英语沙龙开场白:wow团队——如何成为优秀的RL

wow团队论——如何成为优秀的RL 如果你是一位团长，不要惧怕于本文的长度，找时间看看，你会有收获的。
如果你是一位热忠于raid的团员，你可以选择性看看本文，这能使你表现得更好。
如果你希望享受raid的乐趣，但实际上总是弄得很不愉快，你能在文中找出原因，以及解决方案。
（蓝字部分是RL要看的重点）

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*****引论*****
——什么样的人适合raid？如何做才能成为一名优秀的raider？

首先，[color=darkorange]何为raid[/color]？
raid的英文意思是“袭击”，“突袭”。可见这是一种有组织，有计划，有对抗性，有挑战性的活动。而不
是小孩过家家般随便的游戏。每个参与raid的玩家都必须认识到，这不是一个人在raid，日是全团人在raid
，你所要做的就是扮演好自己在团中的角色，做好你该做的，并协助其他团员。

[color=darkorange]游戏观[/color]：游戏如人生，人有人生观，也有游戏观，在此我仅将其分为3类：适合raid的，一般适合的，不适
合的。
适合raid的：
1，追求与BOSS对抗的刺激与乐趣，能在raid过程的过程中找到乐趣。
2，总是追求玩得更好，并采取措施不断提升自己。
3，游戏时能全身心投入，而不仅仅是把游戏当作休闲、放松的途径。
4，即便是在游戏中，也有责任感，能让队友信任、支持。
5，以自己的团队、工会为荣，不过于看重个人利益。
不适合raid的：
1，我行我素，与团队格格不入的。
2，功利性太强，主要目的是拿（某样）装备，拿了东西就不再参加活动，甚至走人卖号的。
3，玩游戏仅仅为了放松、休闲的，不适合于高强度的raid。
4，对raid没有热情，把raid当做任务、负担的。
作为一名RL，了解每一个团员的游戏观，非常重要。实际中可以采用观察，询问等方法获得答
案。对于不适宜raid的团员，要及时处理掉，拖得越久越麻烦。对于适宜raid的团员，要表扬，让他们得到
肯定，获得满足感。对于一般适宜的团员，要发挥出你的影响力，用RL最强大的武器——三寸不烂之舌，给
他们灌输raid乐趣之类的理念，引导他们改变自己的游戏观，更利于团队的运做。当然，你也不能逼迫一个
忙与工作/学习/老婆/孩子等正事的人放弃自己的事来给你raid，这不好。

以下举例说明raid的要求：

[color=darkgreen]案例一：A工会[/color]
很久以前，JJC刚开时，A工会开荒GLR。灭了几晚上，都还没过。
分析原因:
1，团长不指挥，另外找的人指挥，指挥不到位。
2，不会分组，团员之间配合差。
3，观察天赋，5花8门，专业raid天赋很少。
4，部分人没有带药剂，烹饪等buff物品。
5，操作不过关，治疗DPS都是。
由于工会DKP制度不合理，FB进度停滞不前，团长没有及时改善团队现状，导致DKP大量堆积。老团员不把
DKP当回事，新人不敢来。于是A工会最终只有2条路：解散/重组。
不久后，团长感到绝望了，afk，于是工会散了。之后又有新的团长重组，听说搞得还不错。
……
如果把工会比作企业，DKP比做企业欠员工的工资，该企业长期处于亏损状态，还没采取强硬措施改革，不
破产倒闭/被兼并收购，还有什么结果？——进度高与一切！

[color=darkgreen]案例二：1%灭团之后[/color]
相信很多人都遇到过1%灭团的情况，笔者曾经遭遇连续3次1%灭。
1%灭团很郁闷，也能总结出很多教训。
甲想：要不是我为了节约钱，没洗天赋，刚就过了。
乙想：如果我记得带药水，也许就过了。
丙想：如果我刚不划水，就过了。
丁想：要不是我没看攻略，不会打，刚就过了。
……
这是抱着怎样的心态在raid？对于raid这样一个有挑战性的高难度活动，任何不良表现都是整个团队的损失
，是对其他团员不负责的行为。既然不能全力投入raid，那就是与团队过不去，对团队无用，直接找人换掉
。

案例三：KLZ老一前
某“强力”KLZ团，MT两件T6，其余团员装备也不错。清到老一前一堆小怪时，AM锁的亡灵马（被标记的星
星）意外的挣脱出来了，直奔该AM，AM后退躲避，4秒钟后，该MS被咬死。之后MT直接退团走人。
话说这匹亡灵马一路跑过来，无人阻止。
路过2T时，2T还在专心砍MT拉的怪。
路过QS时，QS没有制裁。
路过FS时，FS没有冰环。
路过DZ时，DZ没有晕它一下。
如果有SM，SM会插TT嘲讽一下吗？
……
控制怪2秒钟让MS补个锁真的很难吗？作为团队的一员就这么不负责地对待战友吗？不要把责任都推到2T身
上，虽然他应该负最主要的责任，但其他人就没任何责任了吗。既然进了这个团，成了团队的一员，就得负
起相应的责任，每次出了问题，就得负责，就得反思，就得改正！消极的态度最大的障碍！

