九乡新闻网致富经养青蛙视频:我们泰州纪委加强自身建设的几个做法--银样蜡枪头的blog#1098
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/23 19:58:34
我们泰州纪委加强自身建设的几个做法 
| 2011-1-10 11:04:00 2 推荐 这些年，我们泰州纪委始终注重加强自身建设，在主动接受监督和加强内部管理方面动了些脑筋，踏踏实实地做了一些事，推出了不少创新做法，也取得了实实在在的效果。我们先后获得了全省、全国纪检监察先进集体和全省人民满意的公务员集体，连续多年被评为“泰州市十佳人民满意机关”。我的理解，荣誉的取得是对我们工作的肯定，至少是鼓励。我们的一些做法或许会对各地纪检监察组织加强自身建设、有效监督管理好纪检监察干部有一点点启发。
一是“把门子”。就是严把纪检监察干部入口，提高门槛，确保基本素质。在这方面，我们所有纪检监察机关新进人员全部采取借调考察的形式，至少要借调半年时间，充分考察后根据表现定去还是留。其他纪检监察组织的新进人员，都要在纪检监察机关至少跟班学习三个月，才能正式上岗。此外，我们下属市（区）还积极探索了一些行之有效的“把关”方法，如姜堰市施行岗位准入制度和发放资格从业证书；海陵区建立了纪检监察机关干部日学月考年评制度。
二是“插栓子”。就是健全完善内部机制体制制度，严格制约权力使用，严密监控权力运行，堵塞管理上的漏洞。一方面，我们市纪委常委会坚决贯彻落实民主集中制原则，充分发扬民主，严格遵守重大事项常委会集体研究决策制度，所有重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须经常委会集体决策。这是一项铁规，谁也不能逾越，包括我本人在内。另一方面，在内部管理上，科学设置各职能处室职能，合理安排班子成员分工，形成处室之间相互制约、班子成员之间相互制衡的局面，闭合监督链，做到权力行使到哪里、制约机制就延伸到哪里、监督就跟到哪里，实现决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。另外，我们还专题成立了内部监督委员会，专门对各职能室和纪检监察干部的履职情况、作风情况、廉洁自律情况进行监督。
三是“开窗子”。就是实行阳光作业，大力推进纪检监察机关党务政务公开。一直以来，在外界看来，纪委似乎总是蒙着一层神秘的面纱，大家对纪委的工作并不是很了解。一方面，我们加大对纪检监察机关工作的宣传力度；另一方面，我们本着“公开是原则，不公开是例外”的要求，对所有的党务政务工作，能公开的全部公开。特别是对社会关注度较高的办案问题，我们切实加强办案基础设施建设，采用先进的电子技术，对“双规”、“两指”对象的谈话情况实行24小时全程录像，并安装了电子监控设备，建立集中监控室，邀请人大代表、政协委员以及党员干部代表前来察看。社会各界群众如果存在疑义的，在履行一定的手续后，可以调阅谈话录像画面，也可以到集中监控室实时察看。另外，我们兴化市纪委面向社会公开了查办案件的线索受理、初核、立案、调查、审理、移送等全过程以及所有案件卷宗，主动让社会了解我们的办案工作；高港区纪委在互联网上开通了党政纪处分查询系统，公开违纪干部的查处结果。
四是“亮脸子”。就是亮出身份，亮出成绩，亮出不足，亮出改进措施，亮出工作思路。我们泰州市纪委连续多年组织开展了中层干部工作点评会，由中层干部“实打实”地述职，分管班子成员“挑刺式”地画像，“火辣辣”地点评。点评的情况我们全程录像，原汁原味地放在泰州廉政网上；同时，我们还将点评情况整理成文字稿，配上每个人的照片，刊登在《泰州廉政》刊物上。今年我们又将述职的范围扩大到全体机关干部，并将中层干部连续三年的述职情况进行比对，缺点改正了多少，改到什么程度，一目了然，广泛接受全社会的监督。一时间，纪委公开点评干部的做法成为泰州机关上下、街头巷尾热议的话题，我们印制的1.14万册《泰州廉政》也被索要一空。今年初，我们还借助开通泰州市纪检监察内网办公平台的机会，在我的倡议下，委局机关全体干部纷纷建立了自己的博客，交流工作体会、思想动态、工作建议、人生感悟等等，在我对大家的博客连续即兴点评后，大家的积极性更为高涨。
