九乡新闻网蛮族入侵修改器:2011年我们应该怎样干--银样蜡枪头的blog
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2011年我们应该怎样干 | 2011-1-30 15:39:00 0 推荐 再过几天，就是我们中华民族的传统节日春节。去年这个时候写了个新春献辞，今年想来想去，还是说说工作，说说2011年我们泰州应该怎样干吧！场面上的话固然热气腾腾，我们已经不厌其烦说了很多，翻来覆去就是那个意思。现在我说点自己的想法，当然，万变难离其宗。长期以来，我们这些“官”，说时髦的话个个都是一把好手，但说自己的话恐怕就有点先天不足，加之后天又失调，所以往往言不由衷。个中原因一时半会谁也说不清楚，所以尽管如此，我也就不合时宜结合泰州的事自话自说吧。
一是对泰州发展要有一颗火热的心。一颗火热的心也可以叫做朝气蓬勃的精神状态。什么叫“火热”的心？第一，对工作要有激情，即对事业要有强烈进取的活力和动力。我们每年都在重复着同样的工作内容，这很容易使人产生懈怠，惰政、懒政、庸政也会由此而生，加之有人在同一岗位上多年得不到提拔重用，难免会产生一些埋怨、不满的情绪，这时激情就会衰退。所以一个人，特别是“官”的激情，表明了你的胸襟、表明了你的情操、表明了你的境界。我想我们泰州的干部队伍，是一支充满激情、充满活力的队伍，我本人年纪也老大不小了，但我觉得我仍充满激情，并且用我的精神状态来激励大家一起奋发工作。这是有目共睹的。我觉得自己有责任用激情来感染、带动我们的队伍充满激情、充满活力；不仅要使我们领导同志充满激情，也要使普通的干部职工同样充满激情，这样才能朝气蓬勃、生机一片，我们的发展才会充满不断进取的活力和动力。充满激情，是我们很多地方发展快的一个根本原因，反之也是我们很多地方发展不快的一个根本症结。所以说，一颗火热的心，首先必须体现在工作激情上。第二，火热的心，要体现在你对事业的执著、追求和坚持不懈的努力上。这几年，我们实行了市纪委常委集体巡查制等一系列有泰州特色的廉政建设工作方式和模式，我们经常到部门、基层去督查调研，时时刻刻、真真切切地感受到我们在变化、在发展、在跨越。当然，巡查中我们也发现干部队伍中还有一些不做事、说大话的人，介绍工作时空话连篇、会一个排比句接着一个排比句，极尽辞藻华美之能事，但实际听来却言之无物，让人云里雾里找不着北。因此工作不能忘记“实”字，我建议大家都来梳理一下，看看我们到底为人民群众做了哪些实事，列个子丑寅卯、一二三四，让老百姓看看，不要津津乐道什么GDP，因为GDP与老百姓没关系。第三，火热的心，还体现在领导对下级、对班子成员、对这支队伍以及对同志要有一颗真诚的心。领导要关心下级，同志之间有困难要互相关心，不能互相拆台。我们常常看到这样一种现象，有些人看自己像一朵花，看别人都是豆腐渣；或者看自己喜欢的人是一朵花，看自己不怎么喜欢的人就是豆腐渣。貌端神歪、虚虚实实，这就容易让同志寒心，《水浒传》里有句话叫做“冷了兄弟们的心”，说的就是这个意思。火热的心，包括对同志的温暖、真诚和关心。同志之间要想团结求发展，就要有激情、充满活力地做好工作，就要互相体谅、互相关心、互相爱护。当有困难时帮助他排忧解难，当有烦恼时帮助他疏通化解，当有工作失误时善意提醒。这样，上下一心才能办成大事。要靠火热的心，激发队伍的活力，激发发展的动力，激发广大干部职工的责任心和他们一往无前的精神。也只有这样，我们的工作才能做好。
二是要有一个清醒的头。这个“头”，既是要有清醒的头脑，又指要有以人为本，执政为民清醒的“头头”。大概就是这个意思。第一，一个单位要有一个好“头”，也就是要有个“好班长”。我说的这个“头”，对一把手来说，你要带好这个头，率先垂范，以身作则，党风廉政建设责任制、一岗双职，诸如此类党风廉政建设的工作，都要能够自觉做到。对不是一把手的领导干部而言，你也是方方面面的“头”，都承担着一个方面或几个方面的重任，可谓担子不轻、责任不小。你要通过自身带好头，干出实绩，赢得组织和群众的认可，但更多的是要在现有岗位上发挥积极作用。“头”好了，这支队伍也就充满活力了。第二，头脑一定要清醒。大家都在讲，党风廉政建设要抓重点部门、重点岗位、重点对象，要抓廉政风险点防范管理。一个聪明的领导、有责任心的领导，或者一个头脑清醒的领导，要知道系统和重点岗位的风险点在那儿，如果不知道风险点在什么地方，你以其昏昏，怎能使人昭昭呢？这是毛主席无数次教导我们的。一个领导无论你在自己岗位上干了多少年，只要把风险点弄清楚，就会有应对之策，就不会大而化之，这不仅保护了自己，更重要的是保护了事业，保护了你所带领的这一批干部。这是我们的责任。第三，就是要抓各级领导班子的负责人、抓第一责任人。既要抓头头，又要头头抓，抓住那些主要领导、抓住主要职能部门、抓住主要风险点、抓住具有影响力的正反典型，这样我们就能把这支队伍的作风建设、党风廉政建设、制度建设抓得更好。
