九乡新闻网苏绣旗袍图片大全:对“捧上哄下”害人又害己的干部说不
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 13:54:45
《人民日报》刊发国家审计署审计长刘家义的署名文章《领导干部要不断改进思维方式》，文章指出：每位领导干部特别是基层的领导同志，在面临困难、矛盾和挑战时，要改进自己的思维方式，坚持群众观点，防止个人主义和“自我中心”，处理好个人与集体的关系。对上对下应当一致。有个别同志，对上捧，对下哄，害人也害己。（2月10日《人民日报》）
现实中，这种“上捧下哄”的干部不同程度地存在着，他们对上信奉一个“捧”字，极尽奉承之能事，决不能惹领导有一丁点儿不高兴；对下信奉一个“哄”字，凡事打哈哈了事，确保不惹出是非、留下隐患来。这种“好好先生”的出现，对工作确是危害不小。
“捧上”,是官大一级压死人的陈旧观念在作祟。旧社会，官场等级森严，有君让臣死臣不敢不死、官大一级压死人等说法。现如今，各级领导干部在管理地方或部门事务的过程中，有管理权限之分，在职务上也有大小之分。“谁管着谁”、“谁是谁的领导”、“谁是谁的兵”，更多意义上是指工作职责的分工，在工作评价、职务升迁等方面并没有生杀大权。然而，现实中，个别领导干部置民主于不顾，公权私用，独揽大权；个别干部不是一心想着干工作、创事业，而是千方百计讨好上级、跟上级套近乎，不靠工作而要靠印象来赢得领导信任，于是“捧上”之人应运而生。如若在“捧”上得了某些好处，就会把正常工作扔到一边，极尽捧之能事，到处“传经送宝”，不仅败坏风气，还贻误了事业。其实，任何一个干部都是人民公仆，只要当好表率，以身作则，在工作上尽心尽力，看好自己的摊，干好自己的活，不贪功、不揽权、不越位，就会赢得上级和群众的认可和信任。
“哄下”干部与“捧上”干部相对应，都是抱着“不得罪人”的心态。他们在工作的过程中，是对人不对事，不管你活干得如何、有没有取得成绩，统统说好。工作干的好的，不断地许愿；工作干的一般的，也说好；工作干的很差的，也不说孬，对所有人都“一碗水端平”。其实质就是不负责任的表现，往深里说就是为个人私利。这些人认为工作是集体的事、是国家的事，干的好点孬点与自己没大有关系。于是，该带领群众去干的事不敢干，怕得罪人；该批评的事不敢批评，怕丢选票。他们认为，如若为了工作得罪了下属，下属就有可能在工作中吊儿郎当、推诿扯皮，工作就不好开展；在自己升迁、提拔等关键时刻，说不定会有人在背后使阴招，妨碍个人前途。与其既得罪了人、又妨碍了个人发展，不如对工作睁只眼闭只眼，只要不捅大娄子、不出大麻烦，就不会跟下属来真的、动硬的。
这种是非不分、毫无原则的“哄下”干部也许能哄得了一时，但随着时间推移，会助长不作为的习气，工作就会错失发展良机，不但停滞了事业，也耽搁了个人前程。作为领导干部，在对下属拥有一颗包容、宽厚之心的同时，切不可做群众的尾巴，要以工作大局为重，要该说就说、该出手时就出手，既锻造队伍的和谐力，又增添事业的发展力。
如今在基层，确有个别干部信奉着“捧上哄下”的处世哲学，明哲保身多交友，一团和气多栽花，“好人主义”多献佛；甚至拉帮结派划圈子，搞江湖义气。这种顺、宠、迎、抬的习气影响甚坏，是党内个别人生活庸俗化、同志关系利益化的反映。其掩饰了矛盾、助长了歪风，害人误己损事业。为此，各级组织部门要加强对领导干部的教育，引导他们认清“捧上哄下”的本质和危害，倡导他们树立起真诚坦荡、直率敢言的同志情怀，工作中讲发展，生活中讲帮助，共同求进步，一起谋发展。要进一步健全完善评价干部、选拔任用干部的机制体制，把“捧上哄下”不作为的干部认出来、撵出去，不让他们捞到“油水”、得到好处，从而营造出干事创业的工作氛围和靠工作实绩评价选拔干部的用人导向，让真心干事的干部看到希望、快速成长。 （高平熙）