九乡新闻网蒙藏条约:领导凭什么拿高薪？－刘义忠 －刘义忠－强国博客－人民网
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标签: 分配 强国 杂谈 网民看高官 [ 原创 2011-03-06 09:21:05] 作者:刘义忠 
此日记引用地址:http://blog.people.com.cn/blog/trackback.do?wlog_id=1299374533660438 领导凭什么拿高薪？
刘义忠
在菜场听到一位老人高声谈论：领导凭什么拿高工资，是我们的好几倍？如今干部一个双休日就是6天，一个月只上24天班，按时上下班，加班有加班费，还有节假日，一年上几天班，哪有我们工人辛苦！
网友在《企业工资水平是低还是高？》一文中所说，在实行“阳光工程”的全国各大城市，市长一万元左右的月薪收入约相当于新参加工作的大学毕业生的5倍左右，这个差距也可以理解为国家公务员最高工资与最低工资的差距。不仅是政府部门，大多数公共事业单位最高工资与最低工资的差距也基本上都是5倍左右。就大学校长与新参加工作的研究生的工资差距而言（包括国家规定的基本工资和大学自定的校内津贴），中小学校长和医院院长的工资和岗位津贴也超过职工的也超过5倍的也不少见。即使是与后勤服务部门的工人相比，一般也很少超过10倍。政府部门和公共企事业单位的工资差距之所以能保持在5倍左右，乃因为国家公务员的工资由国家管理，政府说了算，注意了收入分配的公平，防止了工资差距的过分扩大。
高薪养廉，自改革开放扩大企业经营自主权以来，特别是实行厂长年薪制和股份制改革也来，企业的工资自主决定了，国家管不着了，企业内部的工资差距也就迅速拉大了，在企业经营中，可用于工资分配的钱是一定的。换言之，企业工资总额占企业经营成本或新创造价值的比例是一定的，超过了就会影响企业的经营和长远发展。一定的工资总额怎么分，这里面是大有学问的。然而，由于我国企业管理落后，在工资管理方面实行科学管理、现代化管理的企业更少，因此，在企业家普遍缺乏现代化管理知识和科学管理的观念，职业道德谈不上高尚，敬业精神谈不上为公的情况下，企业经营者自己给自己定工资，就自顾给自己长工资，普遍出现了攀比高薪的现象，特别是高管，拿多少钱也不满足。拿了100万元的，看其他企业还有拿500万元、1000万元的，拿了1000万元的，看其他企业还有拿5000万元、7000万元的。在不受制约的情况下，高管的贪婪和人的贪婪一样，都是无止境的。副总理吴仪曾经评论过。高管竞相攀比高薪的结果，一般员的工资自然就惨了。就像一锅菜一样，经营管理层把肉都挑吃了，一般员工就只能啃骨头喝汤了。就是一块蛋糕，领导分大头，职工只好得小头。所谓绩效工资就是如此，手持分糕刀子的领导先给自己分大头，成了权利工资。
包括制定最低工资法在内，国家一直关心企业员工的工资收入。每逢国家提高公务员和公共事业部门的工资时，各地方政府都普遍制订了企业提高工资的指导标准，要求提高工资的幅度也不比政府部门和公共事业单位小。然而，由于是指导标准，对企业没有约束力，再加上员工没有提高工资的发言权，工会也起不到为员工争利益的作用，真正按指导标准提高员工工资的企业是很少的。很多企业往往是借口经营困难，拒不执行提高工资的指导标准。政府无可奈何，只有听之任之，放任自流，下次再提高工资时，照样是例行公事地继续公布一个指导标准了事。特别是美国金融危机爆发后，一些企业更是公开抵制最低工资法，几个号称大师级的知名学者，也一呼一应地大造舆论，不是说最低工资法出台不合时宜，削弱了制造业竞争力，就是说最低工资法导致了制造业危机，导致了股市泡沫和楼市泡沫，云云。结果，尽管企业工资水平和政府部门、公共事业单位一样地水涨船高，但钱都装到经营管理者特别是企业高管的腰包里去了，企业员工一直也没有得到多大的好处。
领导拿高薪也促使官本位，以及升官发财的念头飙升，公务员热高烧不退。