英雄联盟每个英雄生日:讲党性重品行树组工干部新形象













　　■编者按

组工干部应该常做“修身操”

中共江门市新会区委常委、组织部长梁树祥

　　组工干部要坚持做官与做人、修身与立业相结合,严格要求自己,加强个人道德修养,常做勤于自我总结、善于学习历史、培养健康情趣的“修身操”,不断追求人格的完美,努力做到品行过硬,道德高尚。

　　组工干部要勤于自我总结。古人讲修身,十分强调自我总结。“吾日三省吾身”,每天都进行自我回顾、总结、反思,从而明白得失,完善自己。写工作日记是进行自我总结的一种好形式,可以放松心情,保持心态平衡；可以总结得失,不断改进工作；可以锤炼思想,提高认识水平；可以练习写作,增强表达能力。写工作日记讲究个人心灵的自由表达,可以不拘一格,大到国际风云,小至趣闻逸事,有话则长,无话则短。对自己写的工作日记要妥善保管,科学利用,如到年终的时候将一年来写的工作日记翻阅一次,回顾一年来的工作情况并形成年度工作总结,认真总结成功的经验和不足的教训,将可大大提高自己的工作能力和综合素质。

　　组工干部要善于学习历史。英国文化巨匠培根说:“读史使人明智。”许多成功人士都善于从历史长河中吸取知识营养和人生智慧。历史知识浩如烟海,组织工作事务繁多,组工干部时间、精力有限,所以,学习历史要精,要管用。要结合组织工作实际重点学习中国古代官吏选拔管理制度、西方文官管理办法、政党轮换、政权更替等内容。要通过学习历史,以深邃的历史眼光、宽广的世界视野、灵活的创新思维来审视和处理今天党的建设和组织工作中面临的新情况、新问题。

　　组工干部要培养健康情趣。情趣看似一个生活细节问题,其实是一个人生的重大问题。八小时之外每个人都有自己的生活情趣,但有高低之分、雅俗之别。不良的生活情趣,如打麻将赌博等,很容易消磨人的斗志,麻醉人的精神,损害人的身体。在生活情趣上不注意,稍有放松和懈怠,就有可能会被腐朽生活方式所侵蚀,被不三不四的朋友所拉拢,就可能滑向腐败的泥潭。组工干部应当加强文学、艺术修养,努力提高体育竞技水平,争取在文艺、体育等方面培养一两门特长,使自己每天在八小时之外拥有健康的生活情趣,从而享受快乐人生,提高生活品位。

重品行是组工干部党性修养的根本要求

中共广州市白云区委常委、组织部长钟向东

　　把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,是党中央对组织部门加强自身建设提出的新要求。讲党性、重品行、作表率是相辅相成的,讲党性是前提,重品行是基础,作表率是关键。组工干部只有夯实道德品行之本,才能做到率人之先、处事之公、谋业之精,达到讲党性、重品行、作表率的有机统一。

　　重品行,要倡导组工干部把继承中华民族的传统美德作为修身立德的源泉。“修身齐家治国平天下”,源远流长的中华文明将“修身”作为人的基本道德标准和行为规范。组工干部重品行,首先要传承中华民族的传统美德。一要修身载德。二要为民树德。三要廉洁养德。不贪财,不贪名,不贪权,不贪色。四要法纪管德。要用党纪国法管好德,以“八荣八耻”规范自己的言行。

　　重品行,要促使组工干部把中华民族传统美德赋予时代内涵并升华为加强党性修养的政治品格。共产党人顺应时代的发展,将中华民族传统美德赋予了新的内涵,明确了社会主义核心价值体系,体现了党性修养和传统美德的统一。一要倡导求真务实的思想品行,不唯书、不唯上、只唯实,说老实话、办老实事、当老实人。二要发扬言行一致的政治品行,在大是大非面前,立场坚定、旗帜鲜明,做到政治上过硬。三要弘扬公道正派的作风品行,组工干部要与人为善,与人交友,不搞厚此薄彼和亲亲疏疏,要做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。四要践行廉洁从政的道德品行,老老实实做人,清清白白做官,干干净净做事。

　　重品行,要推动组工干部把党性修养的要求真正体现于日常工作规范中。组工干部重品行,就要将公道正派、求真务实、廉洁守纪、情趣健康的道德品行溶入到日常工作中。一要强化学习调研。二要强化制度建设。三要强化工作督办。四要强化主体活动。结合目前开展的“讲党性、重品行、作表率”的学习实践活动,引导组工干部做一个品德高尚、作风正派的人,做一个业务熟悉、工作一流的人,做一个思想解放、勇于创新的人,做一个团结同志、务实低调的人,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性,树立组工干部新形象。

