落txt涵宇:建设药监文化 锻造高素质队伍

宝鸡市药品监督管理局组建三年来，以“六种精神”为核心，以“三争一创”为载体，建设药监文化，锻造药监队伍，有力促进了食品药品监管工作的顺利开展。    一是不断丰富药监文化内容。从理凵辖玻┘辔幕褪堑澈凸业囊┘嗾?br>策与药监人员依法行政实践的有机结合。宝鸡市药监局在全系统强化“六种意识”，即坚持原则的首位意识、协调一致的全局意识、凝聚人心的团结意识、尊重实践的修养意识、与时俱进的创新意识、监管帮促的服务意识；以适应药监工作新形势为目的，通过培训学习，提高药监人员的“六种能力”，即调查研究、科学决策的能力，掌握规则、驾驭医药市场的能力，沉着应对、处理复杂情况的能力，严格执法、依法行政的能力，把握方向、总揽全局的能力，发现问题、解决问题的能力；以总结经验，开创工作新局面为目的，把握“六种规律”，即目标执着规律、学识超群规律、戒急用韧规律、品德超常规律、环境制约规律、成败转化规律、不断提升思想境界和工作水平。    二是逐次推进药监文化建设。从文化规律出发，按照由易到难，从表层、里层和深层三个层次逐步推进药监文化建设。    表层就是加强办公场所、办公环境、相关面貌等一切与单位有关的看之有形、触之有觉、听之有声的外在形象建设。里层就是建设目标考核体系和科学的工作机制，形成各自负责、积极向上、井然有序的局面。深层就是在全系统树立统一的价值观、工作理念、职业道德、精神境界、敬业精神。    三是建造药监文化的载体。坚持以人为本的原则，结合实际，以开展“三优一满意”、开展“三争一创”(争创药品质量诚信单位、争创药品依法行政标兵集体、争当优秀药品监督员和创建药品质量诚信社区)活动为载体，做到药监文化建设的各项工作目标化，措施具体化，把机关学习、环境面貌、服务要求、工作质量、职业道德建设等工作任务落到了实处。特别是通过开展“三争一创”活动，在涉药单位和药监系统树立了诚实守信、忠于职守、依法监管、守法经营和争先创优的理念，提升了药监人员和行政相对人的精神境界，强化了敬业精神。    四是在实践中磨练，形成药监文化的核心。建设药监文化要从小事做起，从而使工作人员克服惯性，摒弃惰性，形成一种积极向上的精神面貌。因此，宝鸡市药监局在全系统隆重举行了宣誓仪式，开展“提高素质，与时俱进”演讲比赛、“爱我药监大家庭征文”，在炎热的夏季组织体操比赛，评选十佳优秀药品监督员，组织药监系统和全市涉药单位参加的大型文艺晚会和运动会，把组织各种有教育意义的活动作为提高药监人员组织协调能力和锻炼意志的载体，作为强化自信心和自豪感的载体，作为提高应对困难能力的载体。三年中，全体工作人员在困难面前，不骄不馁，不患得失，不易心志，保持着高昂的工作热情和良好精神状态，形成了以自强自立、甘于清贫的艰苦奋斗精神，爱岗敬业、勤奋工作的无私奉献精神，坚忍不拔、迎难而上的顽强拼搏精神，群策群力、团结奋斗的集体团队精神，敢为人先、与时俱进的开拓创新精神，善于学习、永不满足的终身学习精神的“六种精神”为核心的药监文化体系。    药监文化一旦形成，便在干部职工中起到了鼓舞、鞭策、凝聚和规范的作用，使干部职工始终保持旺盛的斗志、昂扬的士气、创新的精神，实现了药监工作由弱到强的质的飞跃。药监文化以其强烈的感染力、带动力、影响力，增强了干部职工的责任感。全体工作人员立足本职，忘我工作，无私奉献，在人少、事多、经费不足的情况下，自我加压，自我激励，积极性空前高涨，出现了人人争先、个个创优的竞争局面；出现了比学习、比能力、比精神、比干劲、比效率、比实绩、比团结的生动局面，药监系统的面貌发生了巨大变化。有的同志连续工作半年没有休过一天假；有的累倒在工作岗位上；有的家属住院没有时间照顾；有的面对亲友的说情和违法分子的利诱甚至威胁，毅然决然依法办事，这样的事例不胜枚举。药监文化建设增强了药监人员的使命感，也促使药监工作不断创新。在“两网”建设方面，宝鸡市药监局建起了覆盖广泛、反应快捷、监督有力的专兼职相结合的药品监督队伍，引导建立了规范有序、安全便捷、成本低廉的农村药品供应网络，探索了一条西部地区加强农村药品监管的新路子。在基本完成GMP、GSP认证任务的情况下，及时把工作重心转移到对农村医疗机构药房的规范化管理上来，结合实际制定了《宝鸡市医疗机构药品管理办法》。在全市开展了“规范药房”的创建活动。目前全市已建成“规范药房”1200余家，占全市医疗机构的30%以上。探索治本之策，开展了食品药品市场诚信体系建设活动，建立健全了表彰诚信、惩处失信的机制和“记分卡”动态管理制度等。    □陕西省宝鸡市药品监督管理局 韩满奎
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