血之梦境 跳舞 小说:社区党建工作汇报材料1

在和谐氛围中夯实社区党建工作基础

社区党建工作汇报材料

中共鱼峰区龙擎苑社区委员会

社区党建是党的基层组织建设的基石，是党在城市工作的重点之一；社区党建工作是社区创建工作的重要组成部分，在贯彻执行党的“十七大”关于创建和谐社区的发展战略中承载着重要的责任。这是龙擎苑社区党委对社区党建工作重要度的认识和今后工作的努力方向。

龙擎苑社区党委据此对所开展的党建工作进行汇报。

一、社区党委机构与党员构成情况简介

龙擎苑社区党委于2005年9月9日成立，是在五菱柳机离退休党支部457名共产党员和原社区党支部55名共产党员的基础上组建的。社区党委由选举产生的7名成员组成，其中5名是社区居委会成员、一名党务协管员、一名专职副书记。基层党组织根据党员居住情况划分为14个党支部、46个党小组，党支部书记和党小组长人选由社区党委提名、党员讨论通过。由于党支部书记、党小组长大多数是在企业单位中担任过中层领导职务和党群组织的工作人员，因此素质相对较高，工作责任心较强。

社区党员最多时达518名，经五菱柳机退休职工移交社会化管理，部分居住其他社区的党员组织关系随之迁出，加上党员自然增减相抵后，现有党员492名。其中女性党员125人，占党员总数的25.41%；少数民族党员93人，占党员总数的18.9%；文革以前入党的党员108人，占党员总数的21.95%；45岁以下的党员33人，占党员总数的6.71%，60岁以上的党员328人，占党员总数的66.67%。党员平均年龄为62.14岁，党员以企业单位退休员工为主，年龄结构偏老，思想问题较多。

二、关于对社区党建工作的认识和实践

“领导我们事业的核心力量是中国共产党”，这是我国社会主义体制下的原则底线，突出党的核心领导作用，抓好党的建设是对中国特色社会主义路线得以贯彻实施的绝对保证，因此党建工作涵盖的范围很广，不能将党建工作看成是纯粹的党务工作。

社区实行的是党政合一的领导体制，社区党建是社区整体工作的重要组成部分，党组织的核心作用是社区领导体制必须贯彻的原则之一，因此社区党建承载着社区创建工作的重任。

社区党建工作有别于企事业单位，其特有的区域覆盖性赋予了联合驻区单位开展“社区共驻共建”的义务，需要一定的组织、协调、管理的能力。

根据以上认识，龙擎苑社区党委在开展党建工作中注意了以下几个方面：

（一）、将“社区党建联席会议”形式延伸为“驻区单位联席会议”，并以此为平台开展驻区单位共驻共建活动。在活动中，社区党委确立了在为居民服务的同时尽心倾力为驻区企业单位服务，使他们减轻后顾之忧，全心全意的搞好生产经营。由此，在龙擎苑社区内形成了和谐融洽的良好氛围，为社区党建工作的深入开展奠定了基础，有力地推进了社区创建的总体工作。

1、通过“驻区单位联席会议”建立了社区计生协会组织，对18家驻区企业单位的计生工作统管起来，根据不同情况采取不同的形式：对建立计生组织机构的五菱柳机，社区与其签订计生承包协议，协助其开展计生的有关工作；对未建立计生组织机构的其他企业单位，由他们与社区签订计生委托管理协议，企业单位协助开展计生管理、服务，保证了社区计生管理、服务不留死角、促进了计生工作的全面开展。

2、当“城乡清洁工程”成为考核社区工作的一项重权数工作后，鉴于社区管辖范围大、人口众多，工作人员力量有限的现实，社区通过“驻区单位联席会议”传达政府的要求，提出社区实施方案，并得到了他们的热切响应和积极参与。形成社区以区栋长网络督促居民搞好住宅周边的环境卫生；龙擎保洁服务公司对公共道路、区域清洁卫生负责；五菱柳机出动机械车辆帮助大型突击清理工程。为此，驻区单位用于城乡清洁工程的资金达十多万元。

