九乡新闻网芙蓉王香烟价格表图片:南非老板须知-雇工基本工作条件
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2007-09-20 文章来源：中国劳动力市场
新《劳工法》雇工基本工作条件法案的主要内容有：
标准工作时间：
一个雇员允许的标准工作时间如下：
1、 每周45小时
2、 对于那些一周工作五天或少于五天的雇员，每天工作9小时。
3、 对于那些一周工作超过五天的雇员，每天可以工作8小时。
超出这些标准时间就算做加班。雇主在根据普通工作小时计算的每天工作后，在征得雇员同意的情况下，雇员可以延长15分钟的工作时间，以便继续为公众提供服务。但这些时间每周加起来不能超过1个小时。
除非雇主与雇员之间有协议，雇主不能要求雇员加班。这个协议可以在签合同时就签署，也可以是自愿。
雇员的加班工资是其正常小时工资的1.5倍。雇员也可以不要钱而要倒休。倒休必须在加班后一个月内实施。
星期天工作：
如果有协议，雇员可以在星期天工作。这一协议可以作为总协议时签署，也可以作为特殊协议签署。如果雇员在星期天工作是正常的，其工资是其标准小时工资的1.5倍。如果雇员平时不是在周日工作，则雇主要支付平时工资的双倍。
如果雇员星期天工作不足一天，甚至只工作1－2个小时，雇主也需要支付其平时的全天工资。
在公共假日工作：
如果雇主与雇员之间没有签有协议，雇主不能要求雇员在公共假日工作。如果签协议或合同，这个协议或合同可以明确雇员在公共假日是全部时间工作或是部分时间工作。 大部分住户委员会雇佣园丁、看守者、门卫、做零活的人等等。国家赋予每个人人权，每个南非的劳动者都受法律的严格保护。随便的雇佣
一个敲你家门找活的人，然后适用你自己任意规定的雇佣条款、工资待遇以及工作条件的时代，已经一去不复返了。
一、雇员：托管人的角色
劳动法，是一个充满隐伏危机的雷区，这要引起我们最大限度的警惕，托管人被强烈的建议他们在这方面的权利，好像他们是这个公司的董
事。
根据《部分产权法》，托管人被委派代表住户委员会去行使以下职权:
雇佣和解雇工作人员；
有关指定、解雇这些雇员的政策；?
确保雇佣合同适当。
二、雇佣员工：雇佣合同
雇佣合同一旦在雇主和雇员之间产生，对于相关双方都是有价值的——尤其是在争议产生时。
以下的基本方面必须写在合同中：?
雇主的全称和地址；
每一个被雇佣的员工的名字和工作岗位或主要工作描述；?
工作地点；
雇佣开始日期（为计算每年的离开和提高工资）?
雇员的工资；
如果必要，付超时工作的薪水；
经员工允许的任何实物付款（如提供住宿）
报酬支付时间（如每周或按月）；?
雇员薪水的任何扣除（如养老金计划或基金）；
雇员享有的请假权利；?
雇佣中止前的通知时间；
组成雇佣合同一部分的文件清单。
三、解雇员工
法律规定了三种公平解雇的情况:
这里，我们只考虑前两个：
1． 不正当行为（不合法或不顺从的态度）
2． 无能力（不良的工作履行或生病/负伤）
3． 运营需要（减员）
当雇主解雇雇员，根据法律，解雇必须实质公平和程序公平。下表会帮助你理解。
不正当行为
解雇前应遵循的程序?
采用纪律规定建立所需要的行为标准
应有一套纪律衡量系统去尝试纠正员工的行为，如警告（书面或口头）?
应该为每一个员工保留纪律纪录
程序公平?
雇主应该调查和询问
必须通报雇员的辩解?
给雇员机会为其辩解申明情况。
给雇员时间准备应答?
