九乡新闻网莫扎特钢琴奏鸣曲k283:学习国税函〔2009〕3号文关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
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国家税务总局
关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国税函〔2009〕3号
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：
为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：
一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
四、关于职工福利费核算问题
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
五、本通知自2008年1月1日起执行。
学习心得：
1.新税法工资是据实扣除，福利费是限额扣除，这个法规终于把什么是工资，什么是福利费明确得清楚一些啦，大家可以参照哦
2.很多公司的会计该忙了吧，新税法要求对福利费专门设置帐册哦。赶紧新增一个会计子科目吧。按照新会计准则应该是应付职工薪酬-福利费
3.本来就有职工福利费这个科目的公司是不是也会遇到这个难处--名目繁多的补助都必须按福利费走，估计福利费都要超标了吧（工资总额的１４％）。否则纳税调整吧
4.听我四大的同学说，这个法规把它们折磨惨了，它们代理的很多公司会计帐簿都很乱的，管理费用或者是销售费用里面有很多福利费性质的费用，这下可好了，税法明文规定了哪些是必须作为福利费核算的，四大的同胞们就得在一条条费用明细里面扒拉出来要核算成福利费，然后计算超标不超标，祝愿眼睛和大脑不要损坏就好。
5.我觉得这个法规最大的阴谋是个个人所得税相关的，很多公司发的一些项目的补助本来是要交个人所得税的，但是原来估计被鱼龙混杂到公其他费用里面去了，现在必须归集到福利费，该交个税的也得交了吧：）