蒋晓峰维和战士演讲稿:让学历见鬼去吧金华新闻网-九乡新闻网

“让学历见鬼去吧”

.NoUser { } .Title { FONT-SIZE: 20px; COLOR: #000080; FONT-FAMILY: 方正黑体简体; BACKGROUND-COLOR: #ffffff; TEXT-ALIGN: center } .SubTitle { COLOR: #000000; FONT-FAMILY: ; BACKGROUND-COLOR: #ffffff; TEXT-ALIGN: center } .IntroTitle { COLOR: #000000; FONT-FAMILY: ; BACKGROUND-COLOR: #ffffff; TEXT-ALIGN: center } .SmallTitle { FONT-FAMILY: } .Author { FONT-FAMILY: } .Source { FONT-FAMILY: } .Abstract { FONT-FAMILY: } 特约撰稿人　一民
日本“经营神童”、索尼公司董事长盛田昭夫认为，学历只能证明一个人所受教育的程度，并不能代表一个人的真才实学。他在总结几十年的管理经验后，写下一本书，书名便是《让学历见鬼去吧》。书中明确提出把索尼公司多少年来的人事档案统统销毁，以便杜绝学历上的任何歧视。在索尼公司1.9万多名员工中，科技人员有4000多人，他们中将近一半并非“科班出身”，有的甚至小学都未毕业。公司对雇员不论学历高低，只讲贡献大小，从而使得“世界第一”的产品不断问世，畅销全球。
    日本西武集团的总裁堤义明也是一个不重员工学历、只重真才实学的人。他认为，学历只能说明一个人受了多少年教育，而不能证明一个人有多少实际才干。在西武集团的高层职员中，70%不仅没有可以炫耀的学历，而且都从最低层的小职员做起，依靠自己的实绩逐步晋升。“西武”没有人会拿自己读过什么名牌大学或者是硕士、博士来夸耀自己，甚至从不提起自己的学历，而是视文凭为“废纸”。
    经商需要知识和才能，但一纸文凭并不是人才的标签。以色列著名企业家凯奇说过一番颇为中肯的话：“短短几年大学教育和一次高考，绝不应该由此决定一个人的终身命运，企业必须任人唯贤，平等地为每个员工创造脱颖而出的机会，即使对那些根本没有进过学校大门的员工，也要让他们平等参与竞争，而不应在观念上有厚此薄彼的看法。”

蒋晓峰 维和战士演讲稿:让学历见鬼去吧 金华新闻网

蒋晓峰维和战士演讲稿:让学历见鬼去吧金华新闻网