九乡新闻网薮猫:如今的年轻人普遍热衷当官
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 16:29:21
如今的年轻人普遍热衷当官
(2011-03-01 08:20:51)
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一位大学老师对当领导的好处深有感触，“有优越感，还有很多便利，心理上和物质上能得到双重满足。”他有个女同事，今年快40岁了，年初刚当上教研室主任，“整天就支使我们做些琐碎的事，比如把箱子从办公室搬到资料室，过一会儿又让再搬回来，大部分同事只能乖乖当‘孙子’。脾气直的顶个嘴，很可能会被赏‘小鞋’一双，比如在教师会上不分青红皂白地被批一顿……”
北京市某人事经理说：他所在的单位已经意识到这个问题，这几年正在完善行政序列和专业序列两种职业发展通道。理论上，一个专业人员可以不追求做管理者，而去做首席专家。首席专家的待遇等同于副总甚至总经理的待遇。“但据我观察，所谓的首席专家，如今已经演变成为进入管理序列的过渡。比如一次晋升没有那么多管理岗位指标，就先做首席专家过渡一下，过段时间再任命一个行政职务。”
为什么年轻人热衷当领导？人们觉得这是因为当领导会有更大权力和利益；认为这是社会“官本位”的思想作祟；半数人觉得这很正常，因为人往高处走。
一位网友说，大家原来觉得当官是公务员才会拼命考虑的事情，现在好像扩展到了各个行业。
“私企靠压榨，国企靠关系，年轻人向上发展的通道存在太多的不确定性，尽力争取一官半职成了所有小人物的追求。”某高校研究生认为，现在几乎所有人都热衷当领导，是“惟官是尊”的社会价值观使然，因为当了领导才多少活得有尊严。
人力资源和社会保障部的某位官员透漏说，现在物质资源、社会资源、政治资源都在向“官”靠拢，“比如医院要扩大规模，一说要搞高干病房，就批得特别快，要搞普通病房，审批就遥遥无期。”“即使是高级知识分子，也需要行政级别才能享受更多权利。”在研究所，起主导作用的也是行政官员。业绩多少、社会评价统统不管用，因为评价标准掌握在官员手里。“只凭专业技术根本就得不到社会资源，必须要争取职务。”
在北京一家央企工作的年轻人直言，身边有能力的人比比皆是，但晋升机会不是每个人都能遇到，所以只能要么献媚领导，要么另谋出路，要么就怀才不遇。
人们也见过那种一辈子只钻研技术不愿当领导的人。对于这类人的一般性评价：既不敬佩也不鄙视，“这是一个人根据自己的价值观选择的发展方式。但是说实话，在当今社会，真能容得下一个人有自己的独特价值观吗？”如果一个人甘于本职工作、不争权夺利，也许不会被排挤，但也会变得很边缘化，“‘会哭的孩子有奶吃’，要不往上爬，能力再强也得不到相应的荣誉和资源。”
目前专业强的人未受足够尊重；专业强的人也不可能获得足够经济回报。
专业能力强的人和职位高的人，谁更受尊重？“在目前的风气下显然是后者更受尊重，但是这种尊重是否真心另当别论。”那些所谓位高权重者，一旦退了休就屁都不是，所以才会出现“有权不用过期作废”的心理，越快到退休越容易出事。如果是因为专业技术而受尊重，就不会出现这种问题，他们只会越老越吃香。
大家之所以更尊重有行政职务者而非专家，更多是因为人们更看重对自己利益有直接影响力的人。有行政职务的人，也许一句话就决定了其他人的待遇和晋升机会。
专业人才的培养和晋升应该更多由专家来决定。如果能赋予专业人员更多权力，也许就不会有那么多人放弃自己的专长，去挤行政官员序列了。
社会应该对工作能力强和敬业的人，给予更丰厚的物质、金钱以及更多的荣誉和奖励。资源不能全被有权者垄断，要向有真才实学的人倾斜。只有这样，社会才有希望，也才能人才辈出。
许多有识之士建议建立相关人事制度，社会应该让青年能够多元选择，而不是只热衷当官？