九乡新闻网苏轼水调歌头朗诵视频:马小丽：劳动增加值（LVA）--中国共产党新闻
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马小丽：劳动增加值（LVA） 工资理论反思与分配难点问题解决思路 人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员 马小丽 2010年08月05日08:16 来源：人民网-理论频道 马小丽：劳动增加值（LVA）--中国共产党新闻 
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本文借鉴经济增加值（EVA），创立了劳动增加值（LVA）的概念、框架和公式，要为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代，收入分配改革必须要进行理论创新。本文通过理论分析，建立了LVA公式：LVA=劳动收益－劳动成本，其中，劳动收益是指工资（劳动报酬），劳动成本是指法定最低工资。最低工资已经不是收入的概念，而是成本的概念，这是理解LVA的关键。LVA的创立体现了对劳动权的尊重。建立LVA框架，将有助于促使劳动要素在要素收益分配中获取应得的收益。
在LVA框架下，劳动者的劳动收入将会发生三个变化：变化之一是每个劳动者都要从工资收入中按照法定最低工资标准进行扣除；变化之二是每个劳动者的工资收入水平在进行上述扣除后都将会降低；变化之三是工资增长的空间由此扩大。LVA的计算方法是公正的，创立LVA的总体思路，是要为建立公平分配、公正分配，进而构建和谐社会、正义社会奠定收入分配改革的理论基础。
本文运用LVA对目前社会收入分配的一些难点、热点问题提出了解决的路径和方法：第一，关于缩小社会收入分配差距问题。首要任务不是在工资分配领域缩小劳动者之间的收入差距，而是要在社会收入分配领域缩小资本要素和劳动要素之间的收入差距，在LVA框架下，提高劳动回报率。第二，关于构建橄榄型社会收入分配结构问题。关键是通过增加LVA，提高中等收入阶层结构比重。达到中等收入阶层的收入水平是靠提高人力资本价值来实现的。第三，政府应当如何有效发挥最低工资的作用？最低工资的确定与调整要在成本概念下进行，除非物价水平波动比较频繁和剧烈外，否则最低工资不宜处于经常调整中。第四，关于建立职工工资正常增长机制问题。关键是要开放一个工资增长的科学合理的空间，LVA恰好满足了这个前提条件。通过LVA，计算出工资增幅的缺口，为劳资双方开展工资集体协商提供了一个工资增长的新平台。第五，如何看待“两低于”原则。 “两低于”原则实际强调工资增长要低于资本增长原则。提高LVA，劳动者就必须优先享有社会发展带来的好处，为此，国家要推行我国改革开放初期卓见成效的“藏富于民”、“让利于民”的惠民政策。第六，关于加班工资计算基数的确定问题。LVA提供了选择加班工资计算基数的理论依据，以法定最低工资标准作为加班工资的计算基数，补偿了加班时间内劳动力简单再生产的成本费用，解决了加班工资计算基数不量化、难操作的问题。
国资委从2010年起对所有央企负责人实行经济增加值（EVA）业绩考核，其目的十分鲜明，即揭示这样一个简单而却被忽略的道理：“使用资本是要付费的”。EVA在利润基础上扣除资本成本，准确反映出了投资者获得的真实的利润收入。本文认为，对劳动的使用也应先付费，在劳动报酬基础上扣除劳动成本，进而准确反映出劳动者获得的真实的劳动收入。本文借鉴EVA，创立了劳动增加值（LVA）的概念、框架和公式，这为合理确定劳动报酬奠定了理论基础，而要为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代，收入分配改革必须要进行理论创新，这也将有助于找出解决当前社会收入分配领域一些难点问题的路径和方法。
一、EVA的实质和计算方法
要准确理解LVA，就要了解EVA的实质和计算方法。EVA的基本含义是税后净营业利润减去资本成本后的余额。其公式通常表示为：EVA=税后净营业利润－资本成本。其中，资本成本=债务资本成本+股本资本成本。众所周知，马克思剩余价值理论表明，W=c+v+m，其中，W为商品价值，c+v为不变资本与可变资本相加之和，m即为剩余价值。按照马克思的理论，利润是剩余价值的转化形式，用公式表示，即W=k+p，其中，k为成本价格，p为利润。既然在计算利润时已经扣除了所有成本价格，为什么还要从利润中再扣除资本成本，进而计算出EVA呢？美国思腾思特财务管理咨询公司的合伙人之一约尔·思腾恩早在上世纪60年代就发现，企业在计算利润时，没有将资本成本全部扣除掉，这是各国财务制度的一个重大疏漏。于是，1989年该公司首次正式推出和使用了EVA的概念，并在美英中法等20多个国家注册了商标，许多世界知名企业目前都在用EVA进行业绩考核。EVA虽然只有20年多的历史，但这个概念是从经济利润发展而来的，可以追溯到1890年英国经济学家马歇尔对经济利润的描述。
EVA的实质是确立了资本成本的概念。确切地说，是确立了股本资本成本的概念，因为债务资本已经通过利息的方式“付费”了，利息就是债务资本的成本。由于股本资本是所有者权益，即自有资本，因而忽略了“付费”才能使用的道理（即对使用自有资本进行成本补偿）。那么如何补偿股本资本的成本呢？
