九乡新闻网血腥暴力的黑帮电影:上司经常要求你处理份外之事怎么办
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 08:03:51
上司经常要求你处理份外之事，这是经常遇到的事情。是消极对待，还是主动迎接？是好事，还是坏事？...怎么办？
有的朋友认为摆事实，讲道理：
1.这不是职责范围内的事情，而且会影响到正常工作。
2.公司利益和个人利益是不统一的。对公司来说，毋庸多语，可以解决问题就最好，但对个人来讲，加班加点不说，还影响到正常工作。
3.效率优先兼顾公平,对于这些事情是否可以如此处理，
a.培训专业人才处理这样的事情或者外包；
b.如认为a成本太高，应建立相应制度，统一公司和个人的利益。 不要把完成份外之事作为自己理所当然应做的事情，相信自己，你可以影响别人，改变现状！
以技术人员为例，其他部门需要js技术方面的支持，很不幸，这家公司就只有你有这方面能力，那好，是不是就让你过去了支持了？
假如其他部门也有这样的需求，那是不是还是让你过去呢？
那你自己的本职工作呢？没有事情还好，有的话，是不是在加班时间去完成呢？
需要把公司利益、部门利益和个人利益统一起来的，否则这个矛盾解决不了。不能用勤奋对冲制度的建设。
谷雨霖认为：
和公司掰扯是最不明智的举动！
一则谈条件，你没有这个资本，公司缺哪个人都能转；
二则你也掰扯不清楚，公司对一个人的评价是360度的，你能力再强周围评价你团队精神不够你不可能被提升。
三则领导找你更深层面是历练、考察，是机会。
那么怎么办呢？
其实很简单，是员工个人心态：主动的心态。这是唯一的多赢办法。
所谓别人总来找你，说明你在这方面有特长，特长让周围的人都知道了你的某个亮点大家都知道了。也许请你帮忙的人多，看起来是吃亏了，别人在休息自己还在做事，但是正是因为做了很多额外的工作，你的人品得到的认可、技能得到了熟练、公司业务得到了开展。久而久之，你身上的很多亮点都被展示出来，和公司共同成长了，那么你就成为公司有用的人才，公司一定不会亏待这样的人的，一定会给他更大舞台。
总的来说年青的时候，多做事，多经历一些磨砺，即使有些不公平，也不要去计较，不是没一次投入都有回报，但你总是在投入，终是有回报的，抱着这样的心态去面对工作，总会收回所有的投入的，这就是上天不负有心人。
当然，这里面也是有技巧的，也许你真的很忙，那你和你老板、寻求帮助的部门平和的说：你看，我手里有这些这些活现在没有时间，你看如果你不是很着急的话*号再做如何？或者再想想其他办法。我相信，你老板一定会给你卸载，说你手头的这个任务可以延期到*号，或者客户说“行，那就*号”。但要注意度！是不？
同时，开放心态地多与相关部门、领域的朋友交流，你的人脉也会得到积累，机会就宽广的多了！还有，他山之石可以攻玉的！
角度不同，你的收获就不同！！