3、维护社会稳定工作体现社会治安综合治理的程度。龙擎苑社区同样存在劳教释放人员、吸毒人员、法轮功习练人员和心存怨气的各类人员，影响社会的不稳定因素同样存在，对这些人群的帮教、监控靠社区的力量是件困难的事。在对待和处理这些问题时，社区紧紧依靠驻区单位和公安派出所在联防联治方面的紧密配合，做到“人防、物防、技防、犬防”齐全，帮教组织、人员、制度完善，在社区管辖范围内不允许开设电脑游戏室，不允许挂社区招牌开设麻将室等不健康的游乐场所，从而维护了社区的平静和稳定，这是驻区24中的教学秩序、教学质量名列全市同等学校的原因，也是区、市团委将柳州市第一个“社区少工委”的牌子挂在龙擎苑的原因之一。

4、除计划生育、城乡清洁、维护稳定三项重权数的考核工作外，龙擎苑社区在文体宣传工作方面都与驻区企业单位遵照“资源共享、社区共建”原则开展。在这个原则下，“社区青少年科技工作室”成为鱼峰区第一个采取共建形式的组织，从而解决了社区独家管理在资金、师资、设施管理维修方面的制约因素，使青少年科普工作进展顺利，并在建立当年就获柳州市科协“华天怀”智能机器制作大赛一等奖。照此模式，“社区文化培训中心”、“社区图书馆”也在一年多时间内相继通过考核建立起来，证明了“资源共享、社区共建”决策的成功。

5、在“尽心倾力为驻区企业单位服务，使他们减轻后顾之忧，全心全意的搞好生产经营”的工作宗旨下，社区与五菱柳机分别签订了“内退职工托管协议”、“退休职工临终关怀托管协议”、“退休职工医疗互助慰问基金托管协议”、“图书室移交协议”、并接管了柳机工会所有的服装、道具，社区的举措为和谐氛围的创建和巩固作出了非常的奉献。

社区的尽心倾力服务，换来了驻区企业单位的慷慨回报。近几年来，驻区企业单位对社区整体环境的建设与改造投入的资金达近千万元，使社区的环境面貌逐年改观，为社区创建“柳州市文明社区”活动奠定了扎实的基础，五菱柳机也被除评为自治区级“文明单位”，24中被评为柳州市级“文明单位”。

（二）、如果说社区的和谐氛围是驻区企业单位“共驻共建”联手打造的促进创建发展和工作成效的基石，那么社区工作班子的和谐相处则是执行正确决策的有力保证。龙擎苑社区之所以能在短短的两年内使面貌发生根本性的变化，社区居委会和党委会的领导班子能够和谐相处，注意以身作则作用的发挥也重要的因素之一。

1、本届社区居委会和党委会的主要负责人都是五菱柳机党群、人事部门退休的原中层干部，具有一定的政策水平、管理能力和群众工作经验，但他们刚进入社区接手新的工作时的难度是相当大的。可他们在实践中以时间和精力的多付出、以谦逊的学习态度去克服困难，因此在短时间内就能进入角色，把各自分管的工作做得有声有色。如副主任黄由年届60才以非凡的毅力在短时间内学会电脑操作，能独立完成所分管工作的文字、报表的编印呈报。在他的影响下，一位新上岗的协管员打消了情愿扫地搞卫生做粗活的念头，同样在短时间内学会电脑操作，独立完成所负责的低保工作。在龙擎苑社区，不断学习提高已成为工作人员的努力目标，他们常有的感觉就是“时间不够用，脑子不够用。”

2、龙擎苑社区两委班子在接任工作后即对所有工作人员提出“做得、讲得、看得”的六字要求，“做得”即胜任分担的工作；“讲得”即清晰的表达能力；“看得”即反映工作全过程的资料。如今，所有工作人员都已适应了这项要求，在各种汇报检查工作中，都能得到有关部门很好的评价，特别是档案资料的收集整理成为街道办事处推介的典范。

