九乡新闻网藏情广播剧第三期:让劳动报酬与劳动生产率同步增长
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 17:53:08
总工会界委员热议工资集体协商
2011-03-05 09:35:17
杨桦
在河南某企业工作的李强(化名)最近很高兴。因为他所在企业由职工方与行政方签订了工资集体协商书面协议，工资上涨在望。
这便是工资集体协商制度的一个典型例子。记者从3月1日召开的全国总工会两会新闻通气会上了解到，全总将积极引导各类企业从实际出发开展工资集体协商，到2013年底，已建工会组织的企业80％以上要建立工资集体协商制度，世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。
这两天，工资集体协商是总工会界全国政协委员热议的话题。
"不仅仅是为劳动者涨工资"
进入3月份之后，山东、吉林、福建、湖南等地广泛开展了工资集体协商要约行动。一些地方还规定，各企业工会提出要约后，企业行政方应于20日内予以回应。
全国政协委员、工人日报社社长刘玉明表示，目前工资集体协商制度的具体实施，主要是由该企业的工会或上级工会，代表工人和企业经营管理者就工资水平进行谈判并签订书面协议。
"实践表明，定期开展工资集体协商的意义不仅仅是为劳动者涨工资，它一方面有利于激发劳动者的积极性、主动性和创造性，从而使企业获得经营发展的动力源泉，另一方面有助于增进企业职工和经营者之间的相互理解，使双方能共担企业经营风险，共谋企业健康发展，共享企业发展成果。"全国政协委员、全国总工会原副主席苏立清告诉记者。
全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起也认为，在我国劳动力市场长期供大于求、企业自主决定工资水平的情况下，要逐步提高居民收入水平，提高劳动报酬在初次分配中的比重，必须依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，由劳动关系双方协商决定企业职工工资水平。
工资集体协商为何叫好不叫座
一串数字可以说明我国工资集体协商工作的长足发展:截至2010年年底，全国签订工资专项集体合同60.8万份，覆盖企业111.6万个，覆盖职工7565.7万人。
"从我走访各地的情况看，各地普通劳动者收入普遍有所增加，一些发达地区的工资涨幅较大，这里面就有工资集体协商的作用。"刘玉明委员说。
但由于工资集体协商在我国起步较晚，这一工作目前仍面临不少困难，其原因是多方面的。
"一些地方领导把低工资作为招商引资的有利条件，一些企业经营者认为开展工资集体协商会提高企业用工成本，一些中小企业的工会干部和职工担心开展工资集体协商会得罪企业经营者。"苏立清委员告诉记者。
"除此之外，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规虽然对开展工资集体协商做出了规定，但缺乏可操作性和必要的罚则。"据张鸣起委员介绍，2000年劳动部曾颁布《工资集体协商试行办法》，但这只是一个部门规章，对企业缺乏约束力。相关行业协会的缺位，也使得工资标准无尺可量。
委员建议发挥政府主导
作用和行业产业作用
今年，张鸣起委员将提交名为《关于进一步加强工资集体协商工作的提案》，苏立清委员也将以《推动工资集体协商机制建设、努力实现劳动报酬增长与劳动生产率同步》为题，在大会上作书面发言。同时，工资集体协商也是小组讨论会上总工会界委员的热门话题。
"目前，中石油已经在加油站、地质队、勘探队等一些下属公司部分实行了工资集体协商。"全国政协委员、中石油副总裁贾承造认为，对于一些大型国企而言，临时性的用工行为一定要做好工资集体协商。
全国政协委员、国有大型企业监事会主席路耀华说:"工资集体协商的重点和难点是一些私企和外企，特别是其中的农民工和一线普通工人，必须着力落实这些企业和行业的工资集体协商。"
"必须形成'党委领导、政府主导、三方共促、工会力推、企业和职工参与'的工资集体协商工作新格局。"苏立清委员表示，必须将工资集体协商工作纳入地方经济社会发展总体规划和目标考核体系，必须尽快出台《企业工资条例》等相关法规政策，细化协商的内容和形式，明确其中的经营者法律责任和惩罚细则，劳动行政部门要定期出台工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本、行业劳动定额标准等。
"要建立多层次的工资集体协商工作格局，既要加强企业的集体协商工作，又要充分发挥行业协会和行业、产业工会的作用。"张鸣起委员强调，还要加强审计、劳动、税务等部门与工会组织的协同配合，将企业开展工资集体协商、履行工资集体合同情况，纳入对企业的综合考核，加强示范引导和督促检查。