[color=darkgreen]案例四：血魔前的小怪[/color]
某QS退会之后，被另外一个工会收留，二次开荒血魔。
团里有4个神圣QS，小怪清到一半，途中挂了几个团员。该QS看治疗统计，另外3个QS治疗量加一起相当与他
的40%左右。该QS试了一下不加血，一旁看，马上有人躺地上了。再继续，MT去开怪，直接满血被打到10%，
该QS冲上去一个圣疗，OT，没蓝开无敌，惨死。
……
没打BOSS就有理由划水么？如果全团25人都是这种心态，这个工会还想走多远？哪来的这么多时间浪费在清
小怪上？如果一个FB没有小怪，只有BOSS，很有意思吗？一次raid，浪费掉的时间甚至能多开荒3次BOSS，
这就是在浪费自己的进度，浪费自己的付出！

案例五：强是“装”出来的吗？
B工会，开荒海山老一，灭了几次，每次看recount统计，治疗前2都是一个SM和QS，其他治疗输出都相差比
较远，其中一个QS和MS，只有第1的30%。观察了一下，没有任何预读动作，技能施放很不频繁。好几次别的
治疗蓝都空了，这个QS还能保持70%的蓝在给T刷圣闪。再看recount统计的技能施放次数，治疗前2的QS圣闪
圣光次数加一起是他的3倍还多。另外那个MS（戒律），治疗输出90%多都是快速治疗。再看装备，都差不多
是一个级别的。
……
装备好，面板数据高就能代表某某人很强么？我同学MS小号刚70时1200治疗，被我弄去KLZ，就带2个半治疗
，治疗输出他能有另外那1个2000治疗QS的70%多，只看他的数据，他就很菜了吗？某次YXPT，2个装备差不
多的FS，一个DPS33%，一个21%，看recount统计，前者307个冰箭，后者205个冰箭。所以说，装备不能代表
一切，而要有很好的操作，很正确的意识，能以目前的装备状况发挥出相应的最好效果，才能被称作“强”
。如果一身好装备，表现却很糟糕，又怎么能跟“强”扯上关系？只是糟蹋了装备，甚至说占着茅坑不拉屎
，对团队有害无益。在团队中，如果贡献大的人跟贡献小甚至拖后腿的人，拿装备的权利一样，这公平吗？
好团员心里能乐意吗？
做为RL，在收人时就要开始观察团员的表现，要了解自己的团，找出团里存在的优点和弊端，
并不断改正团队的弊病，让团队畅通无阻，日渐强大。



*****建会*****

一个合格的RL，会根据自己的团队情况制定团队制度。如果团队比较成熟，制度就可以很简单
，这样有利于团队运作的方便。如果团队不成熟，问题比较多，就需要比较详细的规则，否则出事之后会引
起很大的争论，导致不良后果。以下是我写的工会建会章程，给大家参考。


[color=darkorange]工会宗旨：倾情，和谐，进步[/color]
[color=darkorange]倾情原则[/color]：不论出于什么意图玩wow，休闲娱乐也好，寻找激情也好，打发时
间也好，只要想进这个团，就得在raid期间全力以付，任何在raid期间不尽全力甚至划水者一律视为跟团队
过不去。参加raid就是享受raid过程、FD、蹂躏BOSS、获得收获的乐趣，如果你还划水，先不说影响了别人
的心情，raid的乐趣你又能享受到多少？
[color=darkorange]和谐原则[/color]：所有的制度都是有缺陷的，总是会有不好解决的矛盾、冲突的。工
会提供的是一个平台，大家在一起raid，要象一家人一样。面对困难，要团结，而不要互相指责；面对装备
的诱惑，如果有时能谦让一下需求最大的人，让团队提升最大，很好很和谐。
[color=darkorange]进步原则[/color]：所有团员要在raid中认识到自己的不足之处，多到NGA、多玩等论
坛上交流，提升自己。不要满足于现状，也不要觉得Nihilum，SK Gaming等顶级工会遥不可及。在不断的努
力和思考下，达到那个水平并不是不可能。

工会性质：raid独团工会
作为会长，要规划好自己的工会发展前途。如果没有很好的条件，比如说能信任的有能力的
RL人选，有充足的合格的raider，最好不要搞2个团，弄不好就会一分为二。做为一个团的RL兼会长，管自
己一个团就有得忙了，还得处理2个团的关系，让2个团差距不至于过大，以至于2个团形成分离、互不相干
的形势。如果把2团作为1团的后备，那么2团的RL人选是个很重要的问题，2团的进度不能差1团太远，成员
也要达到一定的标准。

团队人员：
战士3名：MT,2T,狂暴战1名（有防装）
德鲁依4名：野德2头，鹌鹑1只，树1颗
骑士4名：FQ+奶一名，神骑2名，惩戒+奶一名
法师4名：深冰1名，奥冰3名
术士4名：牺牲毁3名，痛苦1名
萨满5名：元素1名，增强1名（有治疗装），恢复3名
盗贼3名：战斗影袭3名
猎人3名：生存1名，兽王/射击2名
牧师5名：戒律1名，暗牧2名(其中一个有治疗装)，神牧2名

