莫扎特效应音乐曲目:不能遇到“用工荒”才想起善待员工 - Qzone日志

不能遇到“用工荒”才想起善待员工

• 分享
• 转载
• 复制地址

  日志地址:

  请用Ctrl+C复制后贴给好友。

余丰慧 2011年02月26日 11:07 阅读(59721) 评论(445) 分类：个人日记

• 举报
• 字体：中▼
  • 小
  • 中
  • 大

不能遇到“用工荒”才想起善待员工

不能遇到“用工荒”才想起善待员工 春节过后一场“用工荒”正在快速蔓延。从长三角快速蔓延到了珠三角，从沿海迅速蔓延到了中西部。看到成都、重庆火车站一排排企业招工临时帐篷，看到前来应聘的寥寥无几，就可以想象今年“用工荒”的严重程度。 面对这种局面，各地都在绞尽脑汁招揽工人。除了已经被大家熟知的重庆春节期间给干部下达留住农民工在本地工作指标、上海雇佣400辆大客车到农民工家乡接回上海外，中国新闻网12日报道说，12日下午，浙江省委、省政府举行浙江民企共话“十二五”新春恳谈会，热门话题仍然集中在“用工荒”上，各位企业家纷纷发言，出谋划策。宗庆后、马云、海亮集团有限公司董事长冯亚丽等浙商代表都倡议浙商要善待自己企业的员工，各自讲出了一番“大道理”：让员工过好日子，员工养好“小家”，才能在公司这个“大家”积极工作；让员工内心幸福，应是企业价值观之一；在金融危机中坚持不减薪、不裁员，努力为员工营造一个温馨的家。 春节过后一场空前的“用工荒”背后反映许多深层次问题。折射出我国产业转移已经取得初步成效。一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着国家对“三农”工作的重视，农业产业附加值迅速提高，随着中部崛起、西部大开发，中西部在政策，交通、通讯等基础设施上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，富士康就是例证。中

   春节过后一场“用工荒”正在快速蔓延。从长三角快速蔓延到了珠三角，从沿海迅速蔓延到了中西部。看到成都、重庆火车站一排排企业招工临时帐篷，看到前来应聘的寥寥无几，就可以想象今年“用工荒”的严重程度。

    面对这种局面，各地都在绞尽脑汁招揽工人。除了已经被大家熟知的重庆春节期间给干部下达留住农民工在本地工作指标、上海雇佣400辆大客车到农民工家乡接回上海外，中国新闻网12日报道说，12日下午，浙江省委、省政府举行浙江民企共话“十二五”新春恳谈会，热门话题仍然集中在“用工荒”上，各位企业家纷纷发言，出谋划策。宗庆后、马云、海亮集团有限公司董事长冯亚丽等浙商代表都倡议浙商要善待自己企业的员工，各自讲出了一番“大道理”：让员工过好日子，员工养好“小家”，才能在公司这个“大家”积极工作；让员工内心幸福，应是企业价值观之一；在金融危机中坚持不减薪、不裁员，努力为员工营造一个温馨的家。

   春节过后一场空前的“用工荒”背后反映许多深层次问题。折射出我国产业转移已经取得初步成效。一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着国家对“三农”工作的重视，农业产业附加值迅速提高，随着中部崛起、西部大开发，中西部在政策，交通、通讯等基础设施上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，富士康就是例证。中西部产业的突飞猛进崛起，带来的一个现实问题就是中西部与东部沿海争夺劳动力。使得已经逐渐显现出来的“用工荒”迅速激烈起来。

不能遇到“用工荒”才想起善待员工 春节过后一场“用工荒”正在快速蔓延。从长三角快速蔓延到了珠三角，从沿海迅速蔓延到了中西部。看到成都、重庆火车站一排排企业招工临时帐篷，看到前来应聘的寥寥无几，就可以想象今年“用工荒”的严重程度。 面对这种局面，各地都在绞尽脑汁招揽工人。除了已经被大家熟知的重庆春节期间给干部下达留住农民工在本地工作指标、上海雇佣400辆大客车到农民工家乡接回上海外，中国新闻网12日报道说，12日下午，浙江省委、省政府举行浙江民企共话“十二五”新春恳谈会，热门话题仍然集中在“用工荒”上，各位企业家纷纷发言，出谋划策。宗庆后、马云、海亮集团有限公司董事长冯亚丽等浙商代表都倡议浙商要善待自己企业的员工，各自讲出了一番“大道理”：让员工过好日子，员工养好“小家”，才能在公司这个“大家”积极工作；让员工内心幸福，应是企业价值观之一；在金融危机中坚持不减薪、不裁员，努力为员工营造一个温馨的家。 春节过后一场空前的“用工荒”背后反映许多深层次问题。折射出我国产业转移已经取得初步成效。一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着国家对“三农”工作的重视，农业产业附加值迅速提高，随着中部崛起、西部大开发，中西部在政策，交通、通讯等基础设施上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，富士康就是例证。中

   折射出中国的人口红利可能就此消失。一般概念是中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场现状压低了劳动力价值。这种观念正在面临挑战。上个世界60年代是中国的生育高峰，是人口增长最快的时期，而从70年代实行的计划生育政策，使得上个世界50年代末期以后出生的人在生育上正好受到限制。这个时期以后生育的人口正好是现在劳动力的主力军。这个主力军比起稍前一个时期的劳动力数量大大下降。也就是说80后、90后劳动力要比60后、70后劳动力少得多。中国快速进入老龄化社会就是一个侧面反映。农业的快速发展，工业产业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将一去不复返，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。

   一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不少，但是，落实起来却非常之难。一个市场因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。

    这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。 “让员工过好日子，员工养好‘小家’，才能在公司这个‘大家’积极工作；让员工内心幸福，应是企业价值观之一”，一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯，而不是遇到“用工荒”、招不来工人时才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招来人。

    笔者再次提醒，“用工荒”、劳动力供需矛盾紧张将具有长期性，任何企业都要认识到这一点。

新闻链接：不能遇到“用工荒”才想起善待员工 春节过后一场“用工荒”正在快速蔓延。从长三角快速蔓延到了珠三角，从沿海迅速蔓延到了中西部。看到成都、重庆火车站一排排企业招工临时帐篷，看到前来应聘的寥寥无几，就可以想象今年“用工荒”的严重程度。 面对这种局面，各地都在绞尽脑汁招揽工人。除了已经被大家熟知的重庆春节期间给干部下达留住农民工在本地工作指标、上海雇佣400辆大客车到农民工家乡接回上海外，中国新闻网12日报道说，12日下午，浙江省委、省政府举行浙江民企共话“十二五”新春恳谈会，热门话题仍然集中在“用工荒”上，各位企业家纷纷发言，出谋划策。宗庆后、马云、海亮集团有限公司董事长冯亚丽等浙商代表都倡议浙商要善待自己企业的员工，各自讲出了一番“大道理”：让员工过好日子，员工养好“小家”，才能在公司这个“大家”积极工作；让员工内心幸福，应是企业价值观之一；在金融危机中坚持不减薪、不裁员，努力为员工营造一个温馨的家。 春节过后一场空前的“用工荒”背后反映许多深层次问题。折射出我国产业转移已经取得初步成效。一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着国家对“三农”工作的重视，农业产业附加值迅速提高，随着中部崛起、西部大开发，中西部在政策，交通、通讯等基础设施上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，富士康就是例证。中http://www.chinanews.com/cj/2011/02-12/2839672.shtml