来源：人民政协报
2011-03-05 09:35:17
杨桦
在河南某企业工作的李强(化名)最近很高兴。因为他所在企业由职工方与行政方签订了工资集体协商书面协议，工资上涨在望。
这便是工资集体协商制度的一个典型例子。记者从3月1日召开的全国总工会两会新闻通气会上了解到，全总将积极引导各类企业从实际出发开展工资集体协商，到2013年底，已建工会组织的企业80％以上要建立工资集体协商制度，世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。
这两天，工资集体协商是总工会界全国政协委员热议的话题。
"不仅仅是为劳动者涨工资"
进入3月份之后，山东、吉林、福建、湖南等地广泛开展了工资集体协商要约行动。一些地方还规定，各企业工会提出要约后，企业行政方应于20日内予以回应。
全国政协委员、工人日报社社长刘玉明表示，目前工资集体协商制度的具体实施，主要是由该企业的工会或上级工会，代表工人和企业经营管理者就工资水平进行谈判并签订书面协议。
"实践表明，定期开展工资集体协商的意义不仅仅是为劳动者涨工资，它一方面有利于激发劳动者的积极性、主动性和创造性，从而使企业获得经营发展的动力源泉，另一方面有助于增进企业职工和经营者之间的相互理解，使双方能共担企业经营风险，共谋企业健康发展，共享企业发展成果。"全国政协委员、全国总工会原副主席苏立清告诉记者。
全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起也认为，在我国劳动力市场长期供大于求、企业自主决定工资水平的情况下，要逐步提高居民收入水平，提高劳动报酬在初次分配中的比重，必须依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，由劳动关系双方协商决定企业职工工资水平。
工资集体协商为何叫好不叫座
一串数字可以说明我国工资集体协商工作的长足发展:截至2010年年底，全国签订工资专项集体合同60.8万份，覆盖企业111.6万个，覆盖职工7565.7万人。
"从我走访各地的情况看，各地普通劳动者收入普遍有所增加，一些发达地区的工资涨幅较大，这里面就有工资集体协商的作用。"刘玉明委员说。
但由于工资集体协商在我国起步较晚，这一工作目前仍面临不少困难，其原因是多方面的。
"一些地方领导把低工资作为招商引资的有利条件，一些企业经营者认为开展工资集体协商会提高企业用工成本，一些中小企业的工会干部和职工担心开展工资集体协商会得罪企业经营者。"苏立清委员告诉记者。
"除此之外，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规虽然对开展工资集体协商做出了规定，但缺乏可操作性和必要的罚则。"据张鸣起委员介绍，2000年劳动部曾颁布《工资集体协商试行办法》，但这只是一个部门规章，对企业缺乏约束力。相关行业协会的缺位，也使得工资标准无尺可量。
委员建议发挥政府主导
作用和行业产业作用
今年，张鸣起委员将提交名为《关于进一步加强工资集体协商工作的提案》，苏立清委员也将以《推动工资集体协商机制建设、努力实现劳动报酬增长与劳动生产率同步》为题，在大会上作书面发言。同时，工资集体协商也是小组讨论会上总工会界委员的热门话题。
"目前，中石油已经在加油站、地质队、勘探队等一些下属公司部分实行了工资集体协商。"全国政协委员、中石油副总裁贾承造认为，对于一些大型国企而言，临时性的用工行为一定要做好工资集体协商。
全国政协委员、国有大型企业监事会主席路耀华说:"工资集体协商的重点和难点是一些私企和外企，特别是其中的农民工和一线普通工人，必须着力落实这些企业和行业的工资集体协商。"
"必须形成'党委领导、政府主导、三方共促、工会力推、企业和职工参与'的工资集体协商工作新格局。"苏立清委员表示，必须将工资集体协商工作纳入地方经济社会发展总体规划和目标考核体系，必须尽快出台《企业工资条例》等相关法规政策，细化协商的内容和形式，明确其中的经营者法律责任和惩罚细则，劳动行政部门要定期出台工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本、行业劳动定额标准等。
"要建立多层次的工资集体协商工作格局，既要加强企业的集体协商工作，又要充分发挥行业协会和行业、产业工会的作用。"张鸣起委员强调，还要加强审计、劳动、税务等部门与工会组织的协同配合，将企业开展工资集体协商、履行工资集体合同情况，纳入对企业的综合考核，加强示范引导和督促检查。
来源：人民政协报
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