这只是一个开荒的人员组成策略，仅供参考。raid时根据实际情况、要求配置团队人员，以期能适应任何
BOSS战。由于SW要求很高的DPS，所以皮甲和锁甲职业中要有几个是制皮，全程敲鼓，如果不是也要准备好
以后洗。
作为RL，要对各职业各天赋都有正确的了解，能合理的分配小队，让团队的协作效果发挥到最
大。比如物理DPS队：野德，（增强）萨满，狂暴战士，惩戒QS，盗贼，猎人。法系DPS队：鸟德，（元素）
萨满，FS，SS，AM。MT队：MT，树D，（强化）小鬼SS，2T，QS，萨满。治疗队：AM，萨满，MS，QS。分队
是RL的一项基本功，也是一个RL能力的最简单体现。连什么是分配团队都不知道的RL，趁早提升自己的RL能
力，别出去丢人了。

人员要求、行为规范建议：
0，满足工会的3点宗旨。
1，会利用插件、宏等工具，更好的适应各种BOSS战，降低犯错率，提高操作效率。
2，在线时间稳定，有良好的上网条件，请假次数不易过多（以影响raid组人为标准）。
3，有一定的装备基础，最好有抗装，血装，以及不同适应性装备（比如治疗的续航型和效果型）。
4，有经济基础，raid所需的药水，油，FM，卷轴，以及其他的buff类物品raid前自备。
5，操作过关，意识好，对本职业了解深入，反映快而正确。
6，raid前先看攻略及视屏，减少开荒难度。
7，多去nga、多玩等论坛看帖子，提升自己的认知水平，与时俱进。
8，有团队观，能认识到提升整个团队比提升个人更重要。
9，工会的目的是raid，所有团员都应该尽量提升自己的raid素质，不管是操作，意识，对BOSS的了解，对自
己职业的了解等等，只要有利于raid，有利于团队的提升，都应该去做。
10，raid以自己能力最大化为标准，即天赋/装备选择等等要做到最大程度适应该FB/BOSS，达到你各方面能
力的上限。天赋不对的，进FB前去洗。严禁PVP天赋进入FB。
11，工会提倡和谐，各团员相处融洽，不要出现不必要的纠纷。严禁带有侮辱性质的言行。禁止工会频道/团
队频道里刷屏的不文明行为。
12，严禁损毁工会形象的言行。
13，raid时有建议跟指挥人员说，不得不听指挥而自做主张。
RL要给自己的团员提出要求，让团队正规化，并且不断进步。去赢得团队的荣誉。一个强大的
团队，从很多方面都能看出与别人不同之处。

工会dkp制度，给出2种类型：

（一）以风行者工会的dkp系统为蓝本，经修改确定
1，每个团员初始dkp100，工会总dkp（团员数*100）基本保持不变
2，一次活动团员获得的dkp总量等于此次活动产出的dkp。比如说一次活动，装备等卖了100dkp，那么每人
可以分到4dkp[产出DKP÷活动人数，100/25=4]。但是在开荒过后工会每次回收15%的dkp作为税收弥补DKP透
支，直到dkp总量恢复初始值（假设产出100DKP，每人获得DKP：[100*85%]/25=3.4）。
3，开荒分以贡献点数计算。每次参与开荒的会员会获得5个贡献点数，每个贡献点数在down掉boss之后可以
兑换2dkp，在down掉boss的当天，在场的每个人还可以获得FD奖励，这个奖励的数值由开荒次数决定。开荒
次数越少的boss，代表这个boss越简单，FD奖励也就越少。而开荒次数越多当然奖励就越多。
4，信誉度制度，信誉度制度与银行的信用卡的基本原理相同，大部分工会也都会采取这样的原则，也就是
允许DKP成为负数的存在。但是对于一个会员，他负到多少是一个底线呢？不可能是官员们拍拍脑袋来决定
，所以，这里累计DKP就产生了第一个作用。他作为信用的一种体现，在我们这里具体的方法是，对于新加
入的会员不能透支，而每当累计DKP提高100的时候，信誉度可以增加10。也就是可以透支到-10。依次类推
，到-100为上限
5，优先买断。当累计DKP每增加100的时候，该会员获得一次优先买断权。它类似于拖拉机里面的主牌，只
要出了，就可以干掉其他副牌。也就是说，只要出价中使用了优先，那么就大于其他任何出价，除非其他人
也使用优先。一次拍卖中只能使用1次优先。只扣除赢得竟标者使用的优先权。每个团员同时拥有的优先权
不能超过3次。
6，考勤。迟到的（没有按时到达集合石的）该次活动只能得到80%的dkp。扣掉的20%奖励按时集合的团员或
工会回收填补dkp透支。
7，替补人员的dkp视工会具体情况而定。

