九乡新闻网茅山女道士灯笼芯:创先争优领导点评要做到“四要”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 14:28:30
领导点评是创先争优的一个重要环节，也是对党组织和党员承诺事项完成情况的一个真实评价，点评的内容是否真实、方式是否合理、过程是否得当，台帐是否完善是点评工作能否取得实效的关键所在。应此，笔者认为，创先争优领导点评要做到“四要”。
要言之有物，避免“蜻蜓点水”。在开展领导点评时，要按照“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目标要求，结合工作实际，坚持对照创先争 优活动目标要求、着重对创先争优活动认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面进行对基层党组织和党员开展 活动情况进行点评，摸清、摸透创先争优活动开展现状，找准、找实影响和制约创先争优活动深入开展主要问题，进一步分析研究，进一步增添举措，强化整改落 实。
要言之有理，点醒“井底之蛙”。在严格按照既定点评程序步骤的基础上，突出抓好点前谋划、点中贯穿、点后总结三大环节。点评前，深入调研，掌握情况。各联 系领导要根据“谁联系、谁点评”的原则，深入联系点，通过调查研究、听取工作汇报、召开座谈会、走访慰问等方式，准确掌握各基层党组织和党员在创先争优活 动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的情况，为点评做好充分依据。点评时，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。点评领导要坚持实事求是的原则， 对党组织点评主要围绕班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容；对党员点评主要围绕工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁 从政等内容进行点评。点评时，敢于说真话、说真心话、说实在话，对所点评的单位和个人所取得的成绩客观评价，对存在的不足和问题直言不讳。被点评的党组织 和党员不怕上级“揭短亮丑”；敢于自我查找不足“照镜子”，剖析问题“找根子”。点评后，学习贯彻，整改提高。对于领导提出的点评意见，基层党组织和党员 要及时学习讨论，对照问题找差距，注重实效抓落实，使各级基层党组织和党员做有基础、改有目标、创有方向，夯实创先争优活动的推进基础。
要言之有序，不当“撞钟和尚”。在开展点评中，要采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。实地论发展：通过察看现场、走访群众等 方式全面了解情况。当场议问题：基层党组织、党员向点评人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺等情况，同时结合自身实际对开展好创先争优 活动提出具体想法及措施。集中评效果：点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，并充分结合普通党员、基层群众代表提出的意见和建议，提出整改要求。整 改抓落实：领导点评意见，在一定范围内以书面形式向党员干部群众公开，基层党组织和党员认真研究讨论，落实整改措施，整改到位后，以书面形式进行回复。
要言之有果，严防“虎头蛇尾”。一是建立台帐机制。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。对领导提出的点评意见，被点评的党组织和 党员根据点评内容，结合定诺、示诺、践诺、议诺、考诺、奖诺等“六诺”工作，建立整改台账，深入查找原因，明确整改措施，将整改落实情况作为下一次领导点 评的重要内容。二是建立奖惩机制。为防止领导点评工作流于形式，要组成督查组定期不定期对工作进行督查，及时掌握点评工作开展情况，对工作成效明显的，通 过典型宣传，以点带面，在全县营造 “比、学、赶、超”的良好氛围。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改。
要言之有物，避免“蜻蜓点水”。在开展领导点评时，要按照“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目标要求，结合工作实际，坚持对照创先争 优活动目标要求、着重对创先争优活动认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面进行对基层党组织和党员开展 活动情况进行点评，摸清、摸透创先争优活动开展现状，找准、找实影响和制约创先争优活动深入开展主要问题，进一步分析研究，进一步增添举措，强化整改落 实。
要言之有理，点醒“井底之蛙”。在严格按照既定点评程序步骤的基础上，突出抓好点前谋划、点中贯穿、点后总结三大环节。点评前，深入调研，掌握情况。各联 系领导要根据“谁联系、谁点评”的原则，深入联系点，通过调查研究、听取工作汇报、召开座谈会、走访慰问等方式，准确掌握各基层党组织和党员在创先争优活 动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的情况，为点评做好充分依据。点评时，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。点评领导要坚持实事求是的原则， 对党组织点评主要围绕班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容；对党员点评主要围绕工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁 从政等内容进行点评。点评时，敢于说真话、说真心话、说实在话，对所点评的单位和个人所取得的成绩客观评价，对存在的不足和问题直言不讳。被点评的党组织 和党员不怕上级“揭短亮丑”；敢于自我查找不足“照镜子”，剖析问题“找根子”。点评后，学习贯彻，整改提高。对于领导提出的点评意见，基层党组织和党员 要及时学习讨论，对照问题找差距，注重实效抓落实，使各级基层党组织和党员做有基础、改有目标、创有方向，夯实创先争优活动的推进基础。
要言之有序，不当“撞钟和尚”。在开展点评中，要采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。实地论发展：通过察看现场、走访群众等 方式全面了解情况。当场议问题：基层党组织、党员向点评人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺等情况，同时结合自身实际对开展好创先争优 活动提出具体想法及措施。集中评效果：点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，并充分结合普通党员、基层群众代表提出的意见和建议，提出整改要求。整 改抓落实：领导点评意见，在一定范围内以书面形式向党员干部群众公开，基层党组织和党员认真研究讨论，落实整改措施，整改到位后，以书面形式进行回复。
要言之有果，严防“虎头蛇尾”。一是建立台帐机制。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。对领导提出的点评意见，被点评的党组织和 党员根据点评内容，结合定诺、示诺、践诺、议诺、考诺、奖诺等“六诺”工作，建立整改台账，深入查找原因，明确整改措施，将整改落实情况作为下一次领导点 评的重要内容。二是建立奖惩机制。为防止领导点评工作流于形式，要组成督查组定期不定期对工作进行督查，及时掌握点评工作开展情况，对工作成效明显的，通 过典型宣传，以点带面，在全县营造 “比、学、赶、超”的良好氛围。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改。
创先争优领导点评要做到“四要”
创先争优领导点评工作总结
创先争优活动领导点评工作总结
创先争优活动领导点评工作总结
学英语要做到“四坚持”
纪检监察干部要做到“四真”
创先争优活动领导点评工作总结11
创先争优活动领导点评工作总结1
xx创先争优活动领导点评工作总结
创先争优活动领导点评工作总结2
创先争优活动领导点评工作总结222
党员创先争优情况领导点评登记表
严管“裸官”要做到“四结合”--观点--人民网
健康长寿要做到[三慢 四快]
监察部网站---纪检监察干部要做到“四真”
领导点评表
争优创先：**同志开展创先争优活动领导点评表
机关干部写好宣传文章要做到“四要”--中国共产党新闻
组工干部要增强“四种种能力”，做到“两个注重
党员争先创优领导点评
领导干部要做到“三多三新”
做人要做到的
领导干部要做到“清明”
要做到饭后“八不急”