3、清正廉洁是社区两委负责人坚持的原则，他们在各自分管工作中所获奖励和劳务收入那怕是几元钱都主交公，用以社区对办公设施的添置费用。两年来除政府、柳机的扶持和奖励外，社区自行添置了一部数码相机、6台电脑、一台打印机和一台局域网络箱，将13台电脑串联形成局域网，提高了工作效率和工作质量，也提高了全体工作人员的工作水平。

4、出于对社区文体宣传工作的重视，社区特别设置了文体宣传委员，并在为其配备的专用电脑上安装了图文编辑和光谍刻录软件。由此，社区的40米宣传长廊的宣传板报常换常新；所有工作资料有了光谍储存。同时，社区文艺、体育活动也因有人专管而不断开展，所取的成绩得到了相关部门的认可和鼓励，使社区2006年获“柳州市体育先进社区”称号。最近，又被鱼峰区推荐参评“柳州市十佳文化社区”。

（三）、“水能载舟亦能覆舟”，这是千古至理名言，中国革命之舟就是靠亿万人民群众爱戴、拥护、支持的浪潮推向胜利的彼岸。社区和谐氛围的形成自然离不开群众的作用，没有群众的支持和拥护，社区创建工作、社区党建工作会如旱地行舟，寸步难行，终将一事无成。

龙擎苑社区有3000多户、9000多居民，如何将这个庞大的群体集合起来，形成推进社区建设与发展的强大动力，是考量社区管理能力的首要课题。针对这个课题，龙擎苑社区继承前任的经验，在设立的党组织机构网络基础上，以党支部书记、党小组长为主体对区栋长网络进行调整、充实，从而进一步提高其作用效能，成为联系群众的桥梁和纽带。在实践中，社区所有的计划生育、环境卫生、治安综治治理和一些社会信息调查的相关项目等等都是通过他们提供信息并帮助完成的。在建立龙擎苑业主委员会的工作中，社区通过这些网络承担了最繁杂、最关键的会务工作。因此，保证了下户进行业主登记、分发宣传资料、推举业主代表；上门动员业主参加业委会选举并分发、收集选票等相关工作都得以顺利完成。这项工作前后用了一年左右的时间，工作量之大、之细、之难是可想而知的。12月26日，龙擎苑业委会成立了，所有的工作过程都在鱼峰区、街道办和社区的指导和监控下做得非常出色，成为鱼峰区建设局肯定的策划严密、组织规范、业主参与选举率最高的范例。

三、关于社区党建工作存在不足的问题

尽管上级主管部门、驻区企业单位、居民群众对社区的总体工作给予充分的肯定，认为近两年的进步很大，对两委班子成员的考核评价很高，各级主管部门也赋予社区很多荣誉，先后授予鱼峰区“民主法制社区”、“无毒社区”，“无邪教创建”先进单位和“创先争优”先进单位；柳州市《文明社区》、《体育先进社区》、《民主法制示范社区》、《普法依法治理工作先进单位》、《全国模范敬老社区》称号。经综合考核，最近成为鱼峰区“社区党建工作示范点”、“柳州市和谐社区示范单位”，并由鱼峰区推荐创建柳州市“社区党校示范点”、推荐参加“柳州市十佳文化社区”的评选。但是，我们认为我们的工作还有许多遗憾，离标准要求还有很大差距，还有许多问题需要我们去努力解决：

1、党员、群众中的多元思想问题一时难以解决，事关群众切身利益的一些具体困难仍然存在，影响了党员、群众参与社区建设、关心公益事业的主动性、积极性。

2、党组织开展学习、活动的创新意识还不强，还存在因循守旧现象。

3、社区干部思想中还存在短期行为，认为任期有限，不必那么认真为他人做“嫁衣”，不想做得太满，使后任者难以发挥。

由于能力有限、题意有限，我们真的没有将工作做得很好，但我们明白差距所在，因此正在向兄弟社区学习，正在向先进目标奋力追赶。欢迎上级主管部门、驻区单位、兄弟社区和广大居民群众批评指正、帮助指导！

 2007年12月1日