（二）一般的dkp系统
1，每个团员初始dkp设置为0。
2，每个BOSS 3-10分，开荒每次5-10分，根据表现而定。FD额外加分，根据BOSS难度加分。
3，替补人员的dkp视工会具体情况而定。

RL根据自己工会的情况制定DKP系统。我的观点是，（一）很不错，能平衡dkp，有效减少分霸
的产生，但是比较麻烦；（二）很简单，很方便操作，但如果工会进度跟不上，DKP大量堆积会造成DKP贬值
并吓走新人。现在的DKP系统都不完善，（一）相对来说是我认为最好的。


竟拍与分配原则，就给一个例子

1，带优先的出分，大于任何不带优先的出分，目前DKP是正分的出价大与任何目前DKP是负分的出价，目前
DKP是负分的出价大于任何考察期团员的出价。
2，第一轮竟拍，各团员只能竟拍对应自己副本角色的装备。
3，第二轮竟拍，如果第一轮竟拍无人出价，那么这件装备将降价一半后再次面向全团进行第二次竟拍。此
时该装备对应的副本角色不能再出价，非该装备适宜职业也不能出价。
4，第三轮竟拍，如果第二轮竟拍无人出价，则进行G拍，底价为第一轮DKP底价的1/4至1/3折合的G价。
***举个例子：AKMD出了灾变之刃（双手剑），第一轮竟拍中，只有武器战士和惩戒QS可以出价，如果没人
出价，进入第二轮竟拍，此时武器战士和惩戒QS不能再出价，神骑，防骑，防战，狂暴战士可以出价。
5，DKP目前是负分的团员，只能参与第一，三轮竟拍，不能参与第二轮竟拍。
6，考察期团员，只能参与第一轮竟拍，不能参与第二，三轮竟拍。
7，工会采用暗拍方式，当指定了装备的拍卖员之后，参与竟拍的团员M该拍卖员出价。带优先出价，负分出
价，以及考察期团员出价，要额外注明。比如“40”，“30+优先”，“负分 40 优先”“负分 30”“30
考察期”。拍卖员随时在团队屏道报出当前最高出价。出价前先看好自己的dkp。禁止不实出价，违者视为
有ninja倾向。
8，根据情况可以优先MT一定的装备。注意是一定，而不是所有。优先MT的话，MT不计dkp，MT只有在别人没
有必要的需求之后才能拿DPS装等。

分配装备是一个比较棘手、容易引起分歧的地方，如果分配制度过于简单、不完善，在分配时
总是会让人不满，RL需要做的就是建立一个比较全面的分配方案，并以此为依据，让团员们都能接受。至于
MT优先要适度，培养一个优秀的2T，能让工会更加稳定，要知道MT也是人，人总是有事情的。另外特别说一
下，如果团队不够稳定，那么就好比一个定时炸弹，而蛋刀、凤凰等东西就是引爆器。分配不当将导致严重
后果，有多严重自己去论坛上看就知道了。个人建议蛋刀狂暴ZS、DZ才能拿；凤凰拿G来拍，dkp是拿来提升
装备的，拿来买凤凰就不太好了，阻碍了装备的提升。

人事管理：
男女平等：不管男性还是女性，工会一律平等对待。
小号：采用大号的dkp，不另行计dkp。若想参加raid，除非工会要求，并且装备合格，否则小号不可以参加
开荒，farm副本可以提出申请（前提是大号的位置无空缺，大号基本无该boss需求）。
afk处理：如果人一个月没有参加活动了。他的dkp将会被冻结。这就意味着，他可以参加活动，但是无法购
买物品了。想要激活dkp就必须在一个星期内连续3次参加活动才可以。冻结的DKP，不算入工会总DKP。
新人：新人可以经过推荐，自己申请等方式提出入会申请，经测试合格过后录入工会，进入考察期，随团考
察一周，一周之后，若表现合格，转为正式团员；表现不行，不予转正。
请假：没有特殊理由，不得在团队需要时请假，请假不宜过多，若影响工会进度，工会考虑招收新团员填补
职业缺口。
时间长了，团队里总是会有一些情况出现，作为RL就得做相应的处理。



