营销策略概念:大涨薪！各行业薪酬涨幅超预期

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　　韬睿惠悦咨询公司近日发布了针对227家公司的《最新人力资源趋势》调研结果，显示各行业在2010年实际年平均薪酬增幅普遍超过年初预期（见图一）。其中高科技行业实际薪酬增幅（11％）与年初预测（6.1％）之间的差距最大，达到4.9％。而随着市场景气的持续回升，各行业对2011年的预期（10.2％）也随之攀升，其中高科技、半导体、房地产、基金、外资银行等行业的平均薪酬增幅预期均超过10％。同时，人员流动也更加频繁，据统计2010年整体实际员工离职率为24.6％，其中基层员工的离职率高达35.3％。

　　“我们认为，各行业薪酬增幅普遍高于2010年年初预期，是市场景气整体回升给企业带来信心，进而推动人才市场的回暖。”韬睿惠悦中国区奖酬业务发展副总经理兼首席顾问许文宗介绍说，“比如高科技行业及其上游半导体产业，它们受到3年前金融海啸的影响最为明显。而随着近两年行业的整体回暖，这些企业在2010年初对薪酬增幅虽然已经有所提升，但还是比较保守。市场快速发展和人才流动的加剧令这些企业在年底不得不对薪酬增幅再次做出调整。”

　　同时，许文宗也提到，现在很多行业的人力资源管理者所关注的议题都从3年前的“冻薪”、“减少招聘”等转回到“如何吸引与保留人才”、“如何有效激励关键人才”……他认为，这从一个侧面反映出很多行业的人才供应量，特别是一些关键岗位人才，仍然无法满足市场需要，造成大多数参调企业对2011年的薪酬增幅的预期提升。

　　“但作为反映行业发展状况的‘晴雨表’之一，薪酬增幅会受到多种因素的影响，比如政策法规、经济发展及人才供需等等。因此，预期不等于实际，很多行业的薪酬变动仍有待观察。”他特别提到，现在大家都密切关注“国八条”对各地房地产市场的影响，“这一政策的出台对房地产人才市场的影响到底有多大，特别是薪酬的变动，恐怕要到今年年底方能见分晓。”

　　对于企业最关注的人员流动率，此次调研结果似乎也并不乐观。

　　据统计，2010年整体实际员工离职率为24.6％，比2009年又上升了5.2个百分点。

　　“最大的流动当然仍集中在基层员工，2010年相较2009年又提升了近10个百分点。”许文宗介绍说。同时，他又透露了另外一个结果，即有90％的参调企业表示，他们在2011年会增加新进员工。“看来，人员频繁流动的问题在短期内很难有好的解决办法。”不过，他也特别希望提醒一下职场新人和仍处于基层的员工，跳槽固然会在短期内提升薪酬数字，但并不利于他们长远的职涯发展，“因为企业与员工之间的信任感是需要时间来培养的，对员工而言，如果在一家成长性好的企业待久一点，不仅有利于自己的学习与提升，也能获得更多委以重任的机会。”

　　韬睿惠悦咨询公司近日发布了针对227家公司的《最新人力资源趋势》调研结果，显示各行业在2010年实际年平均薪酬增幅普遍超过年初预期（见图一）。其中高科技行业实际薪酬增幅（11％）与年初预测（6.1％）之间的差距最大，达到4.9％。而随着市场景气的持续回升，各行业对2011年的预期（10.2％）也随之攀升，其中高科技、半导体、房地产、基金、外资银行等行业的平均薪酬增幅预期均超过10％。同时，人员流动也更加频繁，据统计2010年整体实际员工离职率为24.6％，其中基层员工的离职率高达35.3％。

　　“我们认为，各行业薪酬增幅普遍高于2010年年初预期，是市场景气整体回升给企业带来信心，进而推动人才市场的回暖。”韬睿惠悦中国区奖酬业务发展副总经理兼首席顾问许文宗介绍说，“比如高科技行业及其上游半导体产业，它们受到3年前金融海啸的影响最为明显。而随着近两年行业的整体回暖，这些企业在2010年初对薪酬增幅虽然已经有所提升，但还是比较保守。市场快速发展和人才流动的加剧令这些企业在年底不得不对薪酬增幅再次做出调整。”

　　同时，许文宗也提到，现在很多行业的人力资源管理者所关注的议题都从3年前的“冻薪”、“减少招聘”等转回到“如何吸引与保留人才”、“如何有效激励关键人才”……他认为，这从一个侧面反映出很多行业的人才供应量，特别是一些关键岗位人才，仍然无法满足市场需要，造成大多数参调企业对2011年的薪酬增幅的预期提升。

　　“但作为反映行业发展状况的‘晴雨表’之一，薪酬增幅会受到多种因素的影响，比如政策法规、经济发展及人才供需等等。因此，预期不等于实际，很多行业的薪酬变动仍有待观察。”他特别提到，现在大家都密切关注“国八条”对各地房地产市场的影响，“这一政策的出台对房地产人才市场的影响到底有多大，特别是薪酬的变动，恐怕要到今年年底方能见分晓。”

　　对于企业最关注的人员流动率，此次调研结果似乎也并不乐观。

　　据统计，2010年整体实际员工离职率为24.6％，比2009年又上升了5.2个百分点。

　　“最大的流动当然仍集中在基层员工，2010年相较2009年又提升了近10个百分点。”许文宗介绍说。同时，他又透露了另外一个结果，即有90％的参调企业表示，他们在2011年会增加新进员工。“看来，人员频繁流动的问题在短期内很难有好的解决办法。”不过，他也特别希望提醒一下职场新人和仍处于基层的员工，跳槽固然会在短期内提升薪酬数字，但并不利于他们长远的职涯发展，“因为企业与员工之间的信任感是需要时间来培养的，对员工而言，如果在一家成长性好的企业待久一点，不仅有利于自己的学习与提升，也能获得更多委以重任的机会。”