五是“补身子”。就是定期组织各种学习和运动，保障大家的综合素质和身心健康。针对纪检监察干部队伍的建设实际，坚持每年围绕一个主题，春节后一上班，就开展主题学教活动。学教活动通过邀请专家教授作报告、综合部门领导介绍全市发展状况、基层纪检监察机关干部授课、中青年企业家谈创业之路、心理学家心理疏导、张云泉等先进典型话体会以及扶贫帮困、基层调研、外出考察等形式，进一步提高大家的综合素质，增强大家的大局意识、责任意识、服务意识和忧患意识。此外，我们还组织开展了健身长跑、羽毛球比赛、家属联谊会、走访困难职工家庭等活动，添置健身器材，定期组织体检，关注机关干部的身心健康，从而塑造了一支富有激情、更具责任心、有强烈主人翁意识的队伍。
六是“挥拍子”。就是严肃纪律，严格要求，树塑优良作风。我们的纪检监察干部无论在办案一线，还是在监督检查的过程中，要确保做到明察大势、恪尽职守、秉公执纪，最重要的一条就是要靠严格的纪律。在讲纪律这个问题上是不是很严肃、很认真、很坚决、很自觉，这不是一般问题，而是一个大原则问题。放眼全国，应该说，我们纪检监察干部队伍的主流是好的，但是也有极少数干部身上存有歪风邪气，有的作风漂浮、言行不一、表里不一，有的甚至于以案谋私、贪赃枉法、跑风漏气，走上违纪违法的道路。这些人虽是极少数，但祸害不小，如同一粒老鼠屎坏了一大锅粥。因而，我们密切关注纪检监察干部的思想作风动态，及时“挥拍子”，使他们远离不良习气，保持队伍的纯洁性：在中秋、元旦、春节等重要时间节点，以及对于在反腐败一线岗位上的干部，我们勤“挥拍子”，提醒他们谨小慎微，防微杜渐，洁身自好；对于经过反复考察后认为并不适合从事纪检工作的，我们大“挥拍子”，坚决调整出纪检监察干部队伍；对于已有不良苗头倾向的，我们常“挥拍子”，诫勉谈话，提醒教育，直到掸掉他们身上的“灰尘”；对于已经触犯党纪国法的，我们重“挥拍子”，毫不留情，坚决打击，绝不姑息。前几年，我们在查处一个工程建设领域案子时，牵涉到了一个部门的纪检监察领导干部，当时我们也很痛心，但是在违纪违法证据确凿的情况下，我们市纪委常委会毅然决然地对其采取了“双规”措施，直至移送司法机关。
一是“把门子”。就是严把纪检监察干部入口，提高门槛，确保基本素质。在这方面，我们所有纪检监察机关新进人员全部采取借调考察的形式，至少要借调半年时间，充分考察后根据表现定去还是留。其他纪检监察组织的新进人员，都要在纪检监察机关至少跟班学习三个月，才能正式上岗。此外，我们下属市（区）还积极探索了一些行之有效的“把关”方法，如姜堰市施行岗位准入制度和发放资格从业证书；海陵区建立了纪检监察机关干部日学月考年评制度。
二是“插栓子”。就是健全完善内部机制体制制度，严格制约权力使用，严密监控权力运行，堵塞管理上的漏洞。一方面，我们市纪委常委会坚决贯彻落实民主集中制原则，充分发扬民主，严格遵守重大事项常委会集体研究决策制度，所有重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须经常委会集体决策。这是一项铁规，谁也不能逾越，包括我本人在内。另一方面，在内部管理上，科学设置各职能处室职能，合理安排班子成员分工，形成处室之间相互制约、班子成员之间相互制衡的局面，闭合监督链，做到权力行使到哪里、制约机制就延伸到哪里、监督就跟到哪里，实现决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。另外，我们还专题成立了内部监督委员会，专门对各职能室和纪检监察干部的履职情况、作风情况、廉洁自律情况进行监督。