*****raid进阶*****
[color=dimgray]实际raid中应当如何提升自己？RL应当如何管理、指挥一个团队？[/color]


一，重中之重，减少你的无效时间
（1）消灭空隙时间
大多数技能都有施法时间或公共CD，而由于多种原因（网速、操作、意识、态度等），在施法时间/
公共CD之间，存在零点几秒甚至更多的空隙时间，这零点几秒带来的损失有多大呢？假设一个冰法，平均
每个技能间空隙0.2秒，那么他用18.5秒丢5个冰箭，就会有1秒的空隙，这1秒带来的是5%的DPS损失，这
还没算加速技能的影响。同样，如果一个神圣QS，闪现之间0.15秒空隙，每10个闪现就会浪费1.5秒时间
，等于损失了9%的每秒治疗量。这些损失如果要靠装备来弥补，多么不易啊。同时对团队的影响也是巨大
的，因此，解决这个问题是必须的。
应对方法：不需要也不要一直狂按某个键。施法技能等读条读到70%-90%左右时，适当按几下下一个技能
的按键，就不会有空隙时间了，如果你延迟非常高就没法了。公共CD比较难把握，要凭感觉，掌握节奏，
在快冷却前那一瞬间按下，一味猛按并不是最好的方法。
（2）减少移动等动作和错误的行为带来的无效时间
在运动战中，经常四处跑动，而在跑动中，就会带来时间的损失，我们要将这种损失降低到最小。首
先，你的移动路线应该是最短的，移动时除了T以外，不能用后退，中途也别停（LR除外）。然后，跑动
时别什么都不干，跳起来转身丢丢瞬发技能，到位后迅速开始动作，时间就是挤出来的！
错误行为：举个例子。一只小怪跑去打一名奶Q，奶Q后退躲避。
1，后退那50%速度能躲开吗？要躲也是转身跑啊。
2，如果能制裁，躲啥呢，冲上去给他吖一锤。
3，怪快到面前了，无敌/保护祝福。
4，开专著光环，给自己刷血，一万多的甲又不是摆设，这就是优势！一只小怪而已，怕个球啊？
（其实YXNY最后BOSS就是这样，小怪没人恐惧没关系，QS开着专著站那里不动给自己刷，找时间给别人刷
，就凭那几只小怪能被拍死才怪了。）
（3）操作缝隙带来的无效时间
《操作论》
（群嘲）对与一名快捷键只有1-9那一排，并且还在使用左右转按键的玩家，我可以直接下定义，操
作远不如我。就凭wow原始社顶的那几个可怜的入门级操作按键，许多操作都很难实现，更别说操作的极
限——“跑位与技能分离、无缝隙操作”了。例如一个没设置快捷键的人，用技能时需要用鼠标去点，如
果同时发生情况，需要向后跑开，那他得先按左右转，和左右侧跑，或者把鼠标移出来转身跑，跑的途中
要使用技能比较困难，一句话，操作不连贯、不自然、不得心应手。如果背对着怪，想用瞬发技能，打怪
，如果没把瞬发技能放到1-9那排上，跳起来转身丢技能时，还得用鼠标去点，落地前来得及转回身去继
续跑吗？
我就遇到过很多次，YXMG摩摩尔，就这么菜的一个BOSS，只要跑位好了，2-3人照样打。但老是遇到
一些非常牛X的T和治疗，看见音爆了，先楞一下，然后开始左右转跑路，楞是被他跑了一个华丽的半圆出
来，我心想这么牛X的操作能不被炸死吗？
（扯远点，暴雪总结TBC最大的设计失误，就是花了很大力气去设计的T6级别FB只有很少一部分玩家能体
验。我想说，难道就让玩家们以被摩摩尔这种BOSS蹂躏的操作，意识去面对那些高端BOSS吗？要是一个T6
级别的玩家，跑去打摩摩尔，还被炸死，那才是奇闻怪事。暴雪应当鼓励并引导玩家们设置快捷键，特别
是80级又有新技能，非键盘流的操作是很难提升的！没有良好的操作，你让玩家们就凭装备去面对强大的
BOSS吗？难道设计几个简单一点的BOSS，就能提供一个所谓的“台阶”让玩家提升装备，适应raid，并走
向最强大的BOSS吗？我敢说，到时还是会有很多工会卡在某BOSS上，就如当初GLR一样。解决方法可以去我
的帖子里讨论《关于挑战FB的架构及可行性》）
最好的操作，其实在小FB中最能体现。其最重要的有两点。第一，跑位与技能分离
，就是无论你在怎么跑，都不影响你施放技能的操作，因为战斗中的技能全靠快捷键使用，而跑路只用前后
左右跑，转向用鼠标，还可以用鼠标左右键一起按实现跑路+转向。这些移动的按键完全不影响技能的按键
。至于左右转，我的评价是：阻碍操作进步的废物。第二，无缝隙操作。这个很简
单，由于技能都设置了快捷键，在使用时不会满屏幕用鼠标去点技能，于是操作之间可以实现没有缝隙。



二，监控整个团队的运作
作为团队的一员，特别是RL，要了解整个团队在raid中发生的各种情况。比如说有人挂了，你要知道，有人
掉线了，你也要知道，有人没反映了，你还得知道。
RL要求更高，要根据团员的掉血情况以及治疗统计判断治疗表现如何，是否合格。根据DPS统计，判断DPS
如何，是否达到要求。对于DPS低，治疗低的，仇恨低的，用插件的统计观察其施放的各种技能的次数与别
人相比较，作用的目标与别人相比较。很容易就能得出结果。
比如2个FS dps相差很大，前者释放技能的次数远高与后者，原因一目了然。指出别人不足时，将统计发出
来，非常具有说服力。统计还可以让RL判断各团员的操作，态度，方法等是否合格。
可见，统计插件是RL的强大助力，必须学会使用，使你正确、及时的找出团队存在的问题，并指出来让团队
改正。
作为RL，尽管你不是治疗，你也最好把全团的血条拖出来。


