健康状况,个人因素.薪资多少并不能决定一个工作的好坏,要综合多方面因素共同衡量.大学生在求职时轻薪资是可取的,但是若真是'零工资'则不可取.
求职必定胜出的七个态度
(来源:中国薪酬调查网 )
正面及乐观
年青人在求职时或许会顾虑本身工作经验浅,而以为自己的竞争力不足.其实,只要抱着正面乐观的态度,肯定自我,表现年青人独有的活力冲劲和肯学习的特质,再搜集多些求职的信息,必定能事半功倍.
认真审慎
求职必须持认真审慎的态度,因为选择的工作将会决定我们的事业发展,也会为将来的社交圈子,生活方式和个人成长带来一定的影响.
认定兴趣和理想
择业如果只从经济角度去考虑,工作便会变得乏味;相反,若能配合自己的兴趣和理想,工作时必定更加投入和起劲,并且得到满足感.所以求职时,必须彻底了解自己的性格,能力,兴趣和理想,这并不表示求职者要过份规限自己的择业范围,认定自己的兴趣和理想之余,亦应抱着开放的态度去作出尝试,成功率才能提高,更容易找到合适的工作.
订立周详的求职计划
想找到合适的工作,必须订立周详的求职计划.首先,要了解自己的目标,然后细心阅读招聘广告,搜集和了解招聘公司的资料,背景和选人要求,再用心撰写求职信和履历表,这样获邀面试的机会必定大增.
不断尝试
求职的过程未必一帆风顺.我们要不断尝试,因为每一次求职经验都是一个学习的机会.透过认真的检讨,将来求职时的成功率必会提升.
切勿急功近利
社会上存在不少求职陷阱,不法份子往往会趁着求职者一时贪婪或求职心切而乘虚而入,骗取他们的金钱或其它利益,所以求职时必须持平实的态度,切勿急功近利.
切勿自认失败
即使未能成功求职,亦不要自认失败.毕竟有很多人同时争取一个职位,所以求职未能成功,并没有什么大不了.遇到这种情况时,我们要先将自己的情绪安定下来,和朋友倾诉或选择自己喜欢的娱乐方式,例如:听音乐,令自己轻松一下,然后再次出击.


四类职场人让老板心甘情愿加薪
来源: 中国薪酬调查网
想要在最短的时间内获得加薪,你可以将自己变成以下几类人之中的一种.
第一类超有毅力,加班不要命型
"什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼",这是一位朋友手机彩铃中模仿电影"大腕"中的一段,虽然有点夸张,但也确实反映了一个问题,那就是普遍存在的加班问题.
记得我刚到一个公司的时候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也许我是新加了薪水.昨日,浙江大学管理学院MBA教育中心,浙江大学人力资源管理研究所主办的"2010中国人力资源发展与管理论坛(杭州)"上,国内知名人力资源专家和企业家,浙江MBA的学员们展开了一场头脑风暴.
由正略钧策管理咨询发布的《2010中国薪酬白皮书》显示,2010年一线城市大学毕业生起薪水平皆呈上升趋势:专科生1644元/月,本科生2116元/月,硕士生3393元/月,博士生5399元/月.而位于二线城市的杭州,大学毕业生起薪情况也好于去年:本科生1990元/月,硕士生3508元/月,涨幅为6%左右.
找工作时想想
20年后的同学会
经历2008年全球金融危机全面薪资下调和2009年持币待聘的"用工荒",2010年的中国人力资源市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代.本次论坛的主题是"变 赢未来".昨天与会的很多人力资源主管聊起天来,都觉得时间过得很快,转眼半年过去了.而这期间,高级人才跳槽,民工荒,员工非正常死亡,企业转型升级,各种各样的情况都考验着企业人力资源"管家"的情商和智商.
剧烈动荡之后的大环境下,企业人力资源管理需要怎样的战略视野 中国人力资源市场如何度过用工危机 不成熟的人才梯队建设是否成为企业发展障碍 国家调控政策能否推动中国企业绩效体系转型 在需求增长而人才缺失的背景下,如何应对势如破竹的薪资上调
浙江大学管理学院教授,博导,浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭提醒大家,对人才的依赖不等于对特定个人的依赖.因为人不是螺丝钉,他是会走的.企业HR(人力资源)总监的职责是让员工上班时间全心全意地做企业期望的事,把人的潜力最大程度地发挥.
与其他学者不同,王教授的授课语言很直白:以前的人没有职业生涯的概念,到一个单位每天过日子.但现在不一样了,大学毕业后的你,找工作的时候,可以设想下20年后的同学会.