组工干部必须具备“四德”

中共揭阳市委常委、组织部长谢峻

　　党中央提出“讲党性、重品行、作表率”,是向全党同志提出的更高思想要求、道德要求和行为要求。组工干部在“讲党性、重品行、作表率”上,必须具备高尚的情怀、常新的思想、奉献的精神和清醒的头脑。

　　胸怀君子兰般的高尚品行。芝兰生幽谷,不以无人而不芳；君子修道立德,不为穷困而改节。兰花入流而不随波逐流、善能把握分寸、坚守自己的品行秉性,赢得了人们的尊崇。组工干部处在负责党员干部工作的重要岗位,品行修养必须从点滴做起,不为权所诱,不为名所累,不为利所动,对上不媚,对下不欺,对外不横。

　　树立思想之树常青的创新意识。思想是行为的先导,思想之树常青,行为之果才能常新。作为一名组工干部,要把解放思想、更新观念作为“永不竣工的工程”,要紧密结合新时期新任务的要求,围绕永葆共产党员先进性,加强各级领导班子和干部队伍建设,深化干部人事制度改革,推进固本强基工程,树立组工干部良好形象等重点难点问题,开阔新视野,打开新思路,研究新情况,解决新问题,制定新举措,开辟新境界。

　　体现甘为人梯的奉献精神。孔繁森曾经说过:老是把自己当珍珠,就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土,让众人把你踩成路,就绝不会埋没。一名合格的组工干部就要任劳任怨,甘为人梯,以平和的心态对待升迁,以豁达的胸怀处理得失,以奉献的精神服务社会,从别人的成长、培养别人的工作中获得成就感,享受为人做嫁衣裳的乐趣。

　　保持防糖弹捧杀的清醒头脑。组工干部要意识到手中的权力是用来为人民服务的,不是用来谋私的,更不是用来扬名的。不论谄言媚语来自何方,不管奉承出于何种目的,我们都应该做到不为其所动,不为其所惑,更不能贪非己之誉,冒非己之功,求非己之名。要在赞扬声中保持清醒,在奉承中保持自警,在诱惑面前保持气节。只有这样才能做到不管刮什么“香风”,都可以达到“咬定青山不放松”的境界。

组工干部实践党性须突出“六性”

中共清远市委常委、组织部长梁建文

　　党性是一种责任意识、精神境界,讲党性是共产党员的终身使命。组工干部作为党的系统中负责组织建设和干部队伍、人才队伍建设的重要团队,自身党性觉悟和党性实践的水平直接影响着党的执政基础和执政能力。新形势下组工干部讲党性应该体现在六个方面。

　　必须突出宗旨性。党执政就是为人民服务。这是党的干部在任何历史条件下都必须牢牢坚持的根本前提。组工干部应当常存责己之意,常怀感激之情。

　　必须坚持原则性。坚持原则是组工干部必备的党性修养,也是一种政治勇气。原则大于人情,任何时候,都不能因亲亲疏疏回避原则；原则面前人人平等,任何场合,都不能以权力干预动摇原则。

　　必须强化建设性。抓好各级党组织建设和领导班子建设,构建一支充满生机活力的党员队伍、干部队伍、人才队伍,是组织工作的核心内容。可以说,组织工作的实质就是“建设”,关键在于创新。唯有创新,才能使一个党保持鲜活的生命力、迸发不竭的创造力、增强无畏的战斗力、充满坚韧的凝聚力。

　　必须严肃纪律性。严肃纪律是组织工作得以顺利开展产生实效的基本保证。要坚持不懈地进行遵纪守法的正面教育和反面警示教育,使党内监督条例和纪律处分条例等党内法规深入党员干部特别是领导干部心中,时刻绷紧拒腐防变之弦。

　　必须重视人文性。简言之,组织工作就是做人的工作。必须牢固树立“人才是第一资源”的理念,量才使用,把那些能干事、干实事的优秀人才选拔到重要岗位；必须以开放的心态包容各类人才,帮助他们在各种平台上发挥最大能量；必须尊重党员干部的主体地位,切实落实他们在政治上、经济上的权益,使他们在工作中获得实现自身价值的成就感。

　　必须注重表率性。组工干部应当在各个方面成为讲党性的表率。在能力素质上,应当有容人的气度、量人的本领、识人的慧眼、育人的才学；在工作作风上,应当求真务实、严谨细致、开拓创新；在个人形象上,应当公道正派、清正廉洁、友善和谐,做到慎思、慎言、慎行。