******各职业技巧部分******

[color=dimgray]暂时只写了QS和FS，其他职业本人没玩过，现在就不写了。有时间可以写写，再让大家修改修改。当然，这
部分也是仁者见仁，智者见智的，鸡蛋就别扔了。[/color]
RL看看可以提升对各职业的认知水平，让指挥更合理。

骑士篇
一，神圣骑士
（1）[color=deepskyblue]全团治疗者[/color]
raid里的有效治疗输出者，只要在你的视线内有人血没满，你就不能停止你的圣光术/圣光闪现，哪怕是0.1
秒也不要停。神圣QS不同于MS,DLY。神Q回蓝靠的是5秒回蓝，爆击，技能，以及药水/团队支持，而不是停
下来等精神回蓝。作为一个全团治疗者，那么你在读目前技能的时候，就要先点中下一个治疗目标，治疗读
条完的瞬间，根据治疗需要施放下一个治疗技能，尽量做到用最小的耗蓝量，在最短的时间里加满目标的血
。另外还得重点照顾T。若T需要大量治疗，则在有空时，或在必要时，刷几下T。
另外说下神圣震击这个技能，神圣QS不应该忽略掉它的用处，在某个队友血到一半以下时，丢一个，也许就
能救他一命，圣光闪现+神圣震击的组合，是1.5秒治疗迅速输出的方法。在加血时，正在读闪现，发现不够
（或者目标又掉血了），那么闪现读出来时再跟上一个震击，是个很不错的主意，不过还是要注意自己的蓝
，毕竟震击还是比较烧蓝的。（强烈召唤暴雪降低震击的耗蓝，提升施法距离，至少也要30码不是？20码多
让人尴尬。。）记住：我们不是过量治疗输出者，队友血没满前，0.1秒也不停下！迅速切换你的治疗目标
，我们的有效治疗输出一点也不比别的治疗差！
天赋：
1，强化专著光环
[ http://www.wowchina.com/info/talents/paladin.shtml?0550312052013153105150025100200300000000000000000000000000000000 ]
2，强化力量祝福
[ http://www.wowchina.com/info/talents/paladin.shtml?0550312252013153105150023100000000000000005000000000000000000000 ]
3，不出王者，生存型
[ http://www.wowchina.com/info/talents/paladin.shtml?0550312252313153135150000000000000000000005000000000000000000000 ]
raid时，如果人员稳定，只需1-2人出王者即可，这样就有人强化力量祝福了
装备属性选择：
神圣QS应该有不错的神圣法术爆击，以确保自己的回蓝和治疗输出。治疗效果不宜过高，以至于爆和回蓝不
足。回蓝是确保蓝稳定恢复的属性，如果高了，会影响其他属性，而蓝益出；如果低了，容易OOM。
给一个无buff标准，回蓝100，效果2000，神圣爆22，蓝11000
另外，由于天赋强化10%智力，王者也+10%，另外天赋+35%智力数的治疗效果。所以智力也是个不错的属性
。施法急速嘛，这个属性还是不错的，但是在你装备到T6级别之前不用太多，还不如多点爆击，不然你会蓝
不够。
装备嘛，手套S3的不错，比较建议。饰品不建议为了爆去拿法系的什么号角啊，六分仪啊，还有为了急速去
拿夸眼。老实点拿+治疗效果的好了，当然，用KLZ唉兰+40智力的那个也不错，但是貌似有bug，触发不了效
果了。
多彩宝石用+12智力和一定几率回蓝那个。技能选择：
QS治疗技能很少，就3个，圣光术/圣光闪现/神圣震击。
一般raid选用7级/5级闪现，11级/8-9级圣光术，满级震击。
5级闪现，能完成1200以下的治疗任务，节约蓝。8-9级圣光能治疗3000左右的目标，同时能触发圣光之赐效
果，在狂刷大治疗时如果目标只需要3000治疗时用。另外没蓝了可以刷2级光。。。
治疗技能选择根据个人手法，和团队需求而定。
（2）[color=deepskyblue]MT治疗者[/color]
理想的MT的治疗组成：1，不断的过量治疗。2，一堆HOT在那里跳。3，预读的打断治疗。4，危险的时候有
序用自然迅捷等技能救急。
我们就是过量治疗的输出者，配合MS的打断治疗，D和MS的HOT治疗，确保MT屹立不倒。MS因为蓝的问题不

