重庆理工教务管理系统:垄二代

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/26 07:54:43

垄二代

现象分析

解决措施

　　“垄二代”是当今社会继“富二代”、“官二代”、“穷二代”之后的又一流行词，意思是：世代扎根于垄断行业，凭借父辈所建立的人际关系网，子辈也轻松进入垄断行业拿高薪、干体面又有前途的工作，日子过得潇潇洒洒。　　在目前的一些网站或BBS论坛上，“垄二代”、“富二代”、“官二代”被称为新版“八旗子弟”，特别是不少“垄二代”、“官二代”自身不学无术，凭假着父母或祖上的“福荫（父辈的人际关系网）”，进入政府机关或央企、垄断企业，吃上了“皇粮”，日子过得潇潇洒洒，和清代八旗子弟真是有着颇多相像之处。

编辑本段现象分析

　　——三代人都在民航、一家人全干电力——有人戏称“垄二代”把好工作先分了。在一些地方性的垄断企业，有岗位空缺通常不会向社会公开招聘，往往都是在内部推荐的人选中选择。　　有相关人士指出，当今社会，有三种人最混得开：一是官二代，也就是所谓的太子党。老子英雄儿好汉，老子是老帅，儿子当省委书记。老子是县级干部，儿子当科局级的一把手。他们在中国政坛叱咤风云。二是富二代。老子在前些年，要么是当煤老板，要么是当地产商，要么是在企业改制时发了国难财，成为了暴发户。老子打下了坚实的经济基础，儿子开名车，泡美女，在商海呼风唤雨。三是垄二代，扎根于垄断行业，拿高薪，日子过得潇潇洒洒。这三种人，基本上构成了中国社会的统治阶层。　　“麦可思—中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”^[1]项目组对50万大学毕业生的调查显示，家庭阶层对其高等教育结果有着明显的影响。通过这份调查可以看出，在“211”院校中，农民与农民工子女入学时以576分的平均分领先于管理阶层子女的557分，但其找工作则要艰辛的多。从学生毕业后半年的就业状况来看，农民与农民工子女有35%的毕业生未能就业，远远高出管理阶层子女未就业15%的比例。在就业质量上也处于弱势，2008、2009两届毕业生中的农民与农民工子女毕业半年后平均月薪在各阶层中分别排在倒数第一、第二位。　　中国社科院一份名为《当代中国社会流动》研究报告表明，父辈具有社会资本的那些人比一般人更易于成为干部。在父亲受教育程度这个自变量固定的情况下，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2倍多。　　专家认为，当家庭背景成为就业过程中一道不断升高的“隐形门槛”，普通人家的子弟，因为其父母没有金钱和权力，难以进入社会上升通道，而有着强大社会资源的富有家庭的孩子，则可以轻松获得体面的工作、较高的收入以及更广阔的发展空间。这种状况不仅影响就业公平，在当今就业形势严峻的情况下，更加剧了由社会底层向中间阶层以及更上阶层流动的难度，影响稳定。只有实现社会的良性流动，社会才能在飞速前进中保持稳定与平衡。

编辑本段解决措施

　　第一打破城乡分割的壁垒，改变存在多年的城乡二元结构。其中关键的一点是改革户籍制度，减少户籍对劳动力的束缚以及对人口流动的负面作用。　　第二是全面推进公共服务均等化，特别是教育、医疗、社会保障服务的均等化。公共服务领域的改革及措施应当首先考虑弱势群体，而不是最后才照顾到这部分人群。城乡间的公共服务水平应当尽可能一致，别让农村的孩子在起跑线上就落后一大截。　　第三是在人力资源市场建设方面，破除种种不合理的障碍以及歧视性的政策措施，尤其要打破那些垄断行业、权力部门的就业壁垒，防止近亲繁殖，尽可能实现就业公平。国家应当通过完善法律法规，约束用人单位的招聘行为，加强监督并纠正各种歧视性招聘行为。　　第四是深化分配，制度改革，让财富更多地向劳动者、特别是一线劳动者倾斜，同时打击权力寻租和灰色收入。此外，干部任用制度也应该进一步深化改革。

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