蛋雕艺术视频:竞争上岗之道

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竞争上岗之道

《人民论坛》（2011年第7期）

如何把优秀人才选拔到合适的岗位，可谓是一项世界级课题，古今中外的执政者都在进行不懈探索，取得了诸多经验，留下了不少困惑。作为深化中国干部人事制度改革的一个重要组成部分，公开选拔、竞争上岗制度提高了选人用人的科学性和民主性，遏制了选人用人上的不正之风，是制度创新的重大突破，已受到社会各界广泛认同与好评。据人民论坛杂志调查显示，82%的受访者认为党政干部晋升应该“竞争上岗”，90.6%的受访官员有参与竞争上岗的意向。

目前，一些地方党委换届已陆续展开，选人用人成为最受关注的焦点。深入探究竞争上岗之“道”，不仅是对公众关切的积极回应，也是对这一机制如何完善的疑惑解答。《道德经》云：“道生一，一生二，二生三，三生万物”，这里的“道”指的是事物变化发展的根本、规律。而我们探讨的竞争上岗之“道”，包含以下三个方面的内涵：一为规律、规则，即探讨竞争上岗制度的理论支撑，并对竞争上岗实践进行理论性、规律性总结；二为方法、经验，既包括竞争上岗机制完善的对策建议，也包括如何参与竞争的方法与诀窍等；三为道路、路径，即竞争上岗的路径变迁、未来走向等。

围绕上述之“道”的方方面面，本期“特别策划”通过广泛调查，不仅获取了大量一手数据，还通过采访组织部长、竞争者说、案例剖析等，深入分析探讨了竞争上岗实践当中的前沿问题，并约请专家、学者从理论层面、中外对比、历史借鉴角度进行了全面的探讨。无论对竞争上岗组织者、参与者还是普通读者，都具有较高的阅读价值。

——人民论坛“特别策划”组

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