苏州星光耀业主论坛:管二代

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2021/05/08 22:16:31
  为了让官二代混进公务员队伍、抢到“金饭碗”甚至获得“超常晋升”,不少官一代想尽了种种办法,归纳起来有以下八大诡计:
  1、“隐性换亲”计。张三的儿子进李四的单位,李四的女儿进张三的单位,不仅便于给子女们打开“绿色通道”,而且有利于绕开用人制度上的“直系亲属回避”规定。
  2、“亲信报恩”计。官一代提拔亲信至具有人事决定权的关键岗位,即使日后官一代退休,也可以让亲信“自觉报恩”,通过操弄人事权,让官二代混进公务员队伍甚至得到“超常晋升”。
  3、“量身定制”计。官一代在学历资格、基层任职经验、机关工作经历、党派甚至性别等招录条件上,为官二代量身定制种种门槛,以便过滤淘汰竞争者,让官二代顺利入围过关。
  4、“提前内定”计。表面上公开招录,实际上早就内定为特定的官二代。
  5、“考试作弊”计。在笔试、面试的各个环节均有操作空间,比如泄漏考题、收买考官、成绩造假等。
  6、“公示巧合”计。对人事招录的公示日期进行巧妙操作,故意安排在长假前后时间跨度长、公众不易关注的时段,或者有较多社会焦点的时段,以绕开公众关注点,让官二代顺利通过公示关。
  7、“人才引进”计。千方百计让官二代混个北大清华文凭,或者干脆把官二代送到国外,只要弄到个带有英文字的文凭,就作为“海归”引进,直接任“精英型干部”。
  8、“从军迂回”计。着眼军队转业干部安置的优惠政策,把官二代安插到部队“镀金”,将来转业时,再迂回搭上转业安置顺风车,进入较好部门的较好岗位。
  以上八种诡计,虽不能让其“见光死”,但也要把它们拿出来在日光下晒晒,让大家对身边的官二代对照对照。欢迎网友们进行补充。