荆柯守新书:唐骏 逆风飞扬

         他们有自己的工作方式，这本身无可非议。但我知道，领导才能不是表现在告诉别人如何完成工作，而是使得别人有能力完成它。“领导力就是榜样”。对我来说，我需要通过不同的方式不同的场合来感染他们­

    唐式管理经验谈­

1  先做管理  后做领导­

    没有机制，我绝对不会做领导成功的企业是内部最优秀的员工管理好。我相信，20%的员工支撑着公司80%的业务，这能把员工的积极性发挥到120%或者150%，但这种文化是以公司规范化作基础的。

领导力就是榜样­

    从管理的角度来说，领导是管理的手段。我所倡导的领导是建立在规范之上，就是要以建立管理体系为前提。建立管理体系，就像建一个房子一样，可能不好看，但毕竟是个房子，如果你不试图建立这个房子，你这个房子就永远建立不起来。也就是说，你过多地用领导，而不用管理的话，你的领导基础就不存在了。这两者是有矛盾的，但必须要紧密结合在一起。­

    所以，在一个企业刚刚开始的阶段，就要实施激情管理是不成的，首先应该是规范，要把企业的策略、管理、规章制度、运作变成一种规范的、理性层面之上的知识后，才能注入激情。­

    我到一个企业去，我绝对不会先讲激情，没有机制，我绝对不会做领导。我先要观察，进行了了解，企业有没有规范很关键，没有规范，我们先把规范建好，大家都认同后，第二步我才做领导。也就是说，我先做管理，然后做领导。产生企业的模式，将会是一种充分发挥个人创造性的模式。创新成为企业不可缺少的元素。我追求的激情，是一种创新。­

    产生新鲜的主意，需要轻松的环境。我在公司里面让我们的员工经常感觉到有一种成就感，如果员工告诉我他觉得自己做错了事，我不会骂他，但他下一步我们怎样才能把工作做得更好，并不会再犯同样的错误。我希望创造一种氛围，在这种氛围里面，大家做得很多很多。­

    基于此，我在不停地塑造着环境，以关怀员工为出发点，了解每位员工有形的无形的需求，为每位员工提供尽可能多的关怀。但这要有个重点，即首先应专注某些主要方面。其中一项是处理信息、使用信息。其次，创立导致有结果的条件，还要有创造性，能够利用手头的信息和资源，给予下属竞争优势。最后，自己持续不断地吸取知道和磨炼自身技能，以维护自己作为领导者的地位。­

    表现在安排时，我反复地向员工讲清楚做某项工作的目的和全局，而不是只告诉他“你现在该做什么”。有些领导者认为“下属干好当前的工作就行了，没有必要了解事情的全局，因为我才是整体调度者”，这种观念是错误的。­

    如果你的下属不了解事情的全局，他只能完全按照你的表面意图工作，在一些细节上就不会灵活处理。工作中遇到的任何问题，他都要向你汇报，因为他不知道如何处理是正确的。长此以往，这个企业就没有了激情和创新，也就没有了竞争力，这对任何一个企业的发展都是不利的。­

中国式个性化­

    管理是一个很复杂的事情。中国式的管理与西方的管理是不同的。规范是中国企业今天面临的最大问题，中国企业的管理太个性化。但是在中国做管理者，光有基本的管理理念是不够的，也需要一些个性化，这缘于中国文化。中国人最怕的是被感动，如果你感动了他，那么他会为你赴汤蹈火，这是中国人的性格。­

成功“4+1”­

成功 4+1理论­

    都说当今大学生有两种现象，一种是郁闷，一种是迷茫，我理解你们。我们那时在学校里只知道读书，有没有用不管，也不知道；现在的大学生明知道读书没用还得去读，你说能不郁闷吗？我在边上看了都郁闷。为什么会产生这样的情绪呢？我觉得在信息化的社会里，你得到的信息太多了，社会压力太大了，渴望成功的欲望太强了，而竞争对手那么多，所以现在的大家生遇到的非常重要的问题。我也是从一个大学生走到了今天，所以我对此有非常深刻的体会。­

    现在每个人都渴望成功。我曾经为此做一个理论：叫成功“4+1”。就是一个人的成功轨迹总有一些东西是可以把握的。成功“4+1”理论就是成功的过程当中有4个非常的因素：一是知识，一是机遇，此外还有勤奋和执着。但是如果没有后面一个“1”，你永远也很难成功。这是什么？  性格。­

大学真正重要的是什么？把性格变好­

    性格决定成功。性格重要吗？非常重要！性格能改变吗？很多人说不能改变。我说如果你连性格都不想改，你就不能谈成功。性格不仅能改，而且必须要改。如果大学什么都没学，什么都没有变，只要做一件事：把你的性格变好了，我觉得这就是最大的收获！在大学学什么不重要，真的不重要，真正重要的是什么？把性格变好！­

    大学的4年，你什么都可以不做，但是要改变性格。没有好性格的人照样考高分，但在社会里，你拿高分有什么用呢？没有用！最后的胜负关键之处在于我刚才所讲的“4+1”，这个“1”是非常非常重要的。我不讲太多怎样改变一个人的性格，但是性格一定要改，没有一个人的性格是不能改的。如果你找不到这种快速学习的方法，大学等于没读！对于企业需要一个怎样的学习方法？不是给你一本书让你学习三个月然后考个好成绩。更多的：给你一本书，一天，给我一个结果。这就是快速学习法。你能不能做到：今天开学，拿一本书，按照一种学习方法学习三天，然后就去考试，哪怕只对了60%，一定是个好学生！学了三个月，答对80%，这种人在社会上没有什么优势。这就是一种能力，一定要培养的。很多优秀的大学生在企业里并不很优秀，为什么？就是因为他们不具备这种快速学习的能力。所以我们认为在大学所学课程的好坏一点不重要。拿个章节出来花半天看一下，是不是大概学会了，这就是一种学习方式。这一章没做好，下一章再来，重新梳理一遍，不断调整，看哪一种方式适合你。所以找到一种适合你的学习方法，可能是在大学里除了改变性格以外第二重要的内容。如果你找不到这种快速学习的方法，大学等于没读！­

    很多人说一个人的成功跟机遇有关，当然有关！为什么有些人能得到机遇，而有些人就得不到呢？有些人的机遇好像是空降到他头上的，不是的！机遇是什么？机遇考什么？是考争取来的！对于一件事业，对于一个人，对于一个机会，一定要执著。如果你不执著，你会失去很多很多。­

遇到困难不要“硬碰”也不要“逃避”­

    我们都是弱势群体，在今后的职业生涯中你碰到的几乎都是壁垒，遇到困难不要跟它“硬碰”也不要“逃跑”。能绕过去就比别人近了一步。­

我就是勤奋  我没有其他的­

    在成功的道路上，很多学生并不看好那些勤奋的学生，我就是勤奋，我没有其他的能力，我跟别人比起来，就是一个勤奋，非常非常勤奋，勤奋得你都会感动。无论是工作强度也好，还是工作时间，都是比别人勤奋的多。我相信，只要我勤奋一点，我工作一定比别人做得好一点。很多年轻人，特别是交大这样顶级大学的学生说：“我不需要勤奋，我要找到一条捷径。”捷径是有，但轮不到你，不会有这一天！­

       所以勤奋在成功之路上扮演着非常非常重要的角色。只有勤奋才能真正带你实现人生的目标。­