三是“开窗子”。就是实行阳光作业，大力推进纪检监察机关党务政务公开。一直以来，在外界看来，纪委似乎总是蒙着一层神秘的面纱，大家对纪委的工作并不是很了解。一方面，我们加大对纪检监察机关工作的宣传力度；另一方面，我们本着“公开是原则，不公开是例外”的要求，对所有的党务政务工作，能公开的全部公开。特别是对社会关注度较高的办案问题，我们切实加强办案基础设施建设，采用先进的电子技术，对“双规”、“两指”对象的谈话情况实行24小时全程录像，并安装了电子监控设备，建立集中监控室，邀请人大代表、政协委员以及党员干部代表前来察看。社会各界群众如果存在疑义的，在履行一定的手续后，可以调阅谈话录像画面，也可以到集中监控室实时察看。另外，我们兴化市纪委面向社会公开了查办案件的线索受理、初核、立案、调查、审理、移送等全过程以及所有案件卷宗，主动让社会了解我们的办案工作；高港区纪委在互联网上开通了党政纪处分查询系统，公开违纪干部的查处结果。
四是“亮脸子”。就是亮出身份，亮出成绩，亮出不足，亮出改进措施，亮出工作思路。我们泰州市纪委连续多年组织开展了中层干部工作点评会，由中层干部“实打实”地述职，分管班子成员“挑刺式”地画像，“火辣辣”地点评。点评的情况我们全程录像，原汁原味地放在泰州廉政网上；同时，我们还将点评情况整理成文字稿，配上每个人的照片，刊登在《泰州廉政》刊物上。今年我们又将述职的范围扩大到全体机关干部，并将中层干部连续三年的述职情况进行比对，缺点改正了多少，改到什么程度，一目了然，广泛接受全社会的监督。一时间，纪委公开点评干部的做法成为泰州机关上下、街头巷尾热议的话题，我们印制的1.14万册《泰州廉政》也被索要一空。今年初，我们还借助开通泰州市纪检监察内网办公平台的机会，在我的倡议下，委局机关全体干部纷纷建立了自己的博客，交流工作体会、思想动态、工作建议、人生感悟等等，在我对大家的博客连续即兴点评后，大家的积极性更为高涨。
五是“补身子”。就是定期组织各种学习和运动，保障大家的综合素质和身心健康。针对纪检监察干部队伍的建设实际，坚持每年围绕一个主题，春节后一上班，就开展主题学教活动。学教活动通过邀请专家教授作报告、综合部门领导介绍全市发展状况、基层纪检监察机关干部授课、中青年企业家谈创业之路、心理学家心理疏导、张云泉等先进典型话体会以及扶贫帮困、基层调研、外出考察等形式，进一步提高大家的综合素质，增强大家的大局意识、责任意识、服务意识和忧患意识。此外，我们还组织开展了健身长跑、羽毛球比赛、家属联谊会、走访困难职工家庭等活动，添置健身器材，定期组织体检，关注机关干部的身心健康，从而塑造了一支富有激情、更具责任心、有强烈主人翁意识的队伍。
六是“挥拍子”。就是严肃纪律，严格要求，树塑优良作风。我们的纪检监察干部无论在办案一线，还是在监督检查的过程中，要确保做到明察大势、恪尽职守、秉公执纪，最重要的一条就是要靠严格的纪律。在讲纪律这个问题上是不是很严肃、很认真、很坚决、很自觉，这不是一般问题，而是一个大原则问题。放眼全国，应该说，我们纪检监察干部队伍的主流是好的，但是也有极少数干部身上存有歪风邪气，有的作风漂浮、言行不一、表里不一，有的甚至于以案谋私、贪赃枉法、跑风漏气，走上违纪违法的道路。这些人虽是极少数，但祸害不小，如同一粒老鼠屎坏了一大锅粥。因而，我们密切关注纪检监察干部的思想作风动态，及时“挥拍子”，使他们远离不良习气，保持队伍的纯洁性：在中秋、元旦、春节等重要时间节点，以及对于在反腐败一线岗位上的干部，我们勤“挥拍子”，提醒他们谨小慎微，防微杜渐，洁身自好；对于经过反复考察后认为并不适合从事纪检工作的，我们大“挥拍子”，坚决调整出纪检监察干部队伍；对于已有不良苗头倾向的，我们常“挥拍子”，诫勉谈话，提醒教育，直到掸掉他们身上的“灰尘”；对于已经触犯党纪国法的，我们重“挥拍子”，毫不留情，坚决打击，绝不姑息。前几年，我们在查处一个工程建设领域案子时，牵涉到了一个部门的纪检监察领导干部，当时我们也很痛心，但是在违纪违法证据确凿的情况下，我们市纪委常委会毅然决然地对其采取了“双规”措施，直至移送司法机关。
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