今年工作千头万绪，各部门都有各自的特点，纪检监察部门有纪检监察部门的特点，县市区有县市区的特点，但在思考工作的思路上、理念上，刚才说的这两个方面，或许也是我们做好各项工作真正促进经济社会健康稳定发展的重要保证。（此文根据作者在市交通运输、市住建系统调研时的即席讲话整理）
一是对泰州发展要有一颗火热的心。一颗火热的心也可以叫做朝气蓬勃的精神状态。什么叫“火热”的心？第一，对工作要有激情，即对事业要有强烈进取的活力和动力。我们每年都在重复着同样的工作内容，这很容易使人产生懈怠，惰政、懒政、庸政也会由此而生，加之有人在同一岗位上多年得不到提拔重用，难免会产生一些埋怨、不满的情绪，这时激情就会衰退。所以一个人，特别是“官”的激情，表明了你的胸襟、表明了你的情操、表明了你的境界。我想我们泰州的干部队伍，是一支充满激情、充满活力的队伍，我本人年纪也老大不小了，但我觉得我仍充满激情，并且用我的精神状态来激励大家一起奋发工作。这是有目共睹的。我觉得自己有责任用激情来感染、带动我们的队伍充满激情、充满活力；不仅要使我们领导同志充满激情，也要使普通的干部职工同样充满激情，这样才能朝气蓬勃、生机一片，我们的发展才会充满不断进取的活力和动力。充满激情，是我们很多地方发展快的一个根本原因，反之也是我们很多地方发展不快的一个根本症结。所以说，一颗火热的心，首先必须体现在工作激情上。第二，火热的心，要体现在你对事业的执著、追求和坚持不懈的努力上。这几年，我们实行了市纪委常委集体巡查制等一系列有泰州特色的廉政建设工作方式和模式，我们经常到部门、基层去督查调研，时时刻刻、真真切切地感受到我们在变化、在发展、在跨越。当然，巡查中我们也发现干部队伍中还有一些不做事、说大话的人，介绍工作时空话连篇、会一个排比句接着一个排比句，极尽辞藻华美之能事，但实际听来却言之无物，让人云里雾里找不着北。因此工作不能忘记“实”字，我建议大家都来梳理一下，看看我们到底为人民群众做了哪些实事，列个子丑寅卯、一二三四，让老百姓看看，不要津津乐道什么GDP，因为GDP与老百姓没关系。第三，火热的心，还体现在领导对下级、对班子成员、对这支队伍以及对同志要有一颗真诚的心。领导要关心下级，同志之间有困难要互相关心，不能互相拆台。我们常常看到这样一种现象，有些人看自己像一朵花，看别人都是豆腐渣；或者看自己喜欢的人是一朵花，看自己不怎么喜欢的人就是豆腐渣。貌端神歪、虚虚实实，这就容易让同志寒心，《水浒传》里有句话叫做“冷了兄弟们的心”，说的就是这个意思。火热的心，包括对同志的温暖、真诚和关心。同志之间要想团结求发展，就要有激情、充满活力地做好工作，就要互相体谅、互相关心、互相爱护。当有困难时帮助他排忧解难，当有烦恼时帮助他疏通化解，当有工作失误时善意提醒。这样，上下一心才能办成大事。要靠火热的心，激发队伍的活力，激发发展的动力，激发广大干部职工的责任心和他们一往无前的精神。也只有这样，我们的工作才能做好。
二是要有一个清醒的头。这个“头”，既是要有清醒的头脑，又指要有以人为本，执政为民清醒的“头头”。大概就是这个意思。第一，一个单位要有一个好“头”，也就是要有个“好班长”。我说的这个“头”，对一把手来说，你要带好这个头，率先垂范，以身作则，党风廉政建设责任制、一岗双职，诸如此类党风廉政建设的工作，都要能够自觉做到。对不是一把手的领导干部而言，你也是方方面面的“头”，都承担着一个方面或几个方面的重任，可谓担子不轻、责任不小。你要通过自身带好头，干出实绩，赢得组织和群众的认可，但更多的是要在现有岗位上发挥积极作用。“头”好了，这支队伍也就充满活力了。第二，头脑一定要清醒。大家都在讲，党风廉政建设要抓重点部门、重点岗位、重点对象，要抓廉政风险点防范管理。一个聪明的领导、有责任心的领导，或者一个头脑清醒的领导，要知道系统和重点岗位的风险点在那儿，如果不知道风险点在什么地方，你以其昏昏，怎能使人昭昭呢？这是毛主席无数次教导我们的。一个领导无论你在自己岗位上干了多少年，只要把风险点弄清楚，就会有应对之策，就不会大而化之，这不仅保护了自己，更重要的是保护了事业，保护了你所带领的这一批干部。这是我们的责任。第三，就是要抓各级领导班子的负责人、抓第一责任人。既要抓头头，又要头头抓，抓住那些主要领导、抓住主要职能部门、抓住主要风险点、抓住具有影响力的正反典型，这样我们就能把这支队伍的作风建设、党风廉政建设、制度建设抓得更好。
今年工作千头万绪，各部门都有各自的特点，纪检监察部门有纪检监察部门的特点，县市区有县市区的特点，但在思考工作的思路上、理念上，刚才说的这两个方面，或许也是我们做好各项工作真正促进经济社会健康稳定发展的重要保证。（此文根据作者在市交通运输、市住建系统调研时的即席讲话整理）
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