多管齐下真正选准用好干部

中共茂名市委常委、组织部长肖叶

　　提高选人用人公信度,是党的十七大对干部工作提出的新要求。各级党委组织部门必须从干部选拔任用的各个方面多管齐下,努力提高选人用人公信度,真正选准用好干部,营造干事创业氛围,为争当实践科学发展观的排头兵提供坚强保证。

　　要用新的眼光“识人”。领导干部尤其是组工干部要心胸坦荡,视野宽广,不能只用一只眼睛看人,更不能戴着有色眼镜看人。要坚持公道正派,不存私心,反对那种论亲疏、看资格、视顺逆识人用人的观点。要改进考察办法,防止考察失真、识人不准,杜绝少数不合格者蒙混过关或“带病上岗”。

　　要用新的思维“谋人”。一是强化“人才资本”的理念,加快人才资源向人才资本转变,着力引进高层次紧缺人才,注重依托项目聚集人才,提倡鼓励“柔性”引进人才。二是强化“不拘一格”的理念,克服“求平衡、取平庸”,“只能上、不能下”,“重资历、轻能力”的思想误区。三是强化“用人所长”的理念。根据事业需要选用干部,用其长、避其短。

　　要用新的机制“选人”。要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。要积极探索公平竞争的有效形式,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法,建立健全公平公正的干部竞争上岗机制；要以扩大民主为基本方向,落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,完善干部任用初始提名制度,建立健全透明公开的干部选拔任用机制。

　　要用新的体系“评人”。要积极探索建立健全各级领导班子和领导干部落实科学发展观的考核评价体系,充分发挥考核的导向、激励和约束作用,促进领导干部树立和落实正确的政绩观。

　　要以新的方法“用人”。要坚持用发展、辩证的观点来看待人才,以科学的德才标准使用人才。一是重全面,看德才用人。既要德才兼备,又不求全责备。二是重发展,看大节用人。要坚持看本质、看大节、看主流、看发展,宽容干部的个性、缺点和失败,对有缺点的干部要具体分析问题的原因。三是重实干,看实绩用人。决不能让那些埋头苦干、任劳任怨,政绩突出而不事张扬的人吃亏,也决不能让那些追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势。

组织部门要争当贯彻落实科学发展观表率

中共中山市委常委、组织部长雷彪

　　省委十届三次全会提出,要继续解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观的排头兵。组织部门作为党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门,肩负着为争当实践科学发展观排头兵提供组织保证和人才支持的重大使命和职责,更应该在贯彻落实科学发展观的实践中先行一步、争当表率,着重从如下几方面入手。

　　必须围绕推动科学发展来抓培训、强素质。坚持用科学发展观武装党员干部头脑,把学习贯彻科学发展观作为大规模培训干部的首要任务和主要内容。近年来,中山市大规模开展干部培训,每年市财政直接投入培训经费达3000万元左右,每年依托市内外培训基地集中培训干部超过1万人次。

　　必须围绕推动科学发展来选干部、用人才。把落实科学发展观作为选干部用人才的重要标准,牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向,努力在选准干部、用好人才上下工夫。

　　必须围绕推动科学发展来严监督、重激励。要建立健全干部监督激励机制,着力完善和落实体现科学发展观要求的考核评价指标体系和考核办法,真正使善于科学发展、真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖和重用,使违背科学发展、好大喜功、弄虚作假的干部得到惩戒。

　　必须围绕推动科学发展来抓基层、打基础。积极探索构建城乡统筹基层党建工作新格局的有效途径和方式,进一步整合城乡资源、统筹城乡发展,把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。

　　必须围绕推动科学发展来建机制、作保证。要坚持用符合科学发展要求的党建和组织工作机制来作保证,善于总结提升工作实践中的一些好理念、好做法,及时以制度、机制、办法的形式固化下来,不断推动党建和组织工作制度机制创新。《中山市镇区、市直单位领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价(试行)》等5个政策文件即将制定出台,将有力地推动全市党建和组织工作的新一轮创新发展。

坚持公开公平公正公认提高选人用人公信度

中共惠州市委常委、组织部长陈训廷

　　党的十七大报告强调,要努力提高选人用人公信度。选人用人工作要增强公信度、提升满意度,就要坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础,通过树立正确的用人导向,建立科学的用人机制,形成风清气正的用人环境,赢得广大党员群众的信任、信服、信心和信赖。