这就要引入机会成本的概念。机会成本是指进行一项投资时不得不放弃另一些投资，这些投资的最大收益就是该项投资的机会成本。这些自有资本如果不是自己使用，而是出售或租赁给别人，可能会获得比自己使用更大的收益，这个更大的收益就是自有资本的机会成本，即是自有资本的成本。当资本成本以机会成本的概念进行衡量时，就形成了EVA，这表明，EVA关注的是规避资本使用的风险和提高资本使用的效率。国资委在对央企负责人的EVA考核中，结合我国国情，以5.5%作为债务资本和股本资本的平均资本成本率，EVA=税后净营业利润－资本总额×平均资本成本率。补偿资本成本的性质是为了降低资本投资风险，体现真正的资本价值，保障资本收益的权益。EVA=资本收益－资本成本，只有当EVA≧0时，资本才能得到保值增值。
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在LVA框架下，劳动者的劳动收入将会发生三个变化：变化之一是每个劳动者都要从工资收入中按照法定最低工资标准进行扣除；变化之二是每个劳动者的工资收入水平在进行上述扣除后都将会降低；变化之三是工资增长的空间由此扩大。LVA的计算方法是公正的，创立LVA的总体思路，是要为建立公平分配、公正分配，进而构建和谐社会、正义社会奠定收入分配改革的理论基础。
本文运用LVA对目前社会收入分配的一些难点、热点问题提出了解决的路径和方法：第一，关于缩小社会收入分配差距问题。首要任务不是在工资分配领域缩小劳动者之间的收入差距，而是要在社会收入分配领域缩小资本要素和劳动要素之间的收入差距，在LVA框架下，提高劳动回报率。第二，关于构建橄榄型社会收入分配结构问题。关键是通过增加LVA，提高中等收入阶层结构比重。达到中等收入阶层的收入水平是靠提高人力资本价值来实现的。第三，政府应当如何有效发挥最低工资的作用？最低工资的确定与调整要在成本概念下进行，除非物价水平波动比较频繁和剧烈外，否则最低工资不宜处于经常调整中。第四，关于建立职工工资正常增长机制问题。关键是要开放一个工资增长的科学合理的空间，LVA恰好满足了这个前提条件。通过LVA，计算出工资增幅的缺口，为劳资双方开展工资集体协商提供了一个工资增长的新平台。第五，如何看待“两低于”原则。 “两低于”原则实际强调工资增长要低于资本增长原则。提高LVA，劳动者就必须优先享有社会发展带来的好处，为此，国家要推行我国改革开放初期卓见成效的“藏富于民”、“让利于民”的惠民政策。第六，关于加班工资计算基数的确定问题。LVA提供了选择加班工资计算基数的理论依据，以法定最低工资标准作为加班工资的计算基数，补偿了加班时间内劳动力简单再生产的成本费用，解决了加班工资计算基数不量化、难操作的问题。
国资委从2010年起对所有央企负责人实行经济增加值（EVA）业绩考核，其目的十分鲜明，即揭示这样一个简单而却被忽略的道理：“使用资本是要付费的”。EVA在利润基础上扣除资本成本，准确反映出了投资者获得的真实的利润收入。本文认为，对劳动的使用也应先付费，在劳动报酬基础上扣除劳动成本，进而准确反映出劳动者获得的真实的劳动收入。本文借鉴EVA，创立了劳动增加值（LVA）的概念、框架和公式，这为合理确定劳动报酬奠定了理论基础，而要为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代，收入分配改革必须要进行理论创新，这也将有助于找出解决当前社会收入分配领域一些难点问题的路径和方法。
一、EVA的实质和计算方法
要准确理解LVA，就要了解EVA的实质和计算方法。EVA的基本含义是税后净营业利润减去资本成本后的余额。其公式通常表示为：EVA=税后净营业利润－资本成本。其中，资本成本=债务资本成本+股本资本成本。众所周知，马克思剩余价值理论表明，W=c+v+m，其中，W为商品价值，c+v为不变资本与可变资本相加之和，m即为剩余价值。按照马克思的理论，利润是剩余价值的转化形式，用公式表示，即W=k+p，其中，k为成本价格，p为利润。既然在计算利润时已经扣除了所有成本价格，为什么还要从利润中再扣除资本成本，进而计算出EVA呢？美国思腾思特财务管理咨询公司的合伙人之一约尔·思腾恩早在上世纪60年代就发现，企业在计算利润时，没有将资本成本全部扣除掉，这是各国财务制度的一个重大疏漏。于是，1989年该公司首次正式推出和使用了EVA的概念，并在美英中法等20多个国家注册了商标，许多世界知名企业目前都在用EVA进行业绩考核。EVA虽然只有20年多的历史，但这个概念是从经济利润发展而来的，可以追溯到1890年英国经济学家马歇尔对经济利润的描述。
EVA的实质是确立了资本成本的概念。确切地说，是确立了股本资本成本的概念，因为债务资本已经通过利息的方式“付费”了，利息就是债务资本的成本。由于股本资本是所有者权益，即自有资本，因而忽略了“付费”才能使用的道理（即对使用自有资本进行成本补偿）。那么如何补偿股本资本的成本呢？
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