蔬菜配送公司:为求在华扩张 各公司重金揽才

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/03 02:41:13

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著名的上海外滩
在
中国进行招聘的猎头公司说，他们已很少见过如此繁忙的时节。
招聘专家说，正在设法增加雇员的中国企业和跨国公司为招揽各个行业的合格人才，彼此间疯狂“竞价”。增加雇员是它们在中国市场计划大举扩张的一部分。
教育背景与工作技能符合要求的求职者一般可看到公司开出的种种优厚条件，如加薪40%至50%等，不过其工作职责也会有所增加。
猎头公司DHR International驻香港总裁Christine Greybe说，我认为中国是目前获得人才并留住人才最困难的地方。
Christine Greybe估计，计划离职的人中约有30%会被公司挽留，而这些公司开出的条件与竞争对手提供的条件相同，甚至更好，因为公司越来越警惕人员被挖所带来的损失。
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香港的金融区
Christine Greybe说，很多公司的注意力开始转向如何留住人才，这在以前是非常少见的。
这种大举招聘计划说明跨国企业制定了雄心勃勃的计划，希望抓住中国市场的机遇。专家说，某些情况下，企业希望在短短几年之内将管理人员的数量增加一倍或两倍，而这种增长在一般情况下需要10年时间。
跨国猎头公司Hudson驻香港的亚洲首席执行长Mike Game说，试图跻身亚洲市场的跨国公司业务增长的紧迫感有所增强，因为这些公司发现在欧美市场实现增长很难。
中国内地公司也开始为高管提供更具竞争力的薪酬，缩小了与跨国企业之间历来存在的薪酬方案方面的差距。
Christine Greybe说，有时候中国公司提供的薪酬福利和西方大公司一样或更多，中国互联网巨头腾讯控股有限公司等科技公司则希望在薪资之外，提供更多的股票期权和其它形式的补偿。
希望的工作地点
在谈到中国出生的专业人士时，Greybe说，中国是大家希望的工作地点。同两三年前相比，如果一份工作的地点在美国，大家的兴趣没有那么大了。
2010年《财富》500强榜单中，上榜的中国企业有54家，高于2008年的35家。
Greybe说，一些客户认为，由于中国在全球经济中的地位不断上升，在国内工作有更多的回报。
事实上，招聘公司怡安翰威特（AonHewitt）收集的数据显示，相比跨国企业，大型中国企业更受1980年至1990年间出生的理工类毕业生的青睐。
在2010年针对近两年毕业生进行的调查中，中国移动（China Mobile Ltd.）蝉联“最佳雇主”称号。中国移动上次获此头衔是在2008年。
阿里巴巴（Alibaba.com Ltd.）和海尔（Haier Electronics Co.）分列二、三位，取代了2008年的亚军和季军谷歌（Google Inc.）和宝洁（Proctor & Gamble Co）。
争夺人才的情况也蔓延到中国内地以外以服务业为中心的枢纽，包括香港和新加坡。
法律专业猎头公司Laurence Simons的高级顾问Denvy Lo说，有良好教育背景和工作经验的律师可能在几周内收到好几份工作邀约。
Denvy Lo说，跳槽时加薪幅度达30%至40%很正常，并说丰厚的录用条件让人想起了2007年的繁荣景象。
Denvy Lo说，求职者会四处比较，看哪家雇主提供的薪酬和整体待遇最好。
Denvy Lo说，在亟需的人才中，在中国出生并在美国拿到法学学位，并在亚洲的跨国企业有几年工作经验的人最受欢迎。
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