螺旋猫tomia图片:有关29号文基本养老金

参加贯彻省府59号文政件和改革基本养老金

计发办法培训班的汇报

公司：

    2006年11月16日，我部刘某、张某俩位同志受公司领导指派，参加了由军工集团统一组织，安徽省劳动和社会保障厅、安徽省社会保险学会在黄山举办的“贯彻省政府59号文件和改革基本养老金计发办法培训班”。听取了安徽省社会保险学会长（劳动保障厅副厅长）孙广福所作的“我国养老保险制度的建立、改革和完善”讲课；省劳动保障厅养老保险处陈益年处长讲解“省政府59号文件和完善基本养老金计发办法”。我们又系统的学习了安徽省人民政府皖政[2006]59号“安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定”（以下简称《决定》）以及安徽省劳动和社会保障厅劳社字[2006]66号“关于印发《贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》的通知” （以下简称《意见》）。通过学习，了解了省政府59文件的立法宗旨以及掌握了改革基本养老金计发办法计算方法。现将我们在学习中的体会及建议简单的汇报如下：

                                           一、新政策的更新点

    1、通过立法建立了个人缴费确认制。《决定》中第四条规定：企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，职工个人应缴纳的基本养老保险费由单位依法代扣代缴，职工本人每年要对单位为其申报的缴费基数予以确认。未经本人确认，少缴基本养老保险费且无法补缴，造成职工个人损失的，由用人单位予以一次性补偿。

              《意见》第6条规定：补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15

   2、改善基本养老金计发办法。

   ⑴《决定》中第五条规定：从2006年1月1日起，全省参保职工基本养老保险个人账户当期储存额统一调整为本人缴费基数的8％，单位缴费不再划入个人账户。

    ⑵《决定》中基本养老金计发办法第一条第（一）款规定：基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年发给1％。

    ⑶《决定》中基本养老金计发办法第三条第（三）款规定：2006年1月1日至2010年12月31日之间退休的人员，实行5年过渡。﹍﹎过渡期内按本办法计发的基本养老金低于按皖政办[2002]30号文规定计发标准的予以补齐，高出部分按以下比例发给：2006年退休的(下同)发给高出部分的20％，2007年发给40％，2008年发给55％，2009年发给70％，2010年发给85％。2011年1月1日以后退休的全额发给。

    3、放宽了女工人50岁的退休年龄限制。《意见》第24条规定：自《决定》实施起，参保企业中的女工人，年满50周岁，经本人申请，单位同意，可以在55周岁前办理退休。

《意见》第30条规定：按本意见第24条规定在55岁前退休的女职工，退休待遇按办理退休当年政策执行，并自批准次月起发给养老金。

    4、发展企业年金。《决定》中第九条规定：鼓励有条件的企业按照国家和省有关规定，建立企业年金，加快建立多层次的城镇企业职工养老保险体系。企业年金原则上包括全部职工，可以向技术骨干和关键岗位适当倾斜。企业可以根据经济承受能力和职工代表大会意见，采取追记或一次性补偿等办法，让本企业已退休人员参与企业年金分配，并稳妥做好衔接工作。企业建立年金缴纳的费用在本企业上年度职工工资总额5％以内的部分，可从成本中列支，税前抵扣。

                                   二、企业针对政策的对策及建议

     省政府59号文件主要任务是确保基本养老金按时足额发放；完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度，逐步做实个人账户；不断扩大养老保险覆盖范围；改革基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励约束机制；根据经济发展水平和各方面承受能力，合理确定和逐步提高基本养老金水平；积极发展企业年金，形成多层次养老保险体系；加强基本养老保险基金征缴和监管，增加对养老保险的投入，完善多渠道筹资机制；在全面实施市级统筹的基础上，实现省级统筹；进一步做好企业退休人员社会化管理工作，不断提高服务水平。目前，各级政府加大了稽核各单位如实申报职工缴费基数的力度，职工个人也懂得运用法律为自己维护权利，多年来未能如实申报的结果将会给企业带来巨大的风险。而且，职工申报缴费基数的高低，缴费年限的长短对职工退休审批待遇影响很大（政策中个人帐户从11%下降为8%；基本养老金从20%提高到人均38%左右），我公司现在办理的退休人员与兄弟厂东风比较养老金相差100元左右。为此，从维持企业信誉及职工的合法权益等方面考虑,我们建议如下：

    1、2007年职工申报社会保险缴费基数，按现行的岗位工资再提高35%达到70%；2008年据实申报基数；或者2007年据实申报基数。

    2、与政策同步，放宽女职工50岁的退休年龄限制，年满50周岁，经本人申请，单位同意，可以在55周岁前办理退休。政策出台的目的是照顾女工人参加工作时间与男职工相同，而退休时间早，造成工资偏低的情况。

    3、59号文件明确鼓励有条件的企业按照国家有关规定，建立企业年金。在企业具备条件时抓紧建立年金制度。

             谨呈

                                                         二OO六年十一月二十日