　　公开是公信的前提,坚持在“阳光操作”中提升满意度。要利用报刊、电视等媒体,公开党的干部路线、方针、政策,公开领导班子职位空缺情况、任职资格和选任要求,公开选任工作的流程,公开候选人的工作实绩,积极探索民主推荐、民主评议、民主测评和投票表决结果的公开制度,增强群众对选人用人的监督。

　　公平是公信的根本,坚持在“机制选马”中提升满意度。一是建立选人用人公平的“竞赛规则”。二是打造选人用人公平的“竞争平台”。不搞“近亲繁殖”和“自体循环”,不搞“关门求才”,要采取差额竞选、差额表决、施政演讲等方法,全方位多角度地考察评价干部的能力素质。三是设定选人用人公平的“起跑点”。要打破地域壁垒,变“闭门相马”为“公开赛马”；突破资历障碍,畅通人才流动渠道；冲破年龄限制,不搞“年龄崇拜”；破除身份“瓶颈”,使“体制外人才”与“体制内人才”、“圈内人”与“圈外人”自由涌动。

　　公正是公信的保障,坚持在“风清气正”的环境中提升满意度。防止“山头主义”,克服任人唯“亲”,坚持“五湖四海”,按照德才兼备、群众公认的标准提拔使用干部。防止“拉票贿选”,克服选人唯“利”,通过教育引导、扩大投票范围、加大预防惩处力度和提供公平竞争平台等措施,变“潜规则”拉票为“有规则”竞争。防止“政绩工程”,克服选人唯“GDP”,建立科学的考评机制,严把选人用人关,从根本上铲除产生“泡沫政绩”的土壤。防止“以票取人”,克服选人唯“票”,既重视民意,看重“票数”,但又不能简单地“以票定人”,科学地对待选票的结果。

　　公认是公信的基础,坚持在“群众评马”中提升满意度。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。公认须以“德”为先,以“善”为首,以“廉”为本,以“勤”为基,以“绩”为度,真正做到“让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下”。

　　按中组部统一部署和全省组织工作会议要求,全省组织系统正在开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动。活动持续3年,2008年为“集中活动年”,2009年为“深化拓展年”,2010年为“巩固提高年”。现在,活动已开展一年,接下来要深化拓展。为及时总结经验,将活动进一步向纵深推进,本报今日刊出8篇市县组织部长的笔谈文章,敬请垂注。

以人为本树组工干部可亲形象

中共河源市委常委、组织部长刘嘉文

　　组工干部在为广大党员干部提供优质高效服务的过程中,要秉持公道正派的原则,用自己高尚的道德情操和良好的品德修养去赢得信任和尊重,真正树立起组工干部团结和谐、真诚待人的可亲形象。

　　一要诚信为人。诚实守信是做人的基本原则,也是组工干部必须具备的首要品质。组工干部要对事业诚信,敬业爱岗,不敷衍、不推诿；要对上级领导诚信,既报喜又报忧,不故意隐瞒事实；要对同志诚信,正确的事要真心帮助,错误的事要真诚相劝；要对党员干部诚信,反对当面一套、背后一套。

　　二要宽厚容人。作为组工干部,要有容人之心、容事之器、容己之能。对待他人的批评和指责,要以换位思考的心态去善待,做到有则改之、无则加勉；对待工作中遇到误解和埋怨,要沉得住气,耐心细致地做好说服解释工作；对待才能超过自己、观点与自己相悖和冒犯过自己的人,要有大气、有度量,做到既容人之长、更容人之短,既容人之功、更容人之过。

　　三要平等待人。由于组织工作的特殊性,党员干部对组工干部会高看一眼、厚爱一分。但组工干部不应有高人一等的“特权”思想,不论对方职务高低或权力大小,都应谦恭有礼,做到一碗水端平,绝不能眼睛看上不看下,厚此薄彼。

　　四要热心助人。组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家,组工干部就是这个大家庭的“联络员”和“服务员”。要经常深入基层,与广大党员、干部打成一片,倾听他们的意见和建议,尽心竭力地为他们做好事、办实事、解难事。

　　五要公道用人。组工干部必须坚持党性原则,任何时候、任何条件下都要秉持公心、恪守公道,按照党的原则和政策公道用人。要坚持公道用人的导向,真正做到凭实绩论英雄、凭德才用干部；要严格公道用人的标准,选那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部；要创新公道用人的机制,使想干事的人有机会,敢干事的人有舞台,会干事的人有作为,干成事的人有前途。