[color=black]能一直过量刷强治疗，但是QS由于圣光术的高暴（配合T6两件效果+5%能达到40%，再加鹌鹑
的光环就45%[/color]
[color=black]了），以及暴击回蓝，能胜任过量治疗者这一职位。
首先你得考虑的是不能让MT倒下，其次才是节约蓝。因此一般根据需要，选择过量刷5至8级圣光术，在有
[/color]
[color=black]需要时，刷11级满治疗，务必确保MT满血应付各种BOSS技能所造成的治疗真空时段以及BOSS
伤害高峰期。[/color]
[color=black]刷圣光术时，尽量根据BOSS攻击节奏刷，在BOSS攻击完MT之后，你的圣光术就接着抵达MT身
上。如果将这[/color]
[color=black]种手法掌握好了，你会成为有效治疗和总治疗排名靠前，而过量治疗排名靠后的牛X治疗！不
要去讨论什[/color]
[color=black]么有效治疗和过量治疗怎么怎么的，能在确保MT不倒的前提下，将完全没必要的过量治疗化
为有效治疗才是王道！没有必要时的过量治疗，完全是在浪费蓝。
天赋尽量选用生存型
装备属性选择，较低的回蓝，高效果，高爆，比较适宜该类型QS。回蓝还是要靠AM啊~~~如果有鹌鹑+5%爆
也很不错哦~~~~
给个标准，70回蓝，2100效果，26+爆，蓝10000

二，防护骑士
（1）[color=darkorchid]免伤型[/color]
与战士和野D比，没多大优势，由于需要法伤来增加仇恨，需要智力确保蓝够用，而法伤和智力吃掉了太
多的装备等级。导致3围比不过战士，血比不过野D。按照暴雪的设计，从装备天赋等可以看出，FQ不太适
合做为MT。不过FQ拉群怪才是王道。
天赋：
[ http://www.wowchina.com/info/talents/paladin.shtml?0000000000000000000005305133500021020215510520500030020000000000 ]

拉小怪就这天赋不错了。
装备属性选择：
高免伤（躲避，招架），高甲，格挡是拿来堆免碾的，只要免碾了，格挡再多就无用了，格挡值一般即可
。血量当然是越多越好，但是也要同时顾全免伤。蓝4000-5000足够了。拉BOSS圣契用加正义伤害那个，
拉小怪用永恒安息圣契，除非你有AK那个圣契。
巫师之油必备，FM法伤，法伤要够。
有蓝才有仇恨，蓝越多仇恨就越高，根据蓝的多少使用奉献，正义审判，驱邪术。神圣之盾，正义圣印保
持。如果有惩戒QS的圣洁光环和十字军审判支持就轻松多了。
（2）[color=darkorchid]格档型
[/color]全身格档装，3围能达到80+，其中免伤30，格档50+。专业拉小怪，格档值越高，掉血越少，配合
SM的石
肤图腾，战士的挫志怒吼。掉血非常稳定。法伤要能拉住怪，有惩戒QS的光环配合很不错，让SM插TT加法
伤也一样。
天赋：同上
装备属性选择：
高格档，高格档值，较高的血量，高护甲。要算好护甲带来的减伤和格档带来的减伤，以此来判断装备的
选取，比如低护甲的格档装与高护甲的非格档装谁更适合。
多彩用+10%格档值那个，饰品考虑用巨人塑像，赞誉，复仇卡片等。
圣契唯一选择：永恒安息圣契
三，惩戒骑士
PVE骑士是团队的强大辅助DPS，完全靠装备、药水和队友撑DPS的职业，装备等级的提高带来的DPS提升相
当大。打BOSS要舍得喝加速药水。当然，要跟其他DPS职业比DPS还是比较困难的，其辅助价值能弥补DPS
的不足，暴雪正在重做这个职业，以后肯定不是现在这个样子了。
天赋：
[ http://www.wowchina.com/info/talents/paladin.shtml?5000000000000000000050300000000000000000000523035120033125331051 ]

装备属性选择：
多去nga，多玩等网站看帖子，现在普遍认为一般情况下力量带来的DPS提升最高，堆破甲堆高到一定程度
也很不错。急速对于血QS而言还算不错，爆击和敏捷效果最差，但是要保持爆击后的效果，因此也不能太
低。
首先要知道PVP装备打FB很菜，韧性和耐力吃掉了太多装备等级。血QS要去YX鲜血刷老1的那个圣契，饰品
其中之一必是耻辱碎片，另外一个用龙脊不错。戒指至尊二戒很不错，可以入手一个。
技术方面，没啥说的，血精灵一定是用鲜血圣印，LM只有用命令。丢审判时小心别让你的下一次攻击时出
现没圣印的情况，十字军打击好了就用，保持BOSS身上的审判效果。说实话，砍怪很慢技能很少很无聊。
[/color]
[color=black]
法师篇
FS是一个技巧型职业，没有良好的操作，就不能玩好FS，如果你要追求变态的DPS，就多去NGA看看，深入
研究下这个多天赋职业。[/color]
[color=black]
一，深冰法
拥有强化暴风雪，深寒之冬，水元素，能给奥冰法带来10%的冰系爆击，A怪时能用强化暴风雪减速，水元
素的冰环是一个强大的控制技能，水元素本身带来的DPS也相当不错。深冰法的优点是非常省蓝，生存能
力强大，但缺点也比较明显，DPS比较稳定，爆发力不强，一般打不出非常高的DPS。由于奥冰法非常依赖
深冰，所以团队中一般有一个深冰法。
天赋：
[ http://www.wowchina.com/info/talents/mage.shtml?2300050010000000000000000000000000000000000000535023313230010251551 ]