企业被称作"黄埔军校"是喜是忧
论坛上,很多企业主都有个成长的苦恼:我好不容易培养的人才,飞了.几年下来,我这里成黄埔军校了.这到底是好事情还是反面案例
王教授说,从整个社会角度去看,这个肯定是好事.但从企业来讲,你就需要反思.当初招人的时候,你是不是就想好了,这个人我不喜欢的,培养3年就放了他.只有浙大MBA是这么想,也是这么做的.(台下会心大笑)
人力资源管理有很多误区,比如"不想当将军的士兵是不是好士兵 "
现实生活中将军有几个 而且将军和士兵的素质是不一样的.你想当将军,你具备军官的潜质么 王教授大声说,企业设计的职业生涯一定要多通道,不能人人都当官.
说到这儿,坤和建设集团有限公司总裁办公室主任,人力资源部经理何迎春特别有感触.曾经有段时间,企业里"要想高薪就去当官",只此华山一条路.当时还在浙大读MBA的他向老板建议,内部形成好的机制,分渠道提供上升空间,因为有的技术人员,销售人员不一定适合管理岗位.
五大行业一线员工薪酬调查
来源:中国薪酬调查网
今年以来,有几件事情应该具有标志性意义,富士康深圳工厂的"12连跳",本田4家零部件企业及其他几家工厂发生的停工事件,都让企业管理者及政府和社会大众不得不重新审视这个群体,那就是支撑起中国"世界工厂"称号的一线产业工人,也不能不思考,他们究竟是为了什么 薪酬,无疑是一个必须要考虑的因素.
他们的状况,大抵都是,每月领到当地政府规定的最低工资标准,每天工作10~12个小时,每月工作28天,8小时外是他们的加班时间,加班工资也以当地政府规定的最低标准计算,每个月全靠加班多赚"三五斗米".此外,他们中的绝大部分都是外出务工的农村劳动力,聚集在劳动密集型企业内;也有一部分"科班"出身的毕业生;现在的劳动力大军"80后","90后"占主力……
不能不承认的一个事实是,他们整体的待遇都不高,而且更进一步地来看,近些年来的工资涨幅与中国经济高速发展的态势并不匹配,这是为什么
不能不提出的一个问题是,中国的劳动力难道真的过剩到了这种程度 我们能够消费得起高学历的毕业生,以较低的价格.如果劳动力过剩,为何还会有如此繁重的超负荷加班现象出现 这真的是一个怪象.
回顾往事,我们看到,中国经济的高速发展,以及"世界工厂"称号的得来离不开国内的廉价劳动力,但问题在于,劳动力都是有价值的,不论廉价还是高级,都需要随着企业的发展而发展,也需要随着整体经济环境的变化而变化,更需要跟上通货膨胀的速度.诺贝尔经济学奖获得者保罗·克鲁格曼去年访华时就曾说过,中国工人目前的平均工资仅为美国工人的4%,即使墨西哥生产工人的工资也是中国工人工资的3倍.这就是问题.
全球经济刚刚经历金融危机的洗刷,而且目前已经出现"二次探底"的担忧,尤其是中国"世界工厂"的地位正在不断面临印度,越南,孟加拉国等国家的冲击,简单的制造模仿并没有高门槛,这块市场也迟早会饱和,届时,中国还能继续走基础制造模仿的路吗
虽然当前因为配套问题,中国的"世界工厂"地位还不能被剥夺,但形势已经不容乐观.中国亟须实现产业的转型升级,只有这样才能保住"世界工厂"的地位.否则,在中国综合成本不断增加的基础上,外贸订单及内外资设厂会渐渐往周边综合成本更低的国家和地区转移.
中国的出路在哪里 克鲁格曼认为,中国应从劳动密集型产业升级到生产资本密集型产业.而这一升级过程又该如何才能实现 更应该依靠拉动内需,而非单纯依靠出口.在全球化推动下,日本,中国香港,中国台湾,新加坡和韩国都依靠出口劳动密集型产品获得成功,但"出口劳动力密集型产品毕竟有限,而且市场迟早会饱和",从上述国家和地区最后的转型即可略见一斑.
中国产业转型不仅存在现实的压力,也具备可依靠的基础,相比父辈一族,当前的"80后","90后"劳动力大军,他们更有自己的思想,更容易接受新鲜事物,他们更期望得到被认同,也因此更容易被培养成真正的"蓝领"技术工人.
产业升级离不开人才升级,有了更多人才,企业发展才会超前,也才能给予员工更多的认同和福利,也才能让员工拥有更多的幸福感,由此,员工和企业的创造性也会被最大程度地激发.多方共赢局势下,何乐而不为呢
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