雇员被允许同事协助或工会为其代表
雇员被给与解雇原因并保留权利
实质公平
处罚与过错相适应，如果首次犯错就被解雇，只是用于严重的行为不当，例如严重不诚实。
雇员违反了准则/标准规定的行为吗
如果是，准则/标准是合法的吗？雇员明白这项准则吗？准则/标准一贯持续适用吗？
无能力
不良的工作履行
程序
雇主应该首先给雇员评价，指示，培训和指导。
必须给雇员一段合理的时间改进。
应该对不满意的工作履行调查，找到原因。
必须考虑出了解雇以外其他补救的方法。
必须给雇员进行听证的权利或允许同事作证或工会为其代表。
实质问题
雇员不能达到履行标准吗？如果是：
雇员清楚这些标准吗？
他/她应当清楚这些标准吗？
雇员被给予公平的机会迎合这些标准吗？
解雇是适当的吗，符合这些标准吗？
生病/负伤
程序
必须调查无能力的程度。（如：暂时的/长期的）
必须调查所有可能的选择。
选择解雇应当考虑以下因素：
1工作性质
2缺席期间
3病和受伤的严重程度
4 临时替换？永久无能力—必须着眼于安全雇用或适应员工的职责。
实质问题
无能力的原因
因工作而导致的无能力应予特殊考虑。
雇员能够履行工作吗？
如果不：
他/她能力范围
雇员的工作职责容纳无能力的范围。
有无其它可以选择的工作。
李志湘编译
新《劳工法》雇工基本工作条件法案的主要内容有：
标准工作时间：
一个雇员允许的标准工作时间如下：
1、 每周45小时
2、 对于那些一周工作五天或少于五天的雇员，每天工作9小时。
3、 对于那些一周工作超过五天的雇员，每天可以工作8小时。
超出这些标准时间就算做加班。雇主在根据普通工作小时计算的每天工作后，在征得雇员同意的情况下，雇员可以延长15分钟的工作时间，以便继续为公众提供服务。但这些时间每周加起来不能超过1个小时。
除非雇主与雇员之间有协议，雇主不能要求雇员加班。这个协议可以在签合同时就签署，也可以是自愿。
雇员的加班工资是其正常小时工资的1.5倍。雇员也可以不要钱而要倒休。倒休必须在加班后一个月内实施。
星期天工作：
如果有协议，雇员可以在星期天工作。这一协议可以作为总协议时签署，也可以作为特殊协议签署。如果雇员在星期天工作是正常的，其工资是其标准小时工资的1.5倍。如果雇员平时不是在周日工作，则雇主要支付平时工资的双倍。
如果雇员星期天工作不足一天，甚至只工作1－2个小时，雇主也需要支付其平时的全天工资。
在公共假日工作：
如果雇主与雇员之间没有签有协议，雇主不能要求雇员在公共假日工作。如果签协议或合同，这个协议或合同可以明确雇员在公共假日是全部时间工作或是部分时间工作。 大部分住户委员会雇佣园丁、看守者、门卫、做零活的人等等。国家赋予每个人人权，每个南非的劳动者都受法律的严格保护。随便的雇佣
一个敲你家门找活的人，然后适用你自己任意规定的雇佣条款、工资待遇以及工作条件的时代，已经一去不复返了。
一、雇员：托管人的角色
劳动法，是一个充满隐伏危机的雷区，这要引起我们最大限度的警惕，托管人被强烈的建议他们在这方面的权利，好像他们是这个公司的董
事。
根据《部分产权法》，托管人被委派代表住户委员会去行使以下职权:
雇佣和解雇工作人员；
有关指定、解雇这些雇员的政策；?
确保雇佣合同适当。
二、雇佣员工：雇佣合同
雇佣合同一旦在雇主和雇员之间产生，对于相关双方都是有价值的——尤其是在争议产生时。
以下的基本方面必须写在合同中：?
雇主的全称和地址；
每一个被雇佣的员工的名字和工作岗位或主要工作描述；?
工作地点；
雇佣开始日期（为计算每年的离开和提高工资）?
雇员的工资；
如果必要，付超时工作的薪水；
经员工允许的任何实物付款（如提供住宿）
报酬支付时间（如每周或按月）；?
雇员薪水的任何扣除（如养老金计划或基金）；
雇员享有的请假权利；?
雇佣中止前的通知时间；
组成雇佣合同一部分的文件清单。
三、解雇员工
法律规定了三种公平解雇的情况:
这里，我们只考虑前两个：
1． 不正当行为（不合法或不顺从的态度）
2． 无能力（不良的工作履行或生病/负伤）
3． 运营需要（减员）
当雇主解雇雇员，根据法律，解雇必须实质公平和程序公平。下表会帮助你理解。
不正当行为
解雇前应遵循的程序?
采用纪律规定建立所需要的行为标准
应有一套纪律衡量系统去尝试纠正员工的行为，如警告（书面或口头）?
应该为每一个员工保留纪律纪录
程序公平?
雇主应该调查和询问
必须通报雇员的辩解?
给雇员机会为其辩解申明情况。
给雇员时间准备应答?
雇员被允许同事协助或工会为其代表
雇员被给与解雇原因并保留权利
实质公平
处罚与过错相适应，如果首次犯错就被解雇，只是用于严重的行为不当，例如严重不诚实。
雇员违反了准则/标准规定的行为吗
如果是，准则/标准是合法的吗？雇员明白这项准则吗？准则/标准一贯持续适用吗？
无能力
不良的工作履行
程序
雇主应该首先给雇员评价，指示，培训和指导。
必须给雇员一段合理的时间改进。
应该对不满意的工作履行调查，找到原因。
必须考虑出了解雇以外其他补救的方法。
必须给雇员进行听证的权利或允许同事作证或工会为其代表。
实质问题
雇员不能达到履行标准吗？如果是：
雇员清楚这些标准吗？
他/她应当清楚这些标准吗？
雇员被给予公平的机会迎合这些标准吗？
解雇是适当的吗，符合这些标准吗？
生病/负伤
程序
必须调查无能力的程度。（如：暂时的/长期的）
必须调查所有可能的选择。
选择解雇应当考虑以下因素：
1工作性质
2缺席期间
3病和受伤的严重程度
4 临时替换？永久无能力—必须着眼于安全雇用或适应员工的职责。
实质问题
无能力的原因
因工作而导致的无能力应予特殊考虑。
雇员能够履行工作吗？
如果不：
他/她能力范围
雇员的工作职责容纳无能力的范围。
有无其它可以选择的工作。
李志湘编译