碎冰在raid里一般没用，所以不点。如果有必要，可以点冰冻之心，减受到的少冰/火伤。
装备属性选择：
深冰法属于平稳输出型DPS，所以一般情况下各种属性的DPS收益都相差不大，当然装备命中13%是必须的
，其他的加法伤，法爆，急速都可以，视个人情况而定。
推荐“暗月卡片：远征”，理由深冰爆发不强，这个饰品拿来平稳输出就是近80的法伤，非常强大。
A小怪时：站在后面下暴风雪给怪减速，有必要冰时，招水元素冰环，自己不用去冰环。
BOSS输出方法：无缝冰箭，一开始就招水元素，然后找机会冰纹饰品一起开。注意冰盾冰箱保命，冰箱用
了就用急冷解除CD。
二，[color=darkorchid]奥冰法
[/color]DPS型天赋，基本无辅助能力，生存能力不如深冰。如果有2T5效果，用奥冲配合冰箭输出相当强大
。
天赋：
[ http://www.wowchina.com/info/talents/mage.shtml?2400250310030150330125000000000000000000000000525000310130010000000 ]
关于急寒延伸，冰霜导能，元素精准这3个天赋的取舍，根据个人输出方法，BOSS具体情况而定，这个天
赋个人感觉比较不错。
装备属性选择：
1，如果只用冰箭输出，先保证冰系装备+天赋16%命中，其他属性个人认为急速和爆击都不错，法伤貌似
不如前2者。当然如果你法伤低过头了那急速和爆击就不如法伤了。
2，用2-3奥冲+3冰箭循环输出型，保证奥系装备+天赋16%命中，冰系有13%也就差不多了，如果再堆命中
，奥系命中溢出了，命中的DPS收益也就低了。剩下的就堆法伤，法爆，急速有少许来保证8秒循环能衔接
上就行了，太多蓝就不够了。
3，奥冲rush+无缝冰箭，保证16%奥命中，13%+冰命中。其他堆智力，装备选择几件加精神的，2T5必备。
再做个珠宝饰品雕像-赤尖蛇。属性嘛，多堆点智力比较不错。（这个是我构思的，目前还在实验中，应
该比较适应SW以下级别，太高端了就不行了。全BUFF有15k的蓝，300+的5秒施法回蓝。不要小看智力，装
备+80智力，天赋+王者25%提升，即100智力，天赋25%智力转化为法伤，即25法伤，80智力加22左右的法
爆等级，即27.5法爆等级，外加智力影响的精神回蓝，7.5物品等级还是有的，也就是60左右物品等级
+1500的法力值。具体效果如果。等待测试。。。）
技巧嘛，这里就说下奥冲+冰箭的循环输出法。奥冲2-3次（根据自己的蓝而定），此时你身上有一个8秒
的奥冲debuff，无缝冰箭3个，此时debuff还剩0.5秒左右的时间（如果debuff不见了，那就是你动作慢了
，没有实现技能无缝连接），这个时候再使用奥冲，由于debuff，你的奥冲只需要1.5秒施法时间，但是
在你施法过程中，debuff消失了，而当你施法结束时，只会消耗相当与没debuff时法力。这样节约了蓝，
节约了时间。DPS自然提升了不少。
三，深火法
DPS和爆发力非常强大的天赋，但是装备要求很高，而且非常费蓝，生存能力最低。仇恨和蓝是限
制DPS的
因素。冲击波有时比LR的冰霜陷阱好用。
天赋：
[ http://www.wowchina.com/info/talents/mage.shtml?2300050010000000000000050520201230333105312510030000000000000000000 ]
[ http://www.wowchina.com/info/talents/mage.shtml?2000000000000000000000050521201230333105312510530020010000000000000 ]
如果团队里有多个火法。只需一人强化灼烧即可，其他的可以强化3点火冲。出冰纹还是出节能，视个人
蓝是否充足而定。
装备属性选择：
保证装备命中13%。法伤法爆差不多，相对平衡即可，除非你觉得蓝够用，才选择适当的急速。
输出技巧：无缝火球，灼烧debuff保持，BOSS20%血时开技能饰品rush。要特别注意仇恨和自保。
四，[color=magenta]奥火法[/color]
靠高爆击伤害吃饭的天赋，但是由于火系深层天赋没点，法伤获得的加成很少，非爆击的伤害很低，DPS
要超过深火法比较困难。优点就是比深火省蓝，不太依赖团队支持回蓝，但是比较依赖鹌鹑和萨满，自保
能力也比较低。作为PVE不太推荐此天赋。
天赋：
[ http://www.wowchina.com/info/talents/mage.shtml?2300550011030150310120050520201200323003000000000000000000000000000 ]
装备属性选择：
高爆，同时还得兼顾法伤，加速等爆和法伤上来了再考虑。
输出技巧：无缝火球，MT仇恨高时技能饰品全开rush，然后平稳